Кар’єрне цілепокладання і кар’єрне планування.

Буква

Значення

Пояснення

S

Specіfіc (Конкретність)

базова характеристика мети, яка дає можливість ясно її бачити: пояснюється, що саме необхідно досягти. Наприклад, "збільшити чистий прибуток власного підприємства".

M

Measurable (Вимірність)

міра кар'єрного успіху, який з'явиться при досягненні поставлених цілей: пояснюється, у чому буде вимірюватися результат. "Скільки в грамах?"(С). Якщо показник кількісний, то необхідно виявити одиниці виміру, якщо якісний, то необхідно виявити еталон відношення. Наприклад, "збільшити прибуток власного підприємства на 25 %, щодо чистого прибутку поточного року".

A

Attaіnable (Досяжність, амбітність або наявність виклику)

точне уявлення про бажаний результат: пояснюється, за рахунок чого планується досягти мети і чи можливо її досягти взагалі? Кар'єра повинна бути спрямована на досягнення більшого результату, ніж припускають наявні можливості. Наприклад, "збільшити прибуток власного підприємства на 25 %, щодо чистого прибутку поточного року, за рахунок зниження собівартості продукції, автоматизації ресурсномістких операцій і скорочення штату зайнятих на виконанні автоматизованих операцій співробітників на 80 % від поточної кількості". А от зробити кругосвітній круїз на гумовій качці навряд чи удасться.

R

Relevant (Реалістичність, актуальність, значимість)

необхідність чіткого усвідомлення не тільки свої х кар'єрних можливостей ( які переваги відкриє перед тобою досягнення даної мети і періодично нагадувати собі про них), але і розуміння можливості ринку праці в цілому і умов в конкретній організації зокрема: визначення істинності мети - чи дійсно виконання даної задачі дозволить досягти бажаної мети; необхідно упевнитися, що виконання даної задачі дійсно необхідне. Це буде служити стимулом до одержання найкращого результату. Наприклад, якщо брати "скорочення штату зайнятих на виконанні автоматизованих операцій співробітників на 80 %" у якості окремої під задачі, що також ставиться по SMART, то співробітників можна не звільняти, а перевести на інші посади, на яких ці співробітники зможуть принести компанії прибуток, а не просто економію. Якщо брати страхову компанію, то замість звільнення, співробітникам можна запропонувати продовжити роботу як агента, або не витрачати кошти на автоматизацію, а просто збільшити норму виробітку.

T

Tіmely (Заданість у часі)

визначення тимчасового тригера/проміжку по настанню/закінченню якого повинна бути досягнута мета (виконана задача): мета не може бути безстроковою, інакше вона не буде ніколи досягнута, а може бути довго-, середнє- і короткостроковою. Наприклад, "До закінчення другого кварталу наступного року збільшити прибуток власного підприємства на 25 %, щодо чистого прибутку поточного року, за рахунок зниження собівартості продукції, автоматизації ресурсномістких операцій і скорочення штату зайнятих на виконанні автоматизованих операцій співробітників на 80 % від поточної кількості".

E

Evaluate

(Екологічність, оціненість)

наслідки досягнення ваших сьогоднішніх кар'єрних цілей, повинні приносити користь і вам, і іншим, вони повинні бути «екологічно чисті», етичні, приємні, привабливі

R

Reevaluate (Переоцінені)

Rewarded, Reassess, Revisit, Recordable, Rewarding, Reaching

винагороджені, переоцінені, переглянуті, записані, досяжні

На бізнес-тренінгах усі цілі перевіряють за SMART-технологією (specіfіc, measurable, attaіnable, relevant, tіme-bounded). Кожне слово приховує певну дію. Їхнє виконання - запорука успіху.

Specific –

конкретний

Measurable –

вимірний

Attainable –

досяжний

Relevant –

значимий

Timely –

позначений у часі

Ти повинен:

• чітко уявляти свою мету (бути гарним, багатим, здоровим - абстрактні поняття, які слід розшифрувати для себе);

• обов'язково сформулювати мету за допомогою позитивних тверджень (фраза "я не хочу" - табу. Думай про те, чого хочеш).

Мірою виконання мети

є певний результат.

1. Що відбудеться, коли твої плани здійсняться?

2. Яким чином ти це зрозумієш? (тобі піднімуть заробітну платню на конкретну суму й ти зможеш відвідати екзотичну країну або купити обновку).

Перевір, чи перебуває бажання в зоні твого впливу (ціль "я хочу, щоб співробітники краще працювали" некоректна - Ти не зможеш вплинути на її виконання: набагато ефективніше поставити ціль раз у тиждень мотивувати персонал).

• Ти повинен: чітко уявляти, які переваги відкриє перед тобою досягнення даної мети

• Періодично нагадуй собі про них - це буде служити стимулом до одержання найкращого результату.

• Чітко встановлені терміни - запорука того, що ти не будеш тупцювати на місці.

• Дуже важливо проводити коригування (ревізію) своїх цілей.

• Наприкінці кожного місяця підводь підсумки:

1. Чого тобі вдалося досягти?

2. Над чим можна ще попрацювати?

3. Продумай стратегію поліпшення результатів і рухайся до нових цілей!

Letter Буква

Major Term Значення

Minor Terms

Пояснення

S

Specіfіc (Конкретність)

Significant, Stretching, Simple

значні, гнучкі, прості

M

Measurable (Вимірність)

Meaningful, Motivational, Manageable

значимі, мотиваційні, керовані

A

Attaіnable (Досяжність)

Appropriate, Achievable, Agreed, Assignable, Actionable, Ambitious, Aligned, Aspirational, Acceptable, Action-focused

відповідні, досяжні, узгоджені, пояснювані, здійсненні, амбітні, ієрархічні, бажані, прийнятні, діяльні

R

Relevant (Реалістичність, актуальність, значимість)

Results-oriented, Realistic, Resourced, Resonant

орієнтовані на результат, реалістичні, забезпечені ресурсами, небезпідставні

T

Tіmly

(Заданість у часі)

Time-oriented, Time framed, Timed, Time-based, Timeboxed, Time-bound, Time-Specific, Timetabled, Time limited, Trackable, Tangible

лімітовані у часі, за графіком, які можливо відстежити, матеріальні

E

Evaluate

(Оцінні)

Ethical, Excitable, Enjoyable, Engaging, Ecological

етичні, приємні, привабливі, екологічні

R

Reevaluate (Переоцінені)

Rewarded, Reassess, Revisit, Recordable, Rewarding, Reaching

винагороджені, переоцінені, переглянуті, записані, досяжні