- •1.Поняття про бюджетні установи та організації та правові засади їх діяльності.
- •2.Особливості організації обліку в бюджетних установах та організаціях.
- •3.План рахунків бухгалтерського обліку операцій з виконання кошторисів видатків.
- •4. Склад і класифікація доходів бюджетних установ
- •5.Меморіальні ордери – накопичувальні відомості, їх призначення.
- •6. Склад і класифікація видатків бюджетних установ
- •7.Облік касових видатків.
- •8.Облік фактичних видатків.
- •9.Контроль за формуванням видатків.
- •10.Порядок складання та затвердження кошторису доходів та видатків.
- •11.Порядок складання, розгляду та виконання розпису Державного бюджету.
- •12.Фінансування з бюджету – основне джерело покриття видатків бюджетних установ.
- •13.Принципи фінансування.
- •15.Облік фінансування установ через органи Державного казначейства.
- •16.Каса як окремий структурний підрозділ бюджетних організацій та установ.
- •17.Документальне оформлення надходження грошових коштів.
- •18.Документальне оформлення використання грошових коштів.
- •19.Порядок ведення касової книги.
- •20.Організація обліку касових операцій в бухгалтерії бюджетних установ.
- •22.Суть розрахунків, причини виникнення, завдання обліку розрахунків.
- •23.Форми безготівкових розрахунків.
- •24.Облік розрахунків з підзвітними особами.
- •25. Розрахунки за відшкодування завданих збитків
- •26. Відрядження як одна з форм обліку розрахунків з підзвітними особами
- •27.Облік розрахунків з різними дебіторами .
- •28.Облік розрахунків з різними кредиторами
- •29.Характеристика та оцінка необоротних активів, завдання їх обліку в бюджетних установах.
- •31.Облік зносу та ремонту основних засобів.
- •32.Облік вибуття основних засобів.
- •34.Облік нематеріальних активів.
- •36.Суть запасів, їх склад та класифікація.
- •38.Оцінка запасів.
- •39.Облік запасів в місцях їх зберігання та використання.
- •40.Облік руху запасів.
- •41.Синтетичний та аналітичний облік запасів.
- •45.Поняття праці, суть та види заробітної плати.
- •46.Форми оплати праці в бюджетних установах.
- •48.Порядок нарахування заробітної плати.
- •49.Порядок утримань із заробітної плати працівників.
- •50.Нарахування заробітної плати за середнім заробітком.
- •51.Облік розрахунків по заробітній платі.
- •52.Особливості обліку розрахунків зі стипендіатами та аспірантами.
- •53.Порядок використаня та обліку позабюджетних коштів.
- •55.Облік сум за дорученнями.
- •57.Облік інших позабюджетних коштів.
- •58.Поняття про звітність бюджетних установ.
- •59.Види звітності бюджетних установ.
- •60.Склад та зміст окремих видів звітності.
45.Поняття праці, суть та види заробітної плати.
Під працею ми розуміємо процес свідомої доцільної діяльності людей, в якій вони видозмінюють зовнішню природу чи людину, опосередковують, регулюють і контролюють обмін речовин між собою і водночас змінюють власну природу.
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує робітнику за виконану ним роботу.
До завдань обліку праці та її оплати слід віднести:
контроль за дотриманням штатної дисципліни та раціональним використанням робочого часу;
правильне обчислення витрат робочого часу та облік праці;
правильне обчислення заробітної плати та утримання з неї;
здійснення своєчасних і достовірних розрахунків по заробітній платі;
контроль за використанням фонду заробітної плати;
забезпечення споживачів інформацією про працю і заробітну плату.
Під фондом оплати праці бюджетних установ розуміють обсяг коштів, отриманих як у вигляді фінансування із бюджету, так і від надання платних послуг і т.п.., що запланований відповідно до кошторису доходів і видатків бюджетних установ для використання при розрахунках по заробітній платі з працівниками.
При плануванні та обліку заробітної плати необхідно розрізняти плановий і фактичний фонд заробітної плати.
Фактичний фонд – це нарахована заробітна плата працівникам по розрахунково-платіжним відомостям.
фонд заробітної плати містить такі складові:
основна заробітна плата;
додаткова заробітна плата;
інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата є винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона має форму відрядних розцінок, тарифних ставок та посадових окладів. До її складу включають:
заробітну плату, нараховану за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) працівників і посадовими окладами незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;
суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у випадках, якщо вони є основною заробітною платою;
суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та ін., а також оплату їх праці, що здійснюється за ставками авторської винагороди.
Додаткова заробітна плата являє собою теж винагороду, однак, на відміну від основної заробітної плати, вона виплачується за працю понад установлені норми – за трудові успіхи, винахідливість, а також за особливі умови праці. До фонду додаткової заробітної плати відносять:
доплати й надбавки щодо тарифних ставок та посадових окладів (за високу кваліфікацію, персональні надбавки, за знання іноземних мов, за суміщення професій (посад), за роботу у важких, шкідливих умовах, за вислугу років, стаж роботи);
гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством (оплата праці у вихідні та святкові дні, оплата щорічних і додаткових відпусток, суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати, оплата навчальних відпусток, оплата працівникам-донорам днів обстежень, здачі крові і т.п.);
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат відносяться виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами
Відповідальність за правильне планування і витрачання фонду оплати праці покладено на керівника установи і головного бухгалтера.