17. Учет расчетов по оплате труда: расчеты по оплате отпусков.

Отпускные, предоставленные в календарных днях, рассчитываются по формуле:

Отпускные = кол-во предостав Х сумма начис / расчетное кол-во

ляемых календар ленной зар. дней за расч.

ных дней отпуска платы за период

расч. период

Расчетное кол-во дней за расчетный период определяется так:

• Если расчетный период отработан полностью (т.е. за это время у работника не было отпуска, командировки, больничного и других периодов, исключаемых из расчетного):

Расчетное кол-во дней = 12 (кол-во месяцев Х 29,4 (среднемес.

в полностью отрабо расчетного периода) кол-во календ.дней

танном расч. периоде

• Если расчетный период отработан не полностью:

Расчетное кол-во дней = 29,4х10мес + 2х20дн/61день

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику в день увольнения, рассчитывается по формуле:

Сумма комп. = кол-во неиспольз. х сумма начисл. / расчетное кол-во

за неиспол. дней отпуска зарплаты за дней за расчетный

отпуск это время период

Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, тогда за каждый месяц компенсация выплачивается за 2,33 дня. Если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из расчета. Если половину месяца и более, то месяц округляется до полного. Если отработал 11 месяцев, то за полный отпуск.

Средний дневной заработок для выплат компенсации за неиспользованные отпуска в рабочих днях исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Проводки:

Дт20 Кт70 – начислены отпускные рабочим основного производства

Дт23 Кт70 – начислены отпускные рабочим вспомогательных производств

Дт25 Кт70 – начислены отпускные цеховому персоналу (инженерам, управленческому персоналу цехов)

Дт26 Кт70 – начислены отпускные административно-управленческому персоналу организации

Дт44 Кт70 – начислены отпускные рабочим, занятым в сфере продаж (работникам маркетинга и др.)

Удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) производится до выплаты отпускных:

Дт70 Кт68 – удержан НДФЛ из суммы отпускных.

Дт20 Кт69 – начислен единый социальный налог (ЕСН) с суммы отпускных, начисленной рабочим основного производства.

Дт23 Кт69 - начислен ЕСН с суммы отпускных, начисленной рабочим вспомогательных производств.

17. Учет расчетов по оплате труда: порядок расчетов и учета по больничным листам.

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является больничный листок.

Размер пособия зависит от трудового стажа: 100% при стаже 8 и более лет; 80% от 5 до 8 лет; 50% менее 5 лет.

С 2005 г. Пособие по нетрудоспособности за первые 2 дня болезни за счет средств работодателя; начиная с 3-го дня за счет средств фонда социального страхования.

С 01.01.2010 г. средний дневной заработок для расчета по б/л не может превышать соотношения: предельная база для расчета (415000 руб.) / 365 = не более 1136,99 руб.

Пример: в феврале 2010 г. работник болел с 6 по 10 число. Стаж 9 лет. Расчетный период 02.09 – 01.10 отработал полностью и заработал 144000 руб, тогда пособие – 100%, средний дневной заработок = 144000/365 = 393,44 руб.

После расчета среднего дневного заработка, определяем какой процент от него полагается сотруднику.

Итоговая сумма больничного пособия = дневное пособие Х кол-во календарных дней, которые сотрудник пропустил по болезни.

Сотруднику, имеющему стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом районных коэффициентов.

В расчет больничного пособия можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда, действующей на фирме.

Из расчетного периода для оплаты больничного пособия нужно исключить время, когда

• сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (во время командировки, оплачиваемого отпуска);

• получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;

• находился в отпуске без сохранения з/п;

• предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

• не работал в связи с простоем по вине фирмы;

• предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работ; не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу.

В бух. учете аналитический учет ведется по каждому работнику организации:

Дт20(23, 25, 26, 29, 44…) Кт70 – начислено пособие за первые два дня нетрудоспособности за счет фирмы;

Дт69 суб «Расчеты с ФСС» Кт70 – начислено пособие с третьего дня за счет ФСС России;

Дт70 Кт50(51) – выдано пособие сотруднику.

Могут быть предусмотрены доплаты к больничному пособию до фактического среднего заработка сотрудника: Дт20(23, 25, 26, 29, 44…) Кт70 – начислена доплата к пособию до фактического среднего заработка.