2. Системний підхід.

3. Процесний підхід.

4. Поведінський підхід.

50. На чому базується системний підхід до управління?

1. На використанні теорії систем.

2. На використанні принципів менеджменту.

3. На використанні закономірностей управління.

4. На використанні сучасних методів менеджменту.

51. Коли почав формуватися менеджмент як галузь управлінських знань?

І. У другій половині XVIII ст.

2. У першій половині XVIII ст.

3. У першій половині XVI ст.

4. У другій половині XV ст.

52. Хто переважно стояв на чолі перших організацій у давніх державах світу?

1. Царі, королі, воєводи, губернатори.

2. Царі і королі.

3. Губернатори і воєводи.

4. Воєводи і королі.

53. Про який підхід до управління йде мова? "Управління — це серія взаємопов'язаних дій, які називаються функціями управління. Процес управління — це загальна сума всіх функцій":

1. Процесний підхід.

2. Системний підхід.

3. Ситуаційний підхід.

4. Математичний підхід.

54. Який з існуючих сучасних підходів менеджменту розглядає організацію як єдине ціле, що має властивості, відмінні від властивостей її елементів?

1. Системний підхід.

2. Операційний підхід.

3. Математичний підхід.

4. Ситуаційний підхід.

55. Важливим внеском "Школи людських стосунків" у практику управління було

1. Перенесення центру уваги в управлінні з виконання завдань на стосунки між людьми.

2. Створення універсальних принципів управління.

3. Систематичне використання засобів стимулювання праці з метою зацікавлення працівників у збільшенні продуктивності й обсягів виробництва.

4. Застосування в управлінні математики, статистики та ін.

56. Як слід розуміти ситуацію у менеджменті організації?

1. Конкретний комплекс обставин, які впливають на організацію нині.

2. Комплекс певних обставин.

3. Комплекс проблем на сьогодні.

4. Обставини, які не дозволяють ефективно здійснювати певний вид діяльності.

57. Які три підходи до управління отримали найбільше розповсюдження починаючи з кінця 50-х років XX ст..

1. Процесний, системний, ситуаційний підходи.

2. Процесний, змістовний, мотиваційний підходи.

3. Системний, мотиваційний, поведінський підходи.

4. Ситуаційний, поведінський, змістовний підходи.

58. Якщо управління розглядається не як серія розрізнених дій, а як єдиний процес впливу на організацію, то ми маємо справу з:

1. Процесним підходом.

2. Системним підходом.

3. Ситуаційним підходом.

4. Поведінським підходом.

59. Якщо управління розглядає всі процеси і явища у вигляді цілісної системи, що має нові якості та функції, які відсутні у елементів, що її складають, то ми маємо справу з:

1. Системним підходом.

2. Процесним підходом.

3. Ситуаційним підходом.

4. Поведінським підходом.

60. Що слід розуміти під організацією?

1. Групу людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення певної мети.

2. Групу людей, яка об'єдналась для отримання прибутку.

3. Групу людей, діяльність яких координується відповідним органом управління.

4. Групу людей, які об'єдналися для спільного проводження вільного часу.

61. Організації поділяються на:

1. Формальні та неформальні, складні та прості.

2. Формальні та прості.

3. Неформальні та складні.

4. Складні та формальні.

62. Які організації слід вважати формальними?

1. Діяльність яких свідомо планується, організується, моти­вується з метою досягнення певної мети.

2. Діяльність яких свідомо планується.

3. Діяльність яких не планується і не регулюється.

4. Діяльність яких організується керівником.

61. Які організації слід вважати неформальними?

1. Ті, які виникають і функціонують спонтанно.

2. Ті, які виникають спонтанно.

3. Ті, які функціонують відповідно до положень та статутів.

4. Ті, які функціонують відповідно до певних інструкцій.

62. Які організації слід вважати складними?

І.Ті, які характеризуються набором багатьох взаємопов'язаних цілей та завдань.

2. Ті, які мають одну мету і завдання.

3. Ті, які мають багато завдань.

4. Ті, які мають багато цілей.

63. Які складові елементи входять до керуючої системи?

1. Ті, які забезпечують процес управління організацією.

2. Ті, які планують діяльність керованої системи.

3. Ті, які організують діяльність керованої системи.

4. Ті, які забезпечують виконання виробничих завдань.

64. Що являє собою система управління ?

1. Сукупність взаємодіючих елементів, які складають цілісне утворення, що має властивості відмінні від властивостей складових елементів.

2. Сукупність взаємодіючих елементів.

3. Цілісне утворення, що має властивості, відмінні від властивостей складових елементів.

4. Сукупність елементів організації.

65. З чого складається організація?

1. Керуючої та керованої підсистем.

2. Керованої підсистеми.

3. Керуючої системи.

4. Керуючої системи, яка забезпечує отримання прибутків.

66. Якими основними ознаками характеризується відкрита система?

1. Взаємодією із зовнішнім середовищем.

2. Взаємодією із внутрішнім середовищем.

3. Взаємодією із структурними підрозділами всієї системи.

4. Взаємодію із виробниками товарів.

67. Основними ознаками закритої системи є:

1. Наявність жорстких фіксованих меж та її дії відносно незалежні від середовища, яке оточує систему.

2. Наявність жорстких фіксованих меж дії.

3. Наявність жорстких фіксованих меж та її дії незалежні від інших систем.

4. Відсутність жорстких фіксованих меж дії.

68. Які складові елементи входять до керованої системи?

1. Ті, які забезпечують безпосередній процес господарської (комерційної) та інших видів діяльності організації.

2. Ті, які забезпечують окремі види діяльності організації.

3. Ті, які здійснюють вплив на процес діяльності організації.

4. Ті, які забезпечують отримання прибутків.

69. Які основні загальні риси має організація?

1. Наявність всіх видів ресурсів, вертикальний та горизонтальний поділ праці, здійснення певних видів діяльності і залежність від зовнішнього середовища.

2. Вертикальний та горизонтальний поділ праці.

3. Наявність всіх видів ресурсів та здійснення певних видів діяльності.

4. Наявність вертикального поділу праці.

70. Що слід відносити до внутрішнього середовища організації?

1. Цілі, завдання, структуру, технологію, персонал, організаційну культуру.

2. Цілі та структуру організації.

3. Завдання та технологію організації.

4. Технологію та персонал.

71. Що являє собою ціль організації?

1. Конкретний, кінцевий стан або очікуваний результат діяльності організації.

2. Кінцевий результат виконання окремих виробничих завдань.

3. Результат діяльності організації.

4. Конкретний результат діяльності.

72. Завдання - це:

1. Види робіт, які необхідно виконати певним способом та в зумовлений період для досягнення загальних цілей.

2. Види робіт.

3. Робота з предметами праці.

4. Робота, яку виконують робітники.

73. Технологія — це:

1. Засіб перетворення вхідних елементів (матеріалів, сировини, інформації тощо) у вихідні (продукти, вироби, нову інформацію тощо).

2. Перетворення вхідних елементів у вихідні.

3. Вихідні елементи (кінцеві результати праці).

4. Засіб перетворення вихідних елементів.

74. Управлінський персонал — це:

1. Сукупність працівників, які мають спеціальну підготовку і виконують функції управління.

2. Працівники, які керують робітниками.

3. Працівники, які мають вищу освіту і займають керівні посади.

4. Сукупність працівників, які виконують певні функції.

75. Що слід розуміти під місією організації?

1. Чітко виражену причину існування організації.

2. Основні завдання організації.

3. Основні функції організації.

4. Основні види робіт організації.

76. Якщо Вам прийдеться пояснювати що таке неформальні організації, то Ви скажете, що це:

1. Організації, які виникають і функціонують спонтанно.

2. Організації, які об'єдналися для спільної діяльності.

3. Організації, які об'єдналися для виконання певних завдань.

4. Організації, які виконують окремі завдання.

77. Визначте, що таке суб'єкт управління?

1. Людина або група людей, що здійснюють управління.

2. Людина або група людей, що мають певні знання про управління.

3. Учасники управління.

4. Група людей, що виконують заплановані роботи.

78. Статут організації - це:

1. Основний документ організації, який регламентує всі сторони діяльності, незалежно від її форми власності.

2. Документ який встановлює форму власності на майно.

3. Документ, який визначає права та відповідальність організації.

4. Документ, який встановлює відповідальність організації.

79. Основний мотивуючий вплив оренди полягає в тому що:

1. Після сплати орендних платежів і податків отриманий прибуток є власністю колективу.

2. Колектив стає власником підприємства і прибутку.

3. Колектив сам розпоряджається всіма ресурсами підприємства.

4. Колектив сам планує свою діяльність.

80. На чому грунтується створення рівнів управління в організації?

1. Вертикальному та горизонтальному поділі управлінської праці.

2. Горизонтальному поділі управлінської праці.

3. Вертикальному поділі управлінської праці.

4. Необхідності контролювати діяльність персоналу.

81. Мале підприємство у роздрібній торгівлі - це підприємство:

1.3 чисельністю працівників до 15 осіб.

2. З чисельністю працівників до 50 осіб.

3.3 чисельністю працівників до 100 осіб.

4. З чисельністю до 30 осіб.

82. Вид господарської діяльності, коли всі її учасники займаються спільною підприємницькою діяльністю і несуть солідарну відповідальність по зобов'язаннях товариства усім своїм майном, - це:

1. Повне товариство.

2. Товариство з додатковою відповідальністю.

3. Товариство з обмеженою відповідальністю.

4. Повне товариство з додатковою відповідальністю.

83. Вид господарської діяльності, при якій його учасники відповідають по боргах підприємства своїми внесками у статутний фонд, а при нестачі цих сум — додатково майном, що їм належить:

1. Товариство з додатковою відповідальністю.

2. Повне товариство.

3. Товариство з обмеженою відповідальністю.

4. Товариство з додатковою й обмеженою відповідальністю.

84. Що слід розуміти під розвитком організації?

1. Об'єктивну необхідність і потребу сучасної ринкової економіки.

2. Потребу ринкової економіки.

3. Необхідність забезпечення виконання певних завдань.

4. Необхідність отримувати великі прибутки.

85. Які закономірності, як правило, притаманні поняттю "організація "?

1. Динамічні закономірності системи, які відносяться до функціонування, поведінки та взаємодії її частин.

2. Закономірності розвитку системи управління.

3. Закономірності поведінки та взаємодії окремих частин системи.

4. Закономірності розвитку об’єктів управління.

86. Які основні аспекти розрізняють в організації?

1. Упорядкованість та спрямованість.

2. Невідповідність систем умовам оточуючого середовища.

3. Відповідність систем умовам внутрішнього середовища.