- •3.Содерж-ие и порядок выпол-ия видов работ по земл-ву и з.К.
- •11.Методы управ-ия,их клас-ия и содерж-ие.
- •14.Структура и функции рай(гор)комземов рб.
- •15.Землеустроите-льная служба.
- •20.Оптимизация планов с учетом рыноч-ых отнош-ий.
- •23.Содержание и порядок форми-рование годовых планов работ хоз-расчётных подра-зделений рай(гор комземов.
- •24. Учет и отчет-ность в подразде-лениях проектного института по з/у-ву.
- •30.Изучение зат-рат рабочего вре-мени на работах по з/у-ву.
- •31.Классификация затрат рабочего вре-мени и методы его получения.
- •32.Нормируемое и ненормируемое время.
- •35.Норматив-ые источники для опред-ия стоим-ти работ.
- •37. Основные прин-ципы организации оплаты труда.
- •39. Должностные оклады руково-дителей и специа-листов, находя-щихся на повре-менной оплате труда.
- •45.Принцип орга-низ-и труда и по-рядок комплек-тации производ-ых подразд-ий.
- •53.Совершенствование организ-ии трудовых проц-ов при выпол-ии проек-изыс.Работ.
- •56.Основные фонды и оборотные средства,их состав и стр-ра,оценка и источники образо-вания.
- •59.Плановые накопл-ия и рентабел-ть в условиях хозрасчета.
53.Совершенствование организ-ии трудовых проц-ов при выпол-ии проек-изыс.Работ.
В поцессе произв-ва необходимо рац-но исп-ть с одной стороны живой труд, рабочую силу, с другой стороны вещественные элементы произв-ва, которые в совокупности явл-ся средствами произв-ва. Независимо от технич-ой оснащенности производства, производственный прцесс не может быть осуществлен без использования рабочей силы, приводимой в движение технич-ие средства. В рамках определенного трудового коллектива, организации труда представляет собой систему. Так в з\у-ве и зем. кадастре это формирование производственных подразделений и расстановка специалистов в них на основе разделения кооперации труда, организация труда на объекте и рабочем месте, установление методов и приемов с помощью кот-х может быть выполнен некоторый вид работ. Неотьем-лемой и составной частью системы организации является установление соосветствующих режимов труда и общества. Важными эл-ми организ-ии труда явл-ся нормирование, установление материальных и моральных стимулов, побуждающих спец-ов к активной трудовой деят-ти. Руководство должно быть таким, чтобы каждый работник был занят, знал свои права и обязанности, выполнял задания, а в целом обеспечивалось выполнение составного плана и договорных обязательств. Важным звеном выполнения принятых решений явл-ся учет и контроль за исполнением, так как от достоверности зависит весь процесс управления. Не мене важным явл-ся психологическая совместимость специалиста и сходство характеров, взаимопонимание.
54.Орган-ия работ по применению данных ЗК при осущ-ии меропри-ятий связанных с использ-ем и охр-ой земель.Для организации работ по ГЗК необходи-мы сведения по з/у-ву,мониторингу зе-мель и др.,в обеспе-чении сведениями о состоянии исполь-зов-ия зем-ых уч-ов,их площадях, местоположении,эконом-их и качест-ых характеристик, которые необходи-мы для ведения ГЗК.Зем-но-кадас-тр-ые действия-сбор,накопление,документирование,обработка,учёт и хра-нение сведений о зем-ых уч-ках. Све-дения о состоянии и использов-нии зем-го уч-ка вно-сится в документы ГЗК,на основании данных о межева-нии земель и сведе-ниями предостав-ленных правообла-дателям на зем-ые уч-ки,проведение геодезических,картографических,мониторинговых,почвенных и др. обследо-ваний и изысканий. Большая часть ра-бот входит в комп-лекс з/у-ных ра-бот.З/у-во и оценка земель во многом взаимосвязаны др. с другом.С одной стороны матери-алы з/у-ва, особен-но обследования с/х угодий явля-ются базой для оценки земель,а с др. стороны данные оценки необходи-мы для информаци-онного обеспече-ния з/у-ных реше-ний.
55.Эконом-е стимули-р-ие рацион-го испо-льз-ия матер-х, де-нежных и трудовых ресурсов.Одним из главных факторов ра-ционального исполь-зования материаль-ных,денежных и трудо-вых ресурсов является экономия средств.Т.е. не стоит тратить день-ги, еслиэта работа бу-дет бесполезной. Эко-номия средств приво-дит к тому,что сохра-няется ресурс и полу-чение большей при-были (дохода). Тем больше работник получит зарплату.