- •2.Структура хозяйства станы: материальные и не материальные сферы деятельности
- •3.Основные виды сырьевых и топливно-энергетических ресурсов. Сырьевая база и ее составные части.
- •4.Материально – техническое обеспечение производства. Анализ материальных ресурсов предприятия. Платность использования природных ресурсов.
- •5. Виды рынков. Их характеристики с точки зрения купли – продажи и с точки зрения конкуренции.
- •6.Виды и типы инфляции
- •7.Антиинфляционная политика.
- •8. Собственность, ее характеристика. Виды
- •9. Предпринимательство – основной вид экономической деятельности, его виды.
- •2. Юридические лица всех форм собственности , установленные законом.
- •12. Формы хозяйствования: хозяйственные общества
- •13. Формы хозяйствования: производственные кооперативы. Государственные и не коммерческие предприятия
- •14.Уставный фонд предприятия.
- •15. Основные средства, их характеристика. Состав, структура.
- •16. Классификация основных производственных фондов.
- •17. Учет и оценка основных фондов.
- •19. Натуральные показатели использования основных фондов
- •20. Стоимостные показатели использования основных фондов
- •21. Оборотные средства. Их состав и структура
- •22.Экономическое значение ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •24. Показатели, характеризующие деятельность предприятия.
- •25. Отрасль в системе экономики. Операции с недвижимым имуществом как отрасль народного хозяйства. Отраслевые особенности предприятий в сфере недвижимости. Основные секторы отрасли недвижимости.
- •28. Структура производственного цикла. Его виды. Принципы организации.
- •31. Показатели эффективности капитальных вложений
- •32.Качество продукции, сущность, показатели качества.
- •33. Производительность труда, ее сущность, виды
- •Формы проявления
- •Эффективность производства
- •Уровень производительности труда
- •Резервы повышения
- •Стратегия конкурентоспособности
- •34.Научная организация труда, ее сущность, виды.
- •35. Нормирование труда: норма времени и норма выработки. Методы, используемые для разработки норм
- •36.Сущность и характеристика кадров.
- •37. Принципы организации заработной платы
- •2.3 Тарифная система оплаты труда
- •39. Тарифная система, ее элементы
- •40. Сдельная форма оплаты труда.
- •41.Повременная форма оплаты труда.
- •42. Издержки предприятия и их классификация. Себестоимость продукции.
- •43. Ценообразование в рыночной экономике. Ценообразование и структура рынка.
- •44. Сущность и виды прибыли.
- •45. Функции управления прибылью. Формирование прибыли организации ( предприятия)
- •46. Распределение прибыли организации.
- •47. Показатели прибыльности предприятия. Факторы, влияющие на прибыль организации.
- •48. Рентабельность и методы ее определения.
- •49. Сущность маркетинга, его принципы.
- •50. Задачи маркетинга, его принципы
- •51. Цели и виды маркетинга.
- •Цели маркетинга:
- •52. Реклама, как элемент маркетинга
- •53. Сущность и функции финансов
- •54. Источники финансовых ресурсов организации
- •55. Бизнес-план, его характеристика
- •56. Оперативно-производственное планирование, его сущность
- •58. Особенности производственных процессов риэлторских фирм. Виды сделок и условия признания из действительными.
- •59. Девелоперская фирма: роль, функции, оценка деятельности
- •60. Сущность внешнеэкономической деятельности. Ее формы и виды
40. Сдельная форма оплаты труда.
Сдельная оплата труда может быть следующих видов:
простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная.
Простая сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработную плату исчисляют исходя из сдельных расценок, установленных в фирме, и количества продукции, которую изготовил работник.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляют премии, например, за отсутствие брака.
Еще одна сдельная форма оплаты труда - сдельно-прогрессивная – ставит сдельные расценки в зависимость от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. Чем больше сотрудник изготовил продукции, допустим, за месяц, тем больше сдельная расценка.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработную плату работникам (как правило, сотрудникам обслуживающих производств) устанавливают в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
В случае производственной необходимости сотрудника можно привлечь к работе в ночное время. Перечень таких случаев законодательством не установлен. К ночному времени относят время с 22 до 6 часов. Как гласит статья 96 ТК РФ, для работы в ночное время нельзя привлекать беременных женщин, а также работников моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Оплата труда в ночное время представляет собой доплату к основной зарплате сотрудника. Сумму доплаты за работу в ночное время прописывают в коллективном трудовом договоре. Оплата труда в ночное время не может быть ниже нормы, установленной постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Согласно этому документу минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда работников образования регламентируется статьей 54 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.92 № 3266-1. Там сказано, что заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Не всех работодателей удовлетворяют известные формы оплаты труда. Многие разрабатывают новые формы оплаты труда. Например, система оплаты труда может предусматривать оплату не только фактических результатов, но и потенциальных способностей работника (стимулирование расширение набора специальностей, которыми тот владеет). Форма оплаты труда может быть направленной на привлечение молодых специалистов или закрепление опытных кадров. Сдельная форма: а) простая сдельная; б)сдельно-премиальная; в) косвенно-сдельная; г) аккордная; д) сдельно-прогрессивная . Условия применения: возможно нормирование работ; необходим рост объема продукции; возможен контроль; рабочий может увеличивать выработку; возможен точный учет объема работ каждого рабочего.При сдельной форме оплаты труда заработок начисляют по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Сдельная расценка устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.Если установлена норма выработки, то сдельная расценка Ред. = Тg / Нв ,где Ред – сдельная расценка за единицу выполняемой работы, р./ед.;Тg – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;Нв – сменная норма выработки, ед. в смену.Если применяются нормы времени, то сдельная расценка Р.ед = Тч × Нвр , где Тч – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы, р./час.; Нвр – норма времени на единицу выполняемых работ, час./ед. Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период: где Зед – общий сдельный заработок;Редi – расценка за единицу каждого i-го вида работы;Qi – фактический объем работ i-го вида. Сдельно-премиальная система: рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы (рост производительности труда, объемов производства, повышение качества продукции, экономию сырья, материалов, топлива, отсутствие рекламаций).Аккордная оплата – размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Размер оплаты труда определяют по калькуляции, в которой указывают полный перечень всех работ (операций), включаемых в общее задание, их объем, расценка на одну операцию и общая стоимость выполнения всех операций, общий размер оплаты за выполнение задания. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения работ. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду.Косвенная сдельная форма оплаты – для обслуживающих рабочих размер оплаты ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков в основном производстве.Сдельно-прогрессивная форма предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале.