- •Міністерство Освіти і науки україни Національний університет “Львівська політехніка”
- •Розробка системи менеджменту на зат “Дарниця”.
- •9. Оцінка ефективності систем менеджменту………………………………………30
- •Анотація
- •1. Загальна характеристика підприємства зат “Дарниця”
- •2. Формування функій меджменту на зат “Дарниця”
- •2.1.Планування.
- •Етап 1. Інформаційне забезпечення стратегічного планування
- •Етап 1. Інформаційне забезпечення поточного планування
- •Етап 2. Оцінювання та аналіз сильних та слабких позицій організації
- •2.2. Організування
- •2.3. Мотивування
- •2.4. Контролювання
- •2.5.Регулювання на зат “Дарниця”
- •3. Використання методів менеджменту у зат “Дарниця”
- •4. Розробка механізмів прийняття управлінських рішень на підприємстві зат “Дарниця”
- •5. Проектування комунікацій на зат „Дарниця”
- •6. Формування механізмів управління групами працівників в організації
- •Розробка пропозицій з удосконалення керівництва на зат „Дарниця”
- •8. Оцінка ефективності систем менеджменту
- •Висновки
- •Література:
6. Формування механізмів управління групами працівників в організації
Таблиця 11.
Особливості неформальних груп працівників на ЗАТ „Дарниця”.
Неформальні групи |
Характеристика неформальних груп. |
||||
Склад |
Чис. |
Зв”язки |
Мотиви виникнення |
Заходи з підвищення ефективності |
|
Група любителів футболу |
Деякі працівники підприємства |
46 |
Неформальні |
Для обговорення подій у футбольному світі. |
Забезпечення квитками на футбольні матчі |
Група любителів баскетболу |
Заступники директора |
2 |
Спільні навики гри в баскетбол |
Вільний час для ігри в баскетбол |
|
Група любителів хокею |
Економісти |
3 |
Для обговорення хокейних матчів |
Можливість переглядати матчі НХЛ |
|
Група любителів гандболу |
Працівники відділу кадрів |
4 |
Вміння грати у гандбол |
Спорудити спортивний майданчик |
|
Група любителів волейболу |
Маркетологи |
3 |
Спільне захоплення волейболом |
Спорудити спортивний майданчик |
|
Група любителів плавання |
Бухгалтера |
3 |
Вміння плавати |
Надати можливість відвідувати басейн |
|
Група любителів тенісу* |
Працівники відділу якості |
5 |
Спільний інтерес до тенісу |
Придбати квитки на тенісні матчі |
Примітка : * - раціональна кількість
Таблиця 12.
Особливості формальних груп працівників на ЗАТ „Дарниця”.
Види формальних груп |
Склад |
Чис. |
Зв¢язки |
Мотиви виникнення |
Заходи з підвищення ефективності |
Група керівників |
Директор та заступники |
6 |
Горизонтальні і вертикальні |
Для вирішування складних питань |
Кабінет для нарад |
Цільва група |
Гол. бухгалтер і бухгалтерія |
4 |
Для проведення аудиторської перевірки |
Виділення доплати за проведення аудиторської перевірки |
|
Цільва група |
Заст. з економіки і відділ |
3 |
Для підвищення премій працівникам |
Звіти про матеріальний стан підприємства |
|
Цільва група |
Заст. з маркетингу і відділ маркетингу |
3 |
Для соціологічного дослідження |
Результати опитування споживачів |
|
Цільва група |
Заст. з маркетингу і відділ маркетингу |
3 |
Для опитування споживачів |
Зразок анкет для опитування |
|
Цільва група |
Заст. з маркетингу і відділ маркетингу |
3 |
Для розробки рекламної кампанії |
Збільшення фінансування на рекламу |
|
Цільова група* |
Заст. з виробництва і консультанти |
5 |
Для кращого інформування покупців |
Додаткова інформація про вироби |
|
Цільва група |
Заст. з маркетингу і відділ маркетингу |
3 |
Для аналізу конкурентного середовища |
Інформацію про нових конкурентів |
|
Профспілка |
Робітники виробничого цеху |
21 |
Горизонтальні
|
Для покращення умов праці робітників цехів |
Зменшення тривалості робочого дня |
Цільова група |
Начальники цехів |
5 |
Зниження собівартості продукції |
покращення комунікацій в середині організації. |
|
Цільова група |
Відділ технологів |
6 |
Для кращого виконання роботи |
Засоби мотивування зі сторони керівництва |
|
Цільова група |
Працівники виробничих цехів |
30 |
Для перевиконання планових показників |
Підвищення ставки |
|
Цільова група |
Працівники пакувального цеху |
10 |
Для перевиконання планових показників |
Підвищення премій за перевиконання плану. |
|
Цільова група |
Працівники складів |
12 |
Для кращого зберігання готової продукції |
Підвищення доплат за довгий робочий день |
|
Цільова група* |
Працівники транспортного відділу. |
15 |
Для швидкого перевезення вантажів |
Підвищення надбавок за роботу в будь-яку годину доби |
* - раціональна кількість