Склад та структура персоналу за статтю

Показники	2008 р.		2009 р.		2010 р.		Відхилення 2010 р. до 2008 р.
	осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %		%	пунктів структури
Всього працівників	135	100,0	130	100,0	125	100,0		−7,4	х
з них: – жінки	70	52,0	75	58,0	70	56,0		х	7,7
– чоловіки	65	48,0	65	42,0	55	44,0		−15,4	−8,3

Із даних таблиці можна зробити наступні висновки, що вся кількість працівників на даному підприємстві протягом останніх трьох років становила відповідно – 135, 130 та 125 чоловік, яке зменшилося в 2010 році на 7,4%.

Переважну кількість працівників на підприємстві протягом років становлять жінки (70, 75 та 70 жінок). Найбільша кількість працюючих жінок була у 2009 році.

Іншу часту працівників становлять чоловіки (65, 65 та 55 чоловік), кількість яких зменшилися у 2010 році порівняно з двома попередніми на 15,4%.

Заповнивши таблицю 2.3, можна зробити аналіз вікової структури персоналу на даному підприємстві:

Таблиця 2.3

Вікова структура персоналу

Показники	2008 р.		2009 р.			2010 р.			Відхилення 2010 р. до 2008 р.
	осіб	питома вага, %		осіб	питома вага, %		осіб	питома вага, %		%	пунктів структури
1	2	3		4	5		6	7		8	9
Всього працівників	135	100,0		130	100,0		125	100,0		−7,4	х
з них: до 30 років	35	26,0		31	24,0		30	24,0		−14,3	−7,7
31–45 років	55	41,0		59	45,0		57	46,0		3,6	12,2
46–55 років	34	25,0		32	25,0		30	24,0		−11,8	−4,0
старші 56 років	11	8,0		8	6,0		8	6,0		−27,3	−25,0

З даних таблиці можна чітко побачити, що основний віковий склад працівників становить в межах 31−45 років. Іншу кількість становлять молоді працівники, віком до 30 років, а також працівники віком від 46 до 55 років. Ще меншу кількість працівників займає персонал віком старші за 56 років.

Отже, вікова структура працівників є досить гарною та продуктивною на підприємстві, оскільки переважна частина персоналу – це молоді люди, які знаходяться у найпродуктивнішому віці, тобто працівники, які можуть розвиватися і знаходити нові методи у роботі.

Заповнивши і розрахувавши таблицю 2.4 можна побачити склад та структуру персоналу за стажем роботи і проаналізувати, яка кількість кваліфікованого персоналу переважає на даному підприємстві.

Таблиця 2.4