2.Понятие рынка труда, сущность структура, содержание.

Рынок труда – сфера форм-я спроса и предложения на трудовые услуги за зарплату и др. предоставляемые блага.

Особенности РТ:

- обеспечивает для общества степень удовлетворённости матер. И дух. Благ, а → РТ будет обеспечивать благоп-е раб-ка и его семьи.

- спрос на РТ отражает степень заинтересованности населения в услугах опр. типа.

- РТ формирует мобильность рабочей силы.

- является рынком не первичного, а производственного спроса

- труд получается на рынке, благодаря этому регулируется произ-во товаров и услуг его потребителем.

РТ – сис-ма конкретных связей между участниками рынка.

Структура:

- сфера обмена (купля, продажа)

- сфера воспроизводства труд. потенциала

- сфера использ-е труда (механизмы управления персоналом).

Элементы РТ – это люди, ресурсы, наделённые качествами востребованными на РТ.

Классификация:

1)По пространственному критерию

- мировой,

- республиканский,

- областной,

- городской.

2)По временному:

- текущий,

- перспективный,

- прогнозный,

3)По соотношению спроса и предложения:

- сбалансированный,

- дефицитный,

- избыточный.

4) По этапности:

- формирующийся рынок,

- рынок переходного периода,

- зрелый (развитый) рынок.

5)По направленности труда:

- физического труда,

- умственного труда,

- трорч. Профессий,

- крестьянского(с/х) труда.

6)По степени хоз. Свобод:

- свободный,

- регулируемый,

- нелегальный (чёрный)

3.Предмет, объект, функции труда, его соц. Аспекты.

Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Предметы труда – это продукты природы, которые в процессе труда подвергаются тем или иным изменениям и превращаются в потребительские стоимости. Если предметы труда образуют материальную основу продукта, то они называются основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то вспомогательными материалами. К предметам труда в широком смысле относится все то, что изыскивается, добывается, обрабатывается, формируется, т. е. материальные ресурсы, научные знания и т. д.

Функции труда:

- способ удовл-я человеческих потребностей,

- источник общественного богатства,

- движущая сила общественного развития,

- фактор развития личности,

- труд творит человека созидателем на протяжении истории,

- средство формир-я в чел-ке волевых, мотивационных, ценностных предпочтений,

- фактор соц. Дифференциалии.

В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальные взаимодействия в сфере труда — это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения.

Социальные отношения — это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.