3. Экономический кризис в Украине

В основе экономических кризисов лежит резкое нарушение нормального соотношения между производством и потреблением. Такое нарушение может происходить в двух вариантах. В первом варианте, который мы уже рассмотрели, производство товаров и услуг и их предложение на рынке значительно обгоняет спрос населения. Но в нашей стране имел место другой вариант, при котором спрос обгоняет предложение. Это необычный для мирного развития стран Запада кризис недопроизводства. В обоих случаях общий кризис охватывает все национальное хозяйство. При этом ухудшаются параметры развития экономики: происходят банкротства предприятий, растет безработица, возросший спрос на кредитные средства вызывает повышение банковского ссудного процента. Но есть существенное отличие. На Западе преобладают циклические кризисы. У нас же протекает, как считают многие экономисты, нерегулярный кризис (без признаков цикличности, за многие последние десятилетия не было аналогичных явлений).

Причинами данного кризиса является следующее:

1) государство полностью монополизировало экономику и положило в ее основу постоянный дефицит средств производства для гражданских отраслей хозяйства и предметов потребления;

2) глубокая деформация структуры народного хозяйства и преимущественно экстенсивный путь развития народного хозяйства;

3) ошибочная экономическая политика, направленная на усиление материального стимулирования работников и расширение социальных выплат населению.

Тема 14. Занятость и воспроизводство рабочей силы

1. Занятость населения и рынок рабочей силы

2. Заработная плата, ее виды, формы и системы

3. Сущность, причины и формы безработицы

1. Занятость населения и рынок рабочей силы

Закономерностью исторического развития личного фактора производства является формирование совокупного работника. В условиях натурального домашнего хозяйства человек выступает как единичный работник, который сам с помощью примитивных средств производит конечный продукт. Однако с развитием производительных сил, появлением простого и сложного разделения труда производительная деятельность человека становится частью совокупного труда в создании готовых продуктов, а сам он превращается в элемент совокупного работника.

Совокупный работник возникает и функционирует как социально-экономическое и технико-организационное единство работников, которые органично взаимосвязаны и применяют единый производственный механизм в процессе производства конечного продукта.

Условием реализации совокупным работником своих способностей и функций является занятость. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая приносит им доход в денежной или другой форме. Она характеризуется системой экономических отношений по поводу обеспечения граждан рабочими местами и определения форм участия в общественном хозяйстве с целью получения средств к существованию.

Полная занятость является важным фактором социальной защиты населения в трудовой сфере. Но ее не следует понимать как обязательную сплошную занятость в общественном производстве. Полная занятость означает использование всех пригодных для этого ресурсов и характеризуется достаточностью рабочих мест для тех кто требует оплачиваемой работы, т.е. должна быть обеспечена занятость всех, кто желает и способен работать. Необходимо еще учитывать степень рациональности занятости, на которую влияют технические, социальные и экономические факторы. Под рациональной занятостью понимают такую занятость, когда при определенном развитии производительных сил достигается наивысшая эффективность общественного производства. Важным условием обеспечивающим рациональность занятости, является количественное соотношение работы и работника, структуры трудовых мест и трудовых ресурсов.

Важны критерием полноты и рациональности занятости является ее эффективность. Она зависит прежде всего от уровня трудового участия населения в производственном процессе и рационального распределения рабочей силы по отраслям и сферам хозяйствования; фондо- и энергообеспеченности труда и его производительности; экономии рабочего времени, организации трудового процесса на рабочих местах.

Важную роль в формировании структуры и занятости совокупного работника играет рынок рабочей силы. Он является неотъемлемой частью системы рыночного хозяйства.

Рынок рабочей силы – это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, особый, свойственный развитым товарно-денежным отношениям способ включения рабочей силы в экономическую систему. В условиях рыночной экономики рабочая сила выступает как товар и в этом сходна с другими товарами, поддается экономической оценке и оптимизации. Рынок рабочей силы характеризуется системой отношений между продавцами (собственниками) рабочей силы и ее покупателями, а также соответствующей инфраструктурой.

Главными субъектами рынка рабочей силы являются наемный работник и работодатель. Систему субъектов рынка рабочей силы дополняют посредники.

Элементами инфраструктуры рынка являются сфера регулирования заработной платы (законы, нормативные акты, соглашения, коллективные договоры, арбитражные органы) и компенсаций (пособия по безработице и пр.), сеть касс и различные фонды, служба занятости и трудоустройства, система профориентации, профессиональной подготовки и переобучения трудовых ресурсов, профсоюзные организации и союзы работодателей и пр.

Важными функциями рынка рабочей силы являются обеспечение рационализации производства и занятости, регулирование и рациональное размещение трудовых ресурсов, согласование экономических интересов в системе общественного разделения труда и др.

Формирование, функционирование, развитие рынка рабочей силы подчинены общим законам и тенденциям развития рыночной экономики.

Специфика товара рабочая сила обуславливает взаимосвязь экономических, социальных, политических, природно-демографических, морально-этических, психологических факторов и процессов, влияющих на динамику рынка рабочей силы.