Порядок захисту курсової роботи

Після оформлення курсової роботи починається процес підготовки її до захисту і безпосередньо захист, який полягає у наступному:

• подання курсової роботи на рецензування;

• вивчення зауважень рецензента по курсовій роботі;

• підготовка до виступу перед комісією. Це означає, що студент готує доповідь, яка відображає результати дослідження, основні висновки, узагальнення та пропозиції, що містяться в курсовій роботі, відповіді на зауваження рецензента;

• захист курсової роботи.

Виступ студента на захисті повинен бути коротким і змістовним, охоплювати наступні питання: постановка проблеми та обґрунтування її актуальності, розкриття наукових та практичних аспектів теми; визначення цілей і завдань дослідження, засобів їх реалізації; обґрунтування загальних висновків і пропозицій. Тривалість доповіді 3-5 хвилин. Роз’яснення окремих положень та висновків по роботі здійснюється у формі додаткових питань і відповідей. Кількість питань не регламентується.

Висновки щодо захисту студентом курсової роботи оголошуються в день захисту, після обговорення результатів членами комісії.

Курсова робота, яка оцінена незадовільно, має бути перероблена протягом терміну, встановленого кафедрою. Студент, що отримав незадовільну оцінку, не допускається до екзамену з даного курсу. Роботи, які не відповідають встановленим вимогам щодо оформлення, повертаються на доопрацювання.

Студент, який не захистив курсову роботу, допускається до повторного захисту роботи на наступному засіданні комісії за умови її доопрацювання.

Студент має право захищати курсову роботу не більше 3 разів. При одержанні третьої незадовільної оцінки студент відраховується з університету.

Тематика курсових робіт

Важливий етап виконання курсової роботи – вибір теми. При обранні теми з нижчевикладеного переліку основними критеріями повинні бути актуальність, новизна і перспективність для конкретного підприємства. Поряд з цим, студент може запропонувати і свою тему курсової роботи, яку необхідно обов’язково погодити з викладачем.

Теми курсових робіт:

1. Місце управління розвитком персоналу в системі кадрового менеджменту.

2. Розвиток персоналу як фактор його конкурентоспроможності.

3. Складові процесу розвитку персоналу організації.

4. Взаємозв’язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організацією.

5. Сучасний стан управління розвитком персоналу в організації.

6. Особливості професійного навчання працівників на великих, середніх і малих підприємствах.

7. Методика визначення потреби підприємства у підготовці персоналу.

8. Форми професійного навчання персоналу та обґрунтування їх вибору.

9. Роль маркетингу персоналу у розвитку працівників організації.

10. Основні напрями персонал-маркетингу.

11. Джерела інформації з розвитку персоналу.

12. Інвестиції в персонал як основа розробки виробничих і соціальних показників розвитку організації.

13. Інвестування у розвиток людини з позицій теорії людського капіталу.

14. Складові витрат на розвиток персоналу організації.

15. Методологічні підходи до визначення ефективності професійного навчання персоналу.

16. Методи економічної оцінки інвестування у людський капітал.

17. Ринок освітніх послуг.

18. Форми, види та напрями адаптації працівників до умов зовнішнього і внутрішнього середовища.

19. Трудове наставництво молоді та його форми.

20. Виробнича адаптація молодих фахівців з вищою освітою в організації.

21. Оцінка в системі розвитку персоналу організації.

22. Атестація як особливий метод оцінювання персоналу.

23. Трудова кар’єра та її планування в організації.

24. Система управління трудовою кар’єрою в організації.

25. Основні форми підготовки резерву керівників.

26. Соціальна політика і розвиток персоналу.

27. Трудове та економічне виховання персоналу.

28. Матеріальне стимулювання розвитку персоналу в організації.

29. Зарубіжний досвід стимулювання розвитку персоналу.

30. Тема за вибором студента (вимагає обов’язкового попереднього узгодження з керівником курсової роботи).