Основные права и обязанности работников

Права

Обязанности

Право на условия труда, отвеча­ющие требованиям безопасности и гигиены. Право устанавливать режим рабо­чего времени и распорядок трудово­го дня по согласованию с работода­телем. Право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудо­вого вклада и качества труда. Право на объединение в профсою­зы. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на возмещение ущерба, причинённого повреждением здоровью в связи с работой. Право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности. Право на судебную защиту своих трудовых прав.

Обязанность добросо­вестно выполнять тру­довые обязанности. Обязанность соблю­дать трудовую дисцип­лину. Обязанность бережно относиться к имуществу предприятия, учрежде­ния, организации. Обязанность выпол­нять установленные нор­мы труда.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет.

Кроме коллективных договоров законом предусмотрено заключение соглашений.

Виды соглашений

Генеральное соглашение. Заключается на федеральном уровне между общероссийским объединением работников и правительством РФ, а также между республиканскими объединениями профсоюзов или объединениями работников и исполнительными органами субъектов РФ.

Устанавливает общие принципы социально-экономнческой политики РФ в области трудовых правоотношений.

Отраслевое соглашение. Заключается между профсоюзами конкретной отрасли промышленности и соответствующим министерством. Направлено на социально-экономическое развитие отрасли промышленности, улучшение условий труда и повышение заработной платы, а также на обеспечение социальных гарантий работникам отдельных отраслей промышленности.

Специальное соглашение. Заключается на территориальном уровне между профсоюзами предприятий и территориальными органами исполнительной власти. Включает в себя положение по оплате, условиям и охране труда, режиму труда и отдыха и другим вопросам трудовых отношений.

Трудовой договор является добровольным соглашением между, работником и работодателем по поводу условий труда. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.

В зависимости от формы заключения трудовые договора подразделяются на договор о совместной трудовой деятельности, договор трудового найма и контракт.

Трудовые договоры

Форма заключения	Характеристика
Договор о совместной трудовой деятельности	Заключается между участниками (учредителями) хозяйственных товариществ и обществ. Участники на основе объеди­нения своих вкладов в уставный капитал являются совместными собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность. Или заключается между участниками товарищества о совместном ведении фи­нансовой, хозяйственной и иной предпри­нимательской деятельности, совместном решении вопросов по распоряжению сов­местным имуществом участников, распоряжению уставным капиталом и т. д.
Договор трудового найма	Заключается между юридическим лицом и наёмными работниками. Наёмные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. С со­гласия учредителей, т. е. собственников предприятия, наёмные работники могут вносить вклад в уставный капитал и пре­тендовать на часть прибыли. Наёмный работник вправе приобретать только привилегированные акции предприятия, т. е. акции, не дающие права голоса.
Контракт	Соглашение между работником и работодателем. Работник обязуется выполнять работу по определённой профессии, специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия, учреждения, организации. Администрация предприятия, учреждения, организации обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать все те условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде, коллективным договором и контрактом.

Трудовые договоры заключаются:

• на неопределённый срок;

• на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

• на время выполнения определённой работы.

В трудовом договоре должны быть указаны:

• полное наименование предприятия, на котором будет осуществляться трудовая деятельность работника;

• специальность, квалификация работника и должность, на которую он принимается;

• права и обязанности сторон, т. е. все функции работника и работодателя;

• условия оплаты труда;

• дата заключения трудового договора и срок его окончания;

• дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон (например, о продолжительности дополнительного отпуска, о различных дополнительных выплатах).

Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится у работодателя, другой — у работника.

Основной формой прекращения трудового договора является расторжение, которое представляет собой волевой акт обоюдно­го или одностороннего волеизъявления сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут:

• по соглашению сторон;

• по инициативе работника;

• по инициативе работодателя;

• по инициативе других компетентных органов.