- •1. История становления и развития социологии труда.
- •2.Понятие рынка труда, сущность структура, содержание.
- •3.Предмет, объект, функции труда, его соц. Аспекты.
- •4.Регулирование рынка труда: предложение и спрос.
- •5.Сегменты рынка труда.
- •6.Структура населения и трудовых ресурсов. Принципы формирования трудовых ресурсов.
- •7. Трудовой потенциал: сущность, структура, показатели.
- •8.Понятие экономически активного населения и экономически неактивного население.
- •9.Занятость: сущность, виды занятости населения.
- •10. Безработица: понятие, показатели, уровень и виды безработицы.
- •11.Государственная политика в области занятости. Служба занятости населения и ее функции.
- •12.Показатели эффективности труда и их характеристика.
- •13.Производительность труда и методы ее измерения человека.
- •14 .Трудоемкость продукции и ее структура
- •15 .Факторы и резервы роста производительности труда
- •16. Уровень жизни населения. Минимальная потребительская корзина, минимальный потребительский бюджет.
- •17. Экономическая сущность заработной платы, определение ее уровня.
- •18. Функции и основные элементы организации оплаты труда
- •Сущность и задачи тарифной системы. Доплаты и надбавки к тарифам
- •Тарифно-квалификационный справочник
- •Системы повременной оплаты труда
- •22. Системы сдельной оплаты труда
- •23. Организация труда и ее элементы
- •24. Задачи научной организации труда, ее функции на предприятии.
- •25. Формы организации труда и условия их эффективности.
- •26. Условия труда и определяющие их факторы
- •27.Формы разделения труда и их развитие
- •28.Организация, обслуживание рабочих мест.
- •29. Система норм и нормативов труда. Виды норм труда.
- •30. Классификация затрат рабочего времени.
- •31. Методы изучения затрат рабочего времени, их характеристика
- •33. Социальная структура трудового коллектива.
- •32. Методы нормирования труда, их содержание.
- •34. Основные социальные процессы и явления в трудовом коллективе
- •36.Факторы, влияющие на отношение человека к труду. Показатели отношения человека к труду
- •35. Основные направления оптимизации социальной структуры трудового коллектива
- •37. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности
- •38.Потребности и их виды.
- •39.Ценности и ценностные ориентации.
- •40.Понятие трудовое поведение, структура, виды.
- •41.Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования.
- •42. Механизмы регулирования трудового поведения коллектива.
- •43. Сущность , цели, задачи соц. Исследования в сфере труда.
- •44. План социального развития трудового коллектива. Разделы плана социального развития трудового коллектива.
42. Механизмы регулирования трудового поведения коллектива.
Трудовое поведение формируется под влиянием различных факторов: социальных и профессиональных характеристик работников, условий работы в широком смысле (включая условия труда и быта на производстве, оплату труда и т д.), системы норм и ценностей, трудовых мотиваций. Оно направляется личными и групповыми интересами людей и служит удовлетворению их потребностей.
На схеме показаны различные составляющие трудового поведения: потребности — нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом; интересы — реальные причины действий, формирующиеся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни; мотивы — осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение); ценностные ориентации — разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов; установка — общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта; трудовая ситуация — комплекс условий в которых протекает трудовой процесс; стимулы — внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению.
43. Сущность , цели, задачи соц. Исследования в сфере труда.
Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не могут существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий. На практике существует многообразие социально-трудовых отношений. Их, а также различные социальные явления и процессы в условиях существующего рынка и изучает социология труда.
Поэтому социология труда — это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. Если же попытаться сузить данное понятие, то можно сказать, что социология труда — это поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Именно такого рода стимулы, с одной стороны, побуждают к индивидуальному выбору, а с другой, ограничивают его. В социологической теории акцент делается на стимулах, регулирующих трудовое поведение, которые имеют не безличностный характер и относятся к работникам, широким группам людей. Предметом социологии труда являются структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда. Цель социологии труда — это исследование социальных процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.
Задачи социологии труда состоят в: • изучении и оптимизации социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива); • анализе рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов; • поиске путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника; • оптимальном сочетании моральных и материальных стимулов и совершенствовании отношения к труду в условиях рынка; • усилении социального контроля и борьбе с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда; • изучении причин и выработке системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов; • создании системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе, трудовой организации и т.д.