Структура і зміст курсової роботи

Курсова робота повинна мати чітку і логічну структуру, основними складовими якої є вступ, основна частина та висновки (рис. 1).

Рис. 1. Рекомендована структура курсової роботи

• Формування плану курсової роботи

На основі вивчення теоретичного матеріалу, нормативних документів, спеціальної літератури, консультацій з викладачем студент складає спочатку стислий, а потім деталізований план курсової роботи, який у процесі подальшої роботи може доповнюватись і уточнюватись.

План – основа будь-якої роботи. План визначає структуру, зміст, логічний взаємозв’язок частин роботи. З плану видно, наскільки глибоко студент вивчив матеріал з обраної теми, як він зрозумів проблему в цілому та її окремі частини. План роботи та її основні положення необхідно узгоджувати з викладачем, який є керівником роботи. Структура плану повинна відображати загальну логіку роботи та відповідати вимогам, які висуваються до неї.

• Титульний аркуш

Титульний аркуш містить найменування вищого навчального закладу, в якому виконана курсова робота, та його підпорядкованість; назву кафедри; назву предмету, з якого готується робота; прізвище, ім’я, по-батькові студента; тему курсової роботи; прізвище, ім’я, по-батькові керівника; рік виконання роботи.

• Зміст

Зміст подають на початку курсової роботи. Він містить найменування та номери початкових сторінок усіх розділів, підрозділів та пунктів (якщо вони мають заголовок), а також вступу, висновків, списку використаної літератури, додатків.

• Рекомендована структура курсової роботи та приклад її змісту

Тема: Теорія та практика управління кар’єрою в умовах СП “Зорі”

Вступ

Розділ 1. Теоретичні засади управління кар’єрою в організації.

1. Роль і завдання управління кар’єрою в комплексі кадрових заходів.

2. Типи кар’єр та їх характеристика.

3. Форми та етапи управління кар’єрою в організації.

Розділ 2. Аналіз системи управління кар’єрою працівників в умовах СП “Зорі”.

1. Поточний стан та пріоритети господарської діяльності СП “Зорі”.

2. Характеристика кадрової служби організації як суб’єкта управління кар’єрою працівників.

3. Оцінка підстав та процедури кар’єрного росту працівників в умовах СП “Зорі”.

Розділ 3.  Удосконалення системи управління кар’єрою в умовах СП “Зорі”.

3.1. Оптимізація механізму кар’єрного росту працівників в системі пріоритетів кадрового менеджменту.

3.2. Визначення та обґрунтування критеріїв кар’єрного росту в СП “Зорі”.

3.3. Обв’язки та відповідальність працівників кадрової служби щодо управління кар’єрою працівників.

Висновки.

Література.

Додатки.

• Вступ

У вступі розкривається актуальність обраної теми, її теоретична та практична значимість.

При цьому, висвітлення актуальності теми не повинно бути багатослівним. Досить кількома реченнями висловити головне – сутність проблеми.

Необхідно також вказати мету і завдання курсової роботи, які методи дослідження використовувались при виконанні роботи.