25. Характеристика основных методов нормирования труда.

Цель нормирования труда – определение необходимых затрат труда, установление соотношения между численностью работников и количеством единиц оборудования. Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования производительности труда. Затраты рабочего времени определяются методом непосредственных замеров и методом моментных наблюдений. Необходимо сочетать эти методы. Метод непосредственных замеров позволяет наиболее полно изучить процесс труда, получить достоверные данные об его продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдения. Непосредственное измерение рабочего времени производится путем сплошных (непрерывных), выборочных и цикловых замеров. Сущность метода моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат в случайно выбранные моменты.

В зависимости от назначения, цели проведения и содержания изучаемых затрат наблюдения производятся методами фотографии рабочего времени, самофотографии, хронометража и фотохронометража.

Основные методы:

А. традиционный — хронометраж, при котором путем многочисленных замеров производится расчет времени на производство единицы продукции;

Б. оценка “стоимости труда” — стоимость труда за 1 час работы определяется умножением одного балла за час (утверждается руководством) на сумму баллов по факторам: уровень квалификации, условия труда на рабочем месте, интенсивность труда, ответственность работы;

В. определение “плавающего тарифа”. Этот метод предполагает, что тарифные ставки и расценки длительное время не изменяются (в течение одного года и более), а увеличение заработной платы осуществляется из доходов организации. В соответствии с этим методом заработок работника определяется путем умножения тарифного заработка на коэффициент увеличения заработной платы.

26. Повременная форма оплаты труда, её характеристика и разновидности.

Повременная оплата – мерой труда является отработанное время, заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом. При повременной оплате труда труд может оплачиваться исходя из часовой тарифной ставки, из дневной тарифной ставки либо из месячного оклада. Разновидности: простая повременная – заработок определяется тариф­ной ставкой и количеством отработанного времени; повременно-премиальная - заработок зависит от тарифной ставки, ко­личества отработанного времени и размера премии за выполнение определенных показателей; окладная - производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

27. Сдельная оплата труда, её характеристика и основные разновидности.

Сдельная оплата – мерой труда является изго­товленная продукция. Применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. Разновидности: простая -характеризуется тем, что заработную плату исчисляют исходя из сдельных расценок, установленных в фирме, и количества продукции, которую изготовил работник; косвенно-сдельная – зара­ботная плата вспомогательного рабочего находится в прямой зависимости от выработки рабочих, которых он обслуживает; сдельно-премиальная – кроме сдельного заработка рабочий по­лучает премию за достижение индивидуальных или коллективных показателей; сдельно-прогрессивная – выра­ботка в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, вся дополни­тельная выработка – по повышенным расценкам.