1.5. Учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Содержание лекций:

Тема 1. Методологические основы теории организации

Предпосылки становления теории организации. Значения понятия «организация». Предметная область теории организации. Междисциплинарные связи теории организации. Практическая значимость теории организации для управленческой деятельности. Перспективы развития теории организации. Организация как свойство социально-экономических систем: сущность и значение. Идеи А.А.Богданова, П.К.Анохина, М.И.Сетрова, Ст.Бира, У.Р.Эшби. Взаимообусловленность системности и организованности. Критерий организованности системных объектов, понятие уровня организации. Виды организованности – органическая, механическая, социальная. Специфика социальной организованности. Механизмы обеспечения социальной организованности – управление и самоорганизация: принципы действия, особенности, преимущества и недостатки. Соотношение организации и управления.

Тема 2. Природа организаций

Признаки организаций: коллектив, целевая деятельность, внутреннее регулирование и координация. Системные свойства организаций: эмерджентность, динамичность, открытость, авторегуляция. Классификации подходов и концепций организации. Рационалистическая модель организаций – организация как управляемый механизм. Недостатки модели. Системный подход к исследованию организаций. Естественная модель организаций – организация как организм – Т.Парсонс, Ф.Селзник. Недостатки модели. Неоэволюционная модель организаций: У.Скотт, Э.Гоулднер, В.И.Франчук. Кибернетическая модель организаций: Ст.Бир, Р.Акофф, Г.Саймон. Конструктивистский подход к исследованию организаций – принципы «антисистемной теории». Гуманистическая (деятельностная) модель организаций: Саймон и Марч, К.Вейк, Д.Сильверман, М.Крозье. Необходимость и значение организаций. Теории агентских отношений, заинтересованных групп, транзакционных издержек. Законы синергии, выживания и эволюции организаций. Классификации и типологии организаций.

Тема 3. Внешняя среда организаций

Организация как открытая система, зависимость организаций от внешней среды. Понятие и значение внешней среды в деятельности организаций, принципы влияния внешней среды на организацию. Подходы к взаимосвязи организации со средой – экологический и институциональный. Структура внешней среды организации. Факторы макроокружения организации. Сегменты микросреды организации. Свойства внешней среды организаций – комплексность, динамичность, неопределенность. Показатели и факторы открытости организаций. Адаптационная и наступательная стратегии взаимодействия организаций с внешней средой: условия применения, преимущества и недостатки. Реакция организации на институциональное давление. Минимизация ресурсной зависимости. Редукция неопределенности среды. Формы и виды деловой интеграции – поглощения, слияния, альянсы, коалиции.

Тема 4. Внутренняя среда организаций

Модели внутренней среды организаций: А.Файоль, Г.Левитт, Т.Питерс и Р.Уотермэн, М.Портер. Теория социотехнических систем. «Жесткие» и «мягкие» переменные внутренней среды организаций. Формальная организация: причины, объекты и функции формализации. Идеальная модель бюрократии М.Вебера. Ограничения и дисфункции формализации. Понятие потенциала организации. Материальные и нематериальные ресурсы организаций. Интеллектуальный капитал. Классификации технологий по Дж.Вудворт, Дж.Томпсону, Ч.Перроу. Производственные и сервисыне технологии. Информационные технологии. Организационные рутины – Р.Нельсон и С.Уинтер. Ключевые компетенции компании - Г.Хэмел и К.Прахалад. Признаки и причины развития неформальной организации. Функции неформальной организации. Модель организационных игр М.Крозье. Взаимодействие формальной и неформальной организации.