4. Совершенствование бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля

4.1. Меры по устранению недостатков и улучшению бухгалтерского учёта и внутрихозяйственного контроля

Принятие новой нормативной базы повышает требования к профессии бухгалтера. Эти требования изменяются в сторону экономического анализа, управления денежными потоками, т.е. того, что называется финансовым менеджментом. Бухгалтер должен уйти от роли фиксатора и стать прогнозистом, должен подсказать руководителю действия, способствующие улучшению финансового состояния организации.

Система бухгалтерского учёта экономического субъекта может считаться эффективной, если в ходе фиксации хозяйственных операций выполняются требования: операции в учете правильно отражают временной период их осуществления; операции в учёте зафиксированы в правильных суммах; ограничена возможность появления злоупотреблений и т.д. Для проверки правильности ведения бухгалтерского учёта существует контроль.

Масштаб и особенности системы внутреннего контроля должны соответствовать размерам экономического субъекта и особенностям его деятельности.

Ответственность за разработку и практическое воплощение внутреннего контроля несёт руководство организации. От него зависит, чтобы внутренний контроль функционировал регулярно. К сожалению, внутренний контроль в ОАО «Черновский овощевод» слабо развит. Контроль осуществляется главным бухгалтером, но из-за нехватки времени он осуществляется редко.

В производственно - хозяйственной деятельности в организации существует ряд типичных ошибок. Вот некоторые из них: при покупке у физических лиц не удерживается налог на доходы физических лиц; несвоевременное отражение в учёте отгруженной и реализованной продукции; отсутствие инвентаризации готовой продукции; включение в льготу процентов по кредитам на финансирование капитальных вложений, начисленных, но не уплаченных в отчётном году. Этот перечень можно ещё довольно долго продолжать, ведь в работе бухгалтера очень много различных нюансов, поэтому для более верного и точного бухгалтерского учёта в нашем хозяйстве мы рекомендуем:

- использовать только утверждённые формы первичных документов;

- ужесточить контроль за своевременностью подачи в бухгалтерию первичных документов;

- повысить квалификацию работников;

- ежегодно проводить инвентаризацию имущества и обязательств;

- в работу бухгалтерии внедрить ЭВМ,

- внести в учетную политику предприятия изменения касающиеся по рядка исчисления налогооблагаемой базы, это позволит избежать проб- лем с налоговыми органами,

- необходимо наладить на предприятии налоговый учет, такой как тре- бует действующее в настоящее время законодательство, налоговый учет в настоящее время требует вести налоговые регистры по учету до- ходов и расходов предприятий.

Что касается недостатков конкретно по учету оплаты труда, то здесь можно выделить: несвоевременно сдаются первичные документы по учету труда и заработной платы, это влечет за собой несвоевременное ее начисление и перечисление налогов от фонда оплаты труда; табеля по учету рабочего времени, наряды на сдельную работу в растениеводстве, путевые листы и прочие первичные документы по оплате труда не проверяются планово-экономической службой, а сразу сдаются в бухгалтерию. Кроме того, со стороны главного бухгалтера и его заместителя не осуществляется внутрихозяйственного контроля относительно порядка и законности начисления оплаты труда бухгалтером по учету заработной платы.