Визначення та формування стратегії кар'єри (що допоможе нестандартній кар'єрі). Д/з: Провести моніторинг кар'єрних можливостей

Постановка завдання. Ви повинні зрозуміти:

• де ви зараз перебуваєте

• вирішити, куди хочете рухатися

• не просто визначити мету кар'єри, але й сформулювати й накреслити шлях її досягання

• взяти до уваги відомі обмеження у плануванні кар'єри (оскільки багато факторів майбутнього є практично непередбачуваними)

• провести власний SWOT-Аналіз (виявивши свій нинішній рівень навичок і компетентності, тобто інструментів, які або приведуть вас до мети, або перешкодять її досягти; можливості визначаються при оцінці навколишнього середовища, тобто того, що є в наявності зараз і чого можна чекати в довгостроковому розрізі, за допомогою вивчення існуючих трендів. Загрози - перешкоди також виявляються в навколишньому середовищі, і їх розпізнавання дозволить вам мінімізувати ризики)

• визначити свої сильні сторони (те, що ви робите краще інших, що забезпечує вам конкурентну перевагу на ринку праці - поглиблене розуміння ваших інтересів і переваг: ви не досягнете успіхів у роботі, що вам не подобається; може знадобитися внесок з боку оточуючих вас людей).

• Наскільки обрана професійна спеціалізація затребувана на ринку праці (рівень конкуренції серед спеціалістів даної професії).

• Наскільки обрана професія кон'юнктурна/стійка.

• Які ще кар'єрні шляхи/спеціальності близькі до даної професії.

• Яка посадова позиція є межею розвитку даної спеціалізації.

• Наскільки обрана професія залежить від конкретного регіонального ринку (чи є обрана спеціальність міжнародною або є породженням якогось регіону).

• Зверніть увагу на інформацію про бажану вакансію –

функціональні обов'язки,

очікування керівництва від твого департаменту й

наявність перспектив розвитку;

• Зверніть увагу на інформацію про посаду:

відповідність рівня позиції правам і обов'язкам,

відповідність обов'язків і відповідальності винагороді,

необхідна освіта,

чи існує ця посада або вводиться тільки в штат;

• Зверніть увагу на інформацію про компанію - сьогодні фразу "скажи мені, хто твій друг, і я скажу, хто ти" можна перефразувати: "ти той, з ким ти спілкуєшся": компанія є відбитком особистості керівника. Оскільки будь-яка система копіює сама себе, то слід з’ясувати інформацію про:

особистість керівника, його підходи до бізнесу й стиль ведення справ (багаторазово відбиваються в топ-менеджерах і підлеглих),

поспілкуватися із представниками організації, з величезним колом цікавих у професійному плані людей,

почитати інтерв'ю й коментарі в пресі,

скласти емоційний портрет компанії й зрозуміти, чи зумієте ви там працювати.

• Зверніть увагу на події в галузях, що приводять до різкого росту певних сегментів і, відповідно, підвищеному кадровому попиту - для того щоб з'явитися в потрібний час у потрібному місці, відслідковуйте.

Моніторинг кар'єрних можливостей - це завдання з одним невідомим - ідеальним роботодавцем. І чим точніше ви визначите варіанти, ким і де ви хочете працювати через 3-5 років, тим простіше вам буде рухатися до наміченої мети або вдало скористатися випадковими можливостями.