Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тема право. Для учащихся..docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
16.08.2019
Размер:
153.35 Кб
Скачать

Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности

Формы предпринимательства

Характеристики

Полное товарищество

Хозяйственные товарищества. Участ­ники занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязатель­ствам принадлежащим им имуществом. Управление осуществляется по общему согласию участников, т. е. каждый из них имеет «право вето».

Товарищество на вере (коммандитное товарищество)

Действуют участники, осуществляю­щие от имени товарищества предприни­мательскую деятельность и отвечающие по обязательствам товарищества своим имуществом, а также имеются один или несколько участников — вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков и не участвуют в осуществле­нии товариществом предприниматель­ской деятельности.

Общество с ограниченной ответственностью

Хозяйственные общества. Учреждено одним или несколькими лицами, устав­ный капитал разделён на доли, в преде­лах которых участники общества несут ответственность.

Объединяют имущество участников. Участники не отвечают по обязательствам фирмы, их предпринимательский риск ограничен суммой вкладов и имуществом фирмы.

В Уставе общества определено, кто будет участвовать в органах общества и какова будет компетенция каждого.

Участники могут не принимать личного участия в делах.

Общество с дополнительной ответственностью

Учреждено одним или несколькими лицами, уставный капитал разделен на доли, а участники общества несут особую ответственность по его обяза­тельствам.

Акционерное общество

Учреждено одним или несколькими лицами, уставный капитал разделён на доли, удостоверяемые акциями, в пре­делах которых акционеры отвечают по долгам общества.

Трудовое право

Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

Источники трудового права — это акты, содержащие правоые нормы, с помощью которых регулируются трудовые отношения.

Источники трудового права в РФ подразделяются на федеральные и локальные.

Источники трудового права в рф

Федеральные источники

Локальные источники

Конституция РФ.

Федеральные законы, со­держащие нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ.

Нормативные указы Пре­зидента РФ, направленные на регулирование трудовых отношений.

Постановления Правитель­ства РФ, регулирующие отно­шения, которые составляют предмет трудового права.

Нормативные акты минис­терств, ведомств и комитетов РФ. Постановления Пленума Верховного суда РФ по спор­ным вопросам трудовых от­ношений.

Нормативно-правовые акты субъектов РФ.

Правотворчество органов мес­тного самоуправления.

Правила внутреннего трудо­вого распорядка, установлен­ные на предприятии или в учре­ждении.

Коллективные договоры и со­глашения.

Трудовые договоры.

Приказы и распоряжения ру­ководителей предприятий и уч­реждений.

Принципы трудового права:

  • принцип свободного распоряжения работниками своими способностями к труду;

  • принцип равного вознаграждения за равный труд без ка­кой бы то ни было дискриминации;

  • принцип недопустимости ухудшения положения работ­ников ниже уровня, предусмотренного действующим законода­тельством о труде.

К институтам трудового права относятся следующие институты:

  • трудоустройства и занятости;

  • трудового договора (контракта);

  • профессиональной подготовки непосредственно на произ­водстве;

  • повышения квалификации непосредственно на производ­стве;

  • рабочего времени;

  • времени отдыха;

  • дисциплины труда;

  • материальной ответственности;

  • нормирования труда;

  • заработной платы;

  • охраны труда;

  • трудовых споров;

  • надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Функции трудового права разделяют на регулятивную и содействующую.

Регулятивная функция распространяет своё действие на тру­довые и связанные с ними отношения.

Содействующая функция проявляется в том, что институт трудового права выполняет её не непосредственно, а совместно с другими социальными институтами.

В Трудовом кодексе РФ определены права и обязанности субъектов трудовых отношений, которые регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.