9. Оплата труда работников

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, уча­ствующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но зна­чительную роль играют рыночные факторы — спрос и предложе­ние труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, террито­риальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

9.1. Тарифная система, штаты

Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется регулирование оплаты труда различных групп работников в зависи­мости от сложности и условий труда.

Основными элементами тарифной системы являются Единый тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные ставки, тарифные коэффициенты.

Единый тарификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и рас­пределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержат­ся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать и что он должен уметь.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц).

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда.

Основные характеристики тарифной сетки приведены на рис. 5.

Средняя степень сложности работ, выполняемых рабочими на предприятии или в его структурных подразделениях, а также сред­няя квалификации списочного состава рабочих определяются с помсшдыо среднего тарифного коэффициента — среднеарифмети­ческой величины из тарифных коэффициентов, взвешенных по численности рабочих каждого разряда или по трудоемкости работ каждого разряда и в нормо-часах.

Рис.6 . Основные характеристики тарифной сетки

При коллективной форме оплаты труда, когда известна тариф­ная ставка каждого рабочего, средняя тарифная ставка определяет­ся как среднеарифметическая величина из тарифных ставок, взве­шенных по численности рабочих.

При отсутствии данных о тарифных ставках рабочих, но при известном среднем тарифном коэффициенте средняя тарифная став­ка определяется по формуле:

Тс = Т1 Кс

где, Т1 — тарифная ставка 1-го разряда; Кс — средний тарифный коэффициент.

9.2. Формы и системы оплаты труда

Существуют две основные формы заработной платы — повре­менная и сдельная (поштучная).

При повременной заработной плате размер заработной платы ус­танавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной заработной плате размер заработной платы опре­деляется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):

Рсд = Ч т.ст. Н н.в. или Рсд = Ч т.ст. / Н выр

где Ч т.ст. — часовая тарифная ставка по разряду данного вида работ;

Н н.в. — норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Н выр— норма выработки за единицу времени.

Система сдельной и повременной оплаты труда приведена на рис.7.

Рис. 7. Системы оплаты труда

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показа­тели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

При косвенно-сдельной системе размер заработной платы рабо­чего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдель­щиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных тех­нологических процессов.

При аккордной системе расценки устанавливаются на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным.

При коллективной форме оплаты труда применяются либо ин­дивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной оплаты зависит от материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Так, сдельная форма оплаты труда применяется, если:

существуют количественные показатели, которые непосредствен­но зависят от конкретного работника;

возможен точный учет объемов выполненных работ;

рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполняемых работ;

имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции и обслужи­вания оборудования, нарушению технологических режимов и тре­бований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

Повременная форма, оплаты труда применяется при следующих условиях:

производственный процесс строго регламентирован;

функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологи­ческого процесса;

увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухуд­шению ее качества;

поточные и конвейерные типы производства функционируют в строго заданном ритме.