Контрольные тесты и вопросы

1.Какие факторы негативно воздействуют на эффективность функционирования предприятий?

2.Назовите причины неплатежеспособности предприятий.

3.Какие институциональные преобразования создают условия для нормальной деятельности предприятий?

4.Каковы критерии дееспособности предприятий?

5.Назовите причины медленной внутренней реструктуризации предприятий.

6.Что включает внутренняя реструктуризация?

7. Назовите задачи реформы предприятий.

8. Чем была обусловлена необходимость реформирования предприятий?

9. Что такое реформа предприятий?

10. В какую сторону происходит изменение общественных институтов в долгосрочном периоде?

а) в сторону большей взаимной согласованности; б) в сторону увеличения числа институтов; в) в сторону уменьшения затрат производства и обмена; г) общее количество общественных институтов практически не изменяется.

Рекомендуемая литература

1. Белокрылова О.С. Теория переходной экономики. – Ростов-на-Дону: Феникс. 2002. Раздел 2. Тема 5. С.103.

2. Лукьянов С., Кисляк Н. Отраслевые барьеры входа как важнейший инструмент политики ограничения конкуренции // Вопросы экономики. 2007. №2.

3. Шаститко А. Экономические аспекты ослабления наказания за нарушение антимонопольного законодательства // Вопросы экономики. 2007. №8.

4. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» // Российская газета. 1998. 20 января.

5. Российская промышленность на перепутье: что мешает нашим фирмам стать конкурентоспособными (доклад ГУ—ВШЭ) // Вопросы экономики. 2007. №3.

Тема 6. Рынок труда: становление, особенности функционирования и институты в переходной экономике

Микроэкономическую основу решения для постсоциалистических стран макроэкономической проблемы незанятости составляет простая неоклассическая модель рынка труда, которая адекватно описывает механизм его функционирования и в становящейся рыночной российской экономике с присущими ему специфическими особенностями.

Рынок труда как система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках.

Но ценообразование на рынке труда определяет величину одного из факторных доходов – заработную плату. Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Теоретической основой спроса на труд является теория предельной производительности, т.е. рентабельности найма для фирмы еще одного дополнительного работника к уже имеющимся. Этот наем имеет смысл, если работодатель получает дополнительную выручку от использования дополнительной единицы труда, т.е. предельную выручку от предельного продукта труда, выступающую материализацией его предельной производительности, - MRPL. Фирма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока продукт труда дополнительного работника превышает его заработную плату: MRPL>W.

Измеряется MRP_L дополнительной выручкой, приносимой дополнительной единицей труда, - предельной выручкой MR, умноженной на дополнительно выпущенный с помощью добавочной единицы труда объем продукции - предельный продукт MP_L. Возможны два варианта рыночной ситуации в этом случае:

1.Рынок готовой продукции данной фирмы является конкурентным.

Тогда фирма продает весь свой продукт по цене Р, т.е. предельная выручка от продажи дополнительной единицы труда будет тоже Р, а предельная выручка от предельного продукта труда:

MRP_L=(MP_L)*P

Рисунок 6.1 Предельная выручка от предельного продукта

На рисунке 6.1 этот случай отражает верхняя кривая MRP_L, имеющая отрицательный наклон при постоянной Р вследствие убывающей отдачи производственного ресурса (труда), т. е. снижения предельного продукта труда по мере увеличения количества применяемого труда.

2.Фирма обладает монопольной силой на рынке готовой продукции.

Этот случай отражает нижняя кривая MRP_L. Фирма-монополист может понизить цену продукции для увеличения объема продаж. Поэтому предельная выручка здесь меньше цены: MR<P.

В условиях совершенной конкуренции кривая MRP_L имеет более пологий наклон, чем в условиях монополии и лежит выше. Следствием такого соотношения является уменьшение найма рабочих фирмами-монополистами при одной и той же ставке заработной платы.

В условиях конкурентного рынка факторов производства вне зависимости от степени конкурентности рынка готовой продукции фирма нанимает работников до тех пор, пока MRP_L>W. Поэтому условием максимизации прибыли будет MRP_L=W.

Рисунок 6.2 Спрос и предложение на конкурентном рынке труда

D_L - кривая спроса на труд, т. е. кривая MRP_L. Спрос на труд растет при падении заработной платы. Кривая предложения труда, противостоящая отдельной фирме, - это горизонтальная прямая. Точка Е определяет максимизирующее прибыль количество труда L₁. Если заработная плата уменьшится с W₁ до W ₂ , то кривая предложения труда переместится с S₁ до S₂. Объем спроса на труд возрастет с L₁ до L₂.

Условие оптимальности поведения фирмы на факторном рынке, заключающееся в равенстве MRP_L=W , аналогично условию оптимальности поведения фирмы на товарном рынке (т.к. факторные рынки - это частный случай товарного рынка): (MP)*P=MC

Кривая рыночного предложения фактора имеет обычно положительный наклон, поскольку предельные затраты производства возрастают с увеличением выпуска. Но если фактором производства является труд, то рабочий, а не фирма принимают решение о предложении услуг труда. В этом случае максимизация полезности, а не максимизация прибыли является главным мотивом предложения фактора. В силу этого кривая предложения труда загибается в обратном направлении, т.е. более высокая заработная плата может вызывать меньшее предложение труда.

Рисунок 6.3 Загибающаяся в обратном направлении кривая предложения труда

Такой вид кривой предложения труда определяется тем, что в рыночной экономике труд на рынке факторов производства выступает как товар. Как и на прочих товарных рынках, субъектом его предложения является собственник этого фактора производства - работник, индивид. В этом случае действуют эффект дохода и эффект замещения. Эффект дохода действует в направлении снижения предложения труда по мере роста дохода и увеличения предложения труда по мере его падения. Противоположную направленность имеет эффект замещения.

На некоторых рынках труда отдельные покупатели обладают силой монопсонии (одного покупателя) (единственная шахта в городе, университетский городок, хлопчатобумажный комбинат в г.Шахты, государство в тоталитарных обществах).

Рисунок 6.4 Влияние монопсонии на рынок труда

Монопсонист нанимает труда меньше, чем конкурентная фирма и платит более низкую заработную плату.

Продавцы на факторных рынках также могут выступать как монополисты - профсоюз на рынке труда. Если профсоюз стремится максимизировать занятость, его выбор совпадает с результатами совершенной конкуренции. Если он добивается более высокой зарплаты, то он ограничивает число своих членов и, следовательно, уменьшает занятость.

Рисунок 6.5 Влияние профсоюза на предложение труда и зарплату

Последней рыночной структурой на факторных рынках является двусторонняя монополия. Это такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю- продажу факторов производства (для продавца - это труд или готовая продукция). Оба могут контролировать цены услуг факторов.

Рисунок 6.6 Двусторонняя монополия

Качественные изменения в структуре рынка труда характеризуются исчезновением государственного принуждения к труду и практически существовавшей государственной монополии на рабочие места. Безработица в переходной экономике - не результат высвобождения работников в ходе совершенствования производства (как в рыночной экономике), а в основном следствие экономического кризиса.

Особенности современного этапа развития рынка труда в России:

1.Рост безработицы до 1999г. и официальной с 2002 года

2.Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики.

3.Появление к середине 90-х 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

4.Трудовой потенциал общества использовался не эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

5.Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий:

6.Глубокая территориальная дифференциация занятости

7.Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого придерживаемого типа (модели) занятости - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.

8.Низкий уровень пособий по безработице.

9.Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости.

10.Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

11. Неэластичность спроса и предложения труда.

12. Монопсоническая структура российского рынка труда.

Рисунок 6.7 Типология институтов рынка труда

Формирование рыночных институтов в сфере занятости в условиях переходной экономике - это становление правил, механизмов, обеспечивающих их выполнение, и норм поведения, которые структурируют повторяющиеся взаимодействия между людьми, включающее развитие институтов первого порядка (определение и распределение прав собственности на услуги труда, трудовое законодательство) и институты второго порядка (средства массовой информации, корпоративные и неформальные связи, контакты, каналы информации, рекомендации). С другой стороны, институционализация рынка труда, т.е. становление его институтов в узком смысле, - это формирование учреждений, обеспечивающих непосредственное функционирование институтов первого и второго порядков, - институты поиска контрагента, структуры трудового посредничества, институты заключения контракта, госконтроля.

Когда безработица превышает естественный уровень, что свидетельствует о наличии вынужденной безработицы, то необходимо вмешательство государства, деятельность которого осуществляется по двум основным направлениям. Первое направление - регулирование уровня и продолжительности безработицы. Задача государства заключается в том, чтобы снизить безработицу до естественного уровня, но методами, нейтральными по отношению к инфляции. В противном случае экономика окажется в состоянии стагфляции. Допустимы такие меры воздействия, как организация работы бирж труда, совершенствование информации о вакансиях и т. п. Хорошие результаты дают также целевые программы как регионального, так и социального характера.

Второе направление - социальная защита безработных. Социальная политика дает реальный результат, если строится на основе реальных возможностей экономики и исключает ускорение инфляции и повышение институциональной безработицы.

Направления государственного регулирования рынка труда:

• программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе,

• программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы,

• программы содействия найму рабочей силы,

• правительственные программы по социальному страхованию от безработицы.

Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы: налоговая, денежно-кредитная и бюджетная политика правительства, совершенствование законодательства о социальном обеспечении, о трудовых отношениях, о равных гражданских правах и т. п.