1.3. Обзор литературы

Учет труда и его оплаты занимает одно из ведущих мест в системе бухгалтерского учета предприятий агропромышленного комплекса. Труд, его количество и качество – определяющий момент хозяйственной деятельности предприятия.

В.Я. Горфинкель профессор, считает, что: «Оплата труда работникам представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы».

Г.Э. Слезингер считает, что: « Оплата труда – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы».

Ю.Н.Шумаков, доктор экономических наук, профессор уверен: «Оплата труда – это основной источник поддержания определенного уровня жизни, средства обеспечения, воспроизводства рабочей силы».

И.В. Харланов считает: «Заработная плата, как цена рабочей силы в рыночной экономике должны выполнять три основные функции:

- обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы;

- давать работодателю определенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль;

- быть регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также рабочей силы на рынке труда».

Мы считаем, что в настоящее время на одна из этих функций не выполняется, возникает необходимость реформирования учета оплаты труда, целью этой реформы и будет являться создание такой системы оплаты труда, при которой будут выполняться все три функции.

Современная система оплаты труда не обеспечивает населению высокой платежеспособности, особенно это, относится к работникам сельскохозяйственных предприятий. Статистика показывает, что самая низкая заработная плата складывается именно в сельскохозяйственной отрасли народного хозяйства.

По вопросу повышения оплаты труда и процесса реформирования системы заработной платы в последнее время существуют различные мнения.

В. Бобков, считает: «Повышение оплаты труда необходимо проводить в несколько этапов, от социального, к экономическому минимуму, который соответствует уровню, существующему в странах с развитой экономикой».

А.В. Федотов, бухгалтер уверен, что: «Следует повышать роль тарифной системы в организации оплаты труда. Тарифную часть оплаты целесообразно увеличивать, постепенно доводя средний тариф до уровня прожиточного минимума, минимального потребительского бюджета, и наконец, до уровня бюджета высокого достатка».

2. Краткая характеристика оао «Черновский овощевод» и организация в нем учетной работы и внутрихозяйственного контроля

2.1. Обязательные реквизиты и основные положения Устава оао «Черновский овощевод»

Открытое акционерное общество «Черновский овощевод», ранее зарегистрированное как товарищество с ограниченной ответственностью, постановлением Главы Администрации Черновского района г. Читы № 830 от 12.11.1993 г.; перерегистрированное в АООТ «Овощевод», постановление Главы Администрации Черновского района г. Читы № 559 от 06.07.93г.; зарегистрированное регистрационной палатой г. Читы № 578 от 19.06.95г. № 226 от 22.07.99г.; именуемое в дальнейшем «Общество», создано для осуществления хозяйственной деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

ОАО «Черновский овощевод» имеет статус открытого акционерного общества. Правовое положение Общества, порядок его реорганизации и ликвидации определяется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными нормативными правовыми актами РФ, а также Уставом Общества. Общество является юридическим лицом по законодательству Российской федерации. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Акционеры Общества не отвечают по обязательствам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации Акционеры вправе отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров и Общества.

Акционеры общества несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения.

Полное фирменное наименование общества на русском языке – Открытое акционерное общество «Черновский овощевод».

Место нахождения общества: Российская федерация, г. Чита. Почтовый адрес Общества: 672022, г. Чита, ул. Энтузиастов, 51, а/я 147.