35.Норматив-ые источники для опред-ия стоим-ти работ.

Стоим-ть работ по з\у-ву и з.к. опред-ем по сборнику цен общественно-необход-ых затрат труда. Сборник цен утвержден приказом Госкомземом от 28.12.95. №70. Также учитыв-ся методич-ие указания по примене-нию сборника цен, одобренный приказом Госкомзема от 14.04.96 г. №28.При составлении смет пользуются коэффициентами удоражания, утвержд-ые вышестоящей организ-ей-Росземкадастра.Также можно пользов-ся нормат-ми источ-ми других отраслей, н-р, строительными, если есть раздел геодезич-их работ; норматив-ми справочниками Роскартографии; приложениями к сборнику цен,примеч-ми,рекоменд-ми и указаниями.

36.Хар-ка и польз-ие действ-им Сборником цен на изг-ие проект-й и из-ой продук-и по з\у-ву.Сборник цен утверж-н приказом Госкомзема от 28.12.95.№70. Чтобы научиться составлять смету видов работ необх-мо: изучить общие указания к сборнику цен, которые приводятся в общих указаниях; приложения, приведенные в конце сборника цен, их всего 16-ть; к сборнику цен дополнит-но выпущены методич-ие рекоменд-ии по применению сборника цен; рекоменд-ии по применению сборника цен; ежегодно разрабат-ся коэф-ты удорожания цен, которые могут быть применены к каждой таблице сборника цен.Коэф-ты удораж-ия всегда утвержд-ся соответ- им вышестоящим нашим органом. Для определ-ия категории сложн-ти рассматр-ем соответст-ие части

сборника, харак-ку природ-ых категорий сложн-ти, их всего 5.Для этого необх-мо охаракт-ть объект и сравнить его с характ-ой приведенной в соответст-й части сборника цен.Стоим-ть работ опред-ем по формуле: Ц= ах1+вх2 , где а и в – цена в расчете на 1-цу измерения по соответ-им таблицам сборника цен; х1 и х2 – колич-во 1-ц измер-ия или усложняющие факторы,изложен-е в примечании к таблице и относящиеся соответ-но к а и в.

37. Основные прин-ципы организации оплаты труда.

Принципы организации оплаты труда: количество и качество, опережающий рост производит-ти труда по сравнению с заработ-й платой,т.е. установл-ие зависимости между результатом труда и уровнем оплаты; принцип научно- обоснованной дифференциации зарплаты, принцип неуклонного роста зарплаты с помощью тарифной системы должностных окладов; доведение до каждого работника единой меры зарплаты труда, что осуществл-ся посредством нормирования труда.

38.Формы и системы зарплаты.Применяются 2 формы зар-платы:

-сдельная

-повременная.

Лучше всего сдель-ная,она создает ма-териальную заинте-ресованность каж-дого работника, одновременно спо-собствует повыше-нию квалификации и росту производи-тельности труда. Сдельная- такая форма оплаты,при которой размер зар-платы работника определяется по кол-ву фактически произведенной им продукции,при соб-людении установ-ленных требований к качеству. Повре-менная-такая фор-ма оплаты при ко-торой сумма зар-платы начисляется исходя из должно-стного оклада за фактически отрабо-танное время.

Сдельная оплата труда является сти-мулирующей фор-мой лишь в опреде-ленных условиях. Она целесообразна при значительных колебаниях выра-ботки у отдельных работников,когда количественные и качественные резу-льтаты находятся непосредственной зависимости от ин-тенсивности труда квалификации и на-выков исполните-лей.Поэтому наибо-лее благоприятные условия для сдель-ной оплаты труда является ручной и машинно-ручной труд,позволяющий установить непос-редственную зави-симость размеров вознаграждения от количественных результатов.Сдельная бывает :

-прямая-сдельная

-сдельно-премиаль-ная. А повременная делится на:

-простая повремен-ная;

-повременно-пре-миальная.