15

Індивідуальне науково-дослідне завдання з дисципліни «Економіка підприємства» Ситуаційне завдання 1

І. Вихідні дані. Керівництву підприємства для внутрішніх інформаційних потреб оперативного управління виробництвом, а також для визначення економічної вигоди, очікуваної в майбутньому, необхідна інформація про стан продуктивності праці на підприємстві.

ІІ. Завдання:

1. Виконати аналіз рівня, динаміки та надати загальну оцінку рівня продуктивності праці в звітному періоді .

2. Проаналізувати вплив факторів на середньогодинну продуктивність праці.

3. Визначити резерви для зростання продуктивності праці.

4. Встановити відповідність між темпами росту середньої зарплати та продуктивності праці.

ІІІ. Інформаційне забезпечення.

Для аналізу продуктивності праці використовують дані форм статистичної звітності 1-ПВ, 3 ПВ і 1П, звіти підрозділів підприємства про виконання завдань з продуктивності праці (довідкова інформація в додатку 1.).

Алгоритм вирішення задачі:

Крок 1. Для виконання аналізу потрібно розрахувати годинну, денну, річну продуктивність праці одного працюючого і робітника, питому вагу робітників в чисельності персоналу, розрахувати відхилення від рівня минулого року в абсолютних і відносних величинах (табл. 1).

Таблиця 1

Порівняльний аналіз показників продуктивності праці за досліджуваний період

Показники

Умовні позначення

Минулий період

План

Звітний період

Темп росту, %

Відхилення до плану (±)

абсолютне

%

1

2

3

4

5

6 (5:3)

7

8

1.Товарна продукція в порівнянних середньозважених цінах, тис. грн.

ТП

2.Чисельність працівників, осіб

ЧП

3.З них робітників

ЧР

3 а).питома вага робітників у загальній чисельності працівників, %

IIВр.

4 а). кількість відпрацьованих робітниками: людино-днів, тис.

ЛДр

4 б). людино-годин, тис.

ЛГр

5.Кількість днів, відпрацьованих одним робітником (ряд. 4а : ряд. 3)

Д

6.Тривалість робочого дня [(ряд. 4б : ряд. 4а х 1000)], год.

Т з

7.Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником (ряд. 4б: ряд. 3)х 1000]

Гз

8. Середня продуктивність праці одного працівника (ряд. 1 : ряд. 2), грн.

РВп

9. Середня продуктивність праці одного робітника (ряд. 1 : ряд. 3), грн.

РВр

10. Середньоденна продуктивність праці одного робітника (ряд. 1 : ряд. 4а), грн.

ДВр

11. Середньогодинна продуктивність праці одного робітника (ряд. 1 : ряд. 46), грн.

ГВР

Висновки до таблиці 1.

Крок 2. Найбільш узагальненим показником продуктивності праці є середня продуктивність праці одного працюючого (ПОД). Величина його залежить від продуктивності праці робітників, їхньої питомої ваги в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів й тривалості робочого дня. Отже середня продуктивність праці одного працюючого дорівнюватиме добутку таких факторів:

РВ_п = ПВ_р ·Д· Т· ГВр.

Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середньої продуктивності праці одного працюючого (ПОД) проведемо за методом абсолютних різниць:

1.Зміна питомої ваги робітників у складі ПОД:

ΔРВп = [ΔПВр ·РВр]: 100,

2.Зміна середнього виробітку одного робітника:

ΔРВп = [ΔРВр · РВ_Р]: 100,

Аналогічно аналізуємо зміну середнього виробітку одного робітника, яка залежить від кількості відпрацьованих днів у звітному періоді, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку

1. Зміна кількості відпрацьованих одним робітником днів:

ΔРВр = ΔД Тпл • ГВ_Р пл,

2. Зміна тривалості робочого дня:

ΔРВр = ΔТ •Дф • ГВ_Р пл

3.Зміна середньогодинного виробітку одного робітника: ΔРВр = Δ ГВ_Р •Дф •Тф

Висновки до кроку 2.

Крок 3. Резервами зростання середнього виробітку одного робітника.

Крок 4. Для розширеного відтворення і одержання необхідного прибутку та рентабельності необхідно, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту його оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрачання фонду заробітної плати і підвищення собівартості продукції.

Для встановлення відповідності між темпами росту середньої зарплати та продуктивності праці слід розрахувати коефіцієнт випередження (Кв) темпів зростання продуктивності праці (і _рв) над темпами зростання середньої заробітної плати (і_сз), який є співвідношенням індексів продуктивності праці й середньої заробітної плати.

.

Для проведення подальших розрахунків визначимо рівень середньої заробітної плати (табл.3):

Таблиця 2

Розрахункові дані

Показники	Умовні позначення	Минулий період	План	Звітний період	Темп росту, %	Відхилення до плану (±)
						абсол.	%
1	2	3	4	5	6(5:3)	7	8
1.Товарна продукція в порівняних середньозважених цінах, тис. грн.	ТП
2.Чисельність працівників, осіб	ЧП
3.Фонд оплати праці працівників, тис.грн	ФОП
4.Середня заробітна плата одного працівника, грн	СЗ
5. Середня продуктивність праці одного працівника (ряд. 1 : ряд. 2), грн.	РВп

При порівнянні звітних даних одержимо: …

При порівнянні фактичних даних та планових даних одержимо: …

Кв =

Відносну економію (Еоп) оплати праці в звітному році порівняно з планом (минулим періодом) визначаємо за формулою

За даними підприємства відносна економія оплати праці склала:

Висновок.