МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КИНО И ТЕЛЕВИДЕНИЯ”

Кафедра управления экономическими и социальными процессами

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов экономического факультета очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения по специальности 06.08.00 - Экономика и управление на предприятии

Санкт-Петербург

2005

Составители: к.э.н, доц.Соломонова В.Н.

к.э.н., доц.Какосьян Э.К.

Рецензент: д.с.н., проф.Сигов В.И.

Рекомендовано к изданию в качестве методических указаний кафедрой управления экономическими и социальными процессами.

Протокол № 7 от 15 декабря 2004 г.

© ФГОУВПО “Санкт-Петербургский

государственный университет

кино и телевидения”, 2005

Введение

Курсовая работа выполняется по дисциплине “Управление персоналом” студентами специальности “Экономика и управление на предприятии”. Основной целью работы является закрепление полученных студентами знаний по данной дисциплине, развитие логического мышления и выработка практических навыков расчета и оценки эффективности системы управления персоналом на предприятии.

При написании курсовой работы по дисциплине “Управление персоналом” студент должен показать умение выявлять проблемы кадрового менеджмента на конкретном предприятии при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты; применять основные формы и методы, принципы управления персоналом на предприятии; применять методы научного поведения и мотивирования деятельности в управлении персоналом.

При подготовке отдельных разделов работы необходимо использование как лекционного материала по дисциплине “Управление персоналом”, так и рекомендованной литературы.

Данная курсовая работа служит основой для закрепления знаний студентов, полученных при изучении курсов: “Менеджмент”, “Планирование на предприятии”, “Организация производства на предприятии”, “Маркетинг”.

1. Структура курсовой работы

Курсовая работа включает следующие разделы:

Введение

1. Оценка эффективности системы управления персоналом

   1. Оценка экономической эффективности системы управления персоналом

1. Расчет обобщающих показателей экономической эффективности управления персоналом

2. Определение частных аналитических показателей экономической эффективности управления персоналом

1. Оценка организационной эффективности системы управления персоналом

   1. Графическое моделирование организационной структуры предприятия (схема оргструктуры)

   2. Определение количественных показателей организационной структуры

   3. Определение качественных характеристик организационной структуры

   4. Анализ деятельности службы управления персонала (отдела кадров)

2. Оценка социальной эффективности системы управления персоналом

1. Разработка аттестационной таблицы

2. Планирование потребности в персонале

3. Разработка систем стимулирования персонала

4. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии

Заключение.

Курсовая работа должна быть разборчиво написана (набрана) на листах формата А4, сброшюрована, страницы должны быть пронумерованы и на них оставлены поля для пометок. На титульном листе должно быть написано наименование университета, кафедры, дисциплина, по которой пишется курсовая работа, фамилия, имя, отчество студента, выполнившего курсовую работу, наименование факультета, номер зачетной книжки, фамилия руководителя с указанием степени и звания, дата выполнения.

Во введении необходимо обосновать актуальность управления персоналом на предприятии, практическую и теоретическую значимость для исследуемой организационно-правовой структуры, цель, задачи, объект и предмет курсовой работы. В заключении курсовой работы приводятся краткие выводы, отражается личный вклад автора в проведенное исследование. После завершения работа сдается на кафедру преподавателю для проверки. По результатам расчетов и защиты данной работы студентом преподаватель ставит оценку.