- •Показники майнового стану підприємства
- •Характеристика активів та зобов’язань підприємства за балансом
- •Показники використання виробничого потенціалу
- •Показники економічної ефективності господарської діяльності підприємства
- •Показники ліквідності підприємства
- •Показники фінансової стійкості підприємства
- •Основні економічні показники пп «ініта-інвнст» у сфері праці
- •Основні положення колективного договору
- •Склад та структура персоналу за статтю
- •Вікова структура персоналу
- •Склад та структура персоналу за стажем роботи
- •Склад та структура персоналу за освітою
- •Характеристика доходів підприємства за Звітом про фінансові результати у 2010 р.
- •Характеристика доходів працівників підприємства
- •Рівень продуктивності праці на підприємстві
- •3.Порядок і періодичність оцінювання
- •4.Використання технічних засобів
- •1.Оцінка особистих якостей:
- •2.Оцінка праці:
- •3.Оцінка результатів праці:
- •1.Виявлення елементів (показників):
- •2.Вимірювання елементів (показників):
- •Висновки
- •Список використаної літератури:
Склад та структура персоналу за стажем роботи
Показники |
2008 р. |
2009 р. |
2010 р. |
Відхилення 2010 р. до 2008 р. |
|||||||
осіб |
питома вага, % |
осіб |
питома вага, % |
осіб |
питома вага, % |
% |
пунктів структури |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|||
Всього працівників |
135 |
100,0 |
130 |
100,0 |
125 |
100,0 |
−7,4 |
х |
|||
з них: 1–5 років |
20 |
9,0 |
20 |
15,0 |
20 |
16,0 |
х |
77,7 |
|||
6 −10 років |
35 |
29,0 |
30 |
23,0 |
30 |
24,0 |
−14,3 |
−17,2 |
|||
11−20 років |
45 |
33,0 |
40 |
31,0 |
40 |
32,0 |
−11,1 |
−3,03 |
|||
більше 20 років |
35 |
29,0 |
40 |
31,0 |
35 |
28,0 |
х |
-3,5 |
Розрахувавши і заповнивши дану таблицю можна зробити наступні висновки, що найбільший стаж на підприємстві до 20 років (45, 40 та 40 чоловік відповідно). Не набагато менше стаж працівників становить 6−10 років (35, 30 та 30 чоловік) та більше 20 років (35, 40 та 35 чоловік). І найменшу кількість персоналу займають працівники зі стажем в 1−5 років (протягом трьох років чисельність незменшувалась і не зростала).
Щоб побачити рівень кваліфікації працівників, необхідно заповнити та розрахувати таблицю 2.5, щоб побачити склад та структуру персоналу за освітою:
Таблиця 2.5
Склад та структура персоналу за освітою
Показники |
2007 р. |
2008 р. |
2009 р. |
Відхилення 2009 р. до 2007р. |
||||
осіб |
питома вага, % |
осіб |
питома вага, % |
осіб |
питома вага, % |
% |
пунктів структури |
|
Всього працівників |
135 |
100,0 |
130 |
100,0 |
125 |
100,0 |
−7,4 |
х |
з них: – з вищою освітою |
65 |
48,0 |
65 |
50,0 |
63 |
50,0 |
−3,1 |
4,2 |
– з середньою спеціальною і технічною |
45 |
33,0 |
43 |
33,0 |
43 |
34,0 |
−4,4 |
3,03 |
– з середньою загальною освітою |
25 |
19,0 |
22 |
17,0 |
24 |
16,0 |
−4,0 |
−15,8 |
Із таблиці видно, що більшість працівників на даному підприємстві мають вищу освіту, склад якої майже не змінився за останні три роки і становив відповідно – 65, 65 та 62 працівника (зменшилась на 2 особи).
Інша кількість працівників даного підприємства має середню спеціальність і технічну – 45, 43 та 43 (скоротилась на 2 робітника), а також робітники з середньою загальною освітою – 25, 22 та 24 чоловіка.
Для формування видів доходів працівників підприємства та його власників використовують такі види доходів: чистий дохід, інші операційні доходи, інші доходи, характеристика яких наведена в таблиці 2.6:
Таблиця 2.6