17. Экономическая сущность заработной платы, определение ее уровня.

Мотивация труда – побуждение работника к труду.

Заинтересованность в труде – осознанная связь между количеством, качеством вознаграждения и/или возмещением ущерба.

Стимулирование – совокупность различных способов приведения в действие заинтересованности.

Виды стимулирования труда:

- экономическое стимулирование (через оплату труда)

- моральное стим. (поощрение, порицание)

- социальное (дополнительные соц. блага)

- организационно-техническое (совершенствование технологий)

Заработная плата – мера трудового вклада работника, выраженная в денежных единицах

Оплата труда – система оценки стоимости рабочей силы, в результате которой предоставляются денежные и иные средства в соответствии с объемом и качеством выполняемых работ

Подходы:

1. В основе з/п лежит стоимость предметов и услуг (Маркс)

2. З/п определяется двумя факторами: производительностью труда и издержками производства (обучение, содержание работника (Маршал))

Критерий определения з/п как правило нормированный

Рыночная цена единицы труда – это ставка з/п , определенный уровень оплаты труда работника

На величину оплаты труда воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов:

• Складывающийся спрос и предложение на рынке труда

• Мера гос регулирования з/п

• Полезность ресурсов для предпринимателя

• Соглашение между профсоюзами и работодателями

• Конечный результат деятельности и личный вклад в результат работника

На величину з/п отдельного работника влияют:

1. отработанное время

2. квалификация

3. условия труда (зимнее/летнее вр)

4. индивидуальные способности и качества

5. участие в коллективной работе

6. рыночная конъюктура

Главными факторами регулирования величины ставок з/п является спрос на труд

Номинальная з/п – та плата, получаемая работником за еденицу времени

Реальная – то количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п

Индекс реальной з/п = номинальная з/п / цена товаров и услуг

Заработная плата существует в двух формах — повременной и сдельной

Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда.

При сдельной оплате заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.

Функции з/п:

1. Обеспечение воспроизводства способности к труду (будет ли человек работать за эти деньги)

2. Воспроизводственная (способность восстановить за з/п физич. и интеллект. силы ч-ка)

3. Стимулирующая (з/п позволяет соотнести размер оплаты индивидуальных способностей человека)

4. Регулирующая (в з/п регулируется спрос на продукцию и труд)

5. Социальная (обеспечение соц справедливости дифференциации труда)

Принципы организации з/п:

- пр-п установления з/п на основе цены труда

- пр-п гарантирования уровня з/п при выполнении норм труда

- пр-п дифференциации з/п в соответствии с количеством и качеством труда

- пр-п социальной справедливости

- пр-п обеспечения заинтересованности работников достижениями труда

- пр-п взаимосвязи з/п с изменением производительности труда

Элементы организации оплаты труда:

1. Тарифная система (сетка)

2. Нормы труда

3. Формы и система оплаты труда

4. Учет и контроль выполнения работ