- •1. История становления и развития социологии труда.
- •2.Понятие рынка труда, сущность структура, содержание.
- •3.Предмет, объект, функции труда, его соц. Аспекты.
- •4.Регулирование рынка труда: предложение и спрос.
- •5.Сегменты рынка труда.
- •6.Структура населения и трудовых ресурсов. Принципы формирования трудовых ресурсов.
- •7. Трудовой потенциал: сущность, структура, показатели.
- •8.Понятие экономически активного населения и экономически неактивного население.
- •9.Занятость: сущность, виды занятости населения.
- •10. Безработица: понятие, показатели, уровень и виды безработицы.
- •11.Государственная политика в области занятости. Служба занятости населения и ее функции.
- •12.Показатели эффективности труда и их характеристика.
- •13.Производительность труда и методы ее измерения человека.
- •14 .Трудоемкость продукции и ее структура
- •15 .Факторы и резервы роста производительности труда
- •16. Уровень жизни населения. Минимальная потребительская корзина, минимальный потребительский бюджет.
- •17. Экономическая сущность заработной платы, определение ее уровня.
- •18. Функции и основные элементы организации оплаты труда
- •Сущность и задачи тарифной системы. Доплаты и надбавки к тарифам
- •Тарифно-квалификационный справочник
- •Системы повременной оплаты труда
- •22. Системы сдельной оплаты труда
- •23. Организация труда и ее элементы
- •24. Задачи научной организации труда, ее функции на предприятии.
- •25. Формы организации труда и условия их эффективности.
- •26. Условия труда и определяющие их факторы
- •27.Формы разделения труда и их развитие
- •28.Организация, обслуживание рабочих мест.
- •29. Система норм и нормативов труда. Виды норм труда.
- •30. Классификация затрат рабочего времени.
- •31. Методы изучения затрат рабочего времени, их характеристика
- •33. Социальная структура трудового коллектива.
- •32. Методы нормирования труда, их содержание.
- •34. Основные социальные процессы и явления в трудовом коллективе
- •36.Факторы, влияющие на отношение человека к труду. Показатели отношения человека к труду
- •35. Основные направления оптимизации социальной структуры трудового коллектива
- •37. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности
- •38.Потребности и их виды.
- •39.Ценности и ценностные ориентации.
- •40.Понятие трудовое поведение, структура, виды.
- •41.Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования.
- •42. Механизмы регулирования трудового поведения коллектива.
- •43. Сущность , цели, задачи соц. Исследования в сфере труда.
- •44. План социального развития трудового коллектива. Разделы плана социального развития трудового коллектива.
1. История становления и развития социологии труда.
Зарождения и развития индустриальной социологии и социологии труда XX в.
На первом этапе социология труда занималась изучением трудовых организаций и разработкой практических рекомендаций по повышению эффективности труда, формируя научные подходы, относящиеся одновременно как к индустриальной социологии, так и к менеджменту.
Методической основой для формирования индустриальной социологии стали разработки в области эмпирической и прикладной социологии. Это направление, возникнув в XIX в., стало активно развиваться в начале XX в. Интенсивно разрабатывались методология, техника сбора информации, методы статистического анализа и обработки данных.
Социология труда в досоветский период
С самого появления социологии в России проблемы труда и трудовых отношений находились в центре внимания исследователей.
Период начался во второй половине XIX в. (после отмены крепостного права в 1861 г.) и завершился в 1917 г. Данный период характеризовался бурным ростом промышленности, значительным увеличением численности городского населения, проникновением капиталистических отношений в деревню.
Подобно западной социологической науке, в российской социологии того периода получили развитие как теоретические социально-трудовые концепции, так и эмпирические исследования, которые стали в дальнейшем основой для формирования социологии труда.
Значительный вклад в исследование проблем социологии труда внесли русские экономисты-статистики, прежде всего А.А. Кауфман, А.А. Чупров, Ю.Э. Янсон. Одним из наиболее значимых направлений промышленной социологии можно считать сравнительные исследования положения рабочего класса России и других развитых стран.
Результаты эмпирических и статистических исследований положения рабочего класса явились основой для создания ряда социально-трудовых теорий. Например, важным вкладом в развитие марксистской теории стал известный труд В.И. Ленина ≪Развитие капитализма в России≫, в котором на основе анализа обширного эмпирического материала была дана характеристика социально-экономической ситуации и сделан вывод о неизбежности и необходимости революционных преобразований.
Социология трудав послереволюционный период
Исследования в области социологии труда проводились как на микро-, так и на макроуровне, однако несомненный приоритет был за исследованиями конкретной трудовой деятельности, для чего создавались разнообразные научно-исследовательские структуры, которые значительно различались по своим подходам к изучению сферы труда.
Одним из первых учреждений подобного рода стал Центральный институт труда (ЦИТ), созданный в 1921 г.
Активно развивалось направление социологии труда, связанное с управленческими аспектами. В 1920-х годах проблемами теории и практики управления занимались свыше 10 научно- исследовательских институтов, выходили до 20 журналов по вопросам управления и организации производства.
Возрождение и развитие социологии труда в 1960-1980-х годах
Возрождение социологии как научной дисциплины было связано с хрущевской оттепелью и пришлось на конец 50-х - начало 60-х годов XX столетия. Социология труда заняла важное место в системе социально-экономических наук, а ее возрождение и развитие приобрели весьма динамичный характер.
Социология труда, существовала в это время в качестве прикладной. В Советском Союзе первоначально возродилась и получила развитие академическая социология, в недрах которой затем возникла заводская социология в форме различных социальных и социологических служб.
Заводские социологи решали конкретные проблемы предприятия: снижение текучести кадров, реализация методов трудовой адаптации, сокращение числа конфликтов, совершенствование форм организации и оплаты труда, условий труда и быта, совершенствование структуры трудовой мотивации, внедрение систем профотбора и профориентации и др. Решение этих проблем было тесно связано с разработкой и внедрением метдов социального планирования.
Характеристика современного этапа развития социологии труда
Первоначальными проявлениями кризисного состояния социологии труда стали:
• постепенное сокращение числа социологических служб на предприятиях,
• резкое сокращение объемов производственной и трудовой проблематики в научных планах академических и университетских структурных подразделений.
Несомненно, кризис социологии труда и трудового коллектива был обусловлен кризисным положением самого объекта исследований - коллективов предприятий, многие из которых переживали в период перехода к рынку далеко не лучшие времена.