Персонал организации. Формы и системы оплаты труда.

Персонал организации (трудовые ресурсы) — это совокупность физических лиц, которые состоят с данным юридическим лицом в отношениях регулируемых договором найма.

Различают количественную и структурную (качественную) характеристику персонала.

Количественная характеристика — включает такие показатели как:

• списочная численность — то количество работников, которое принято в организацию по документам

• явочная численность — расчетное количество работников списочного состава, которое на данный день должно явиться на работу для выполнения производственных заданий и функций

• среднесписочная численность - используется для определения производительности труда, средней заработной платы для организации, текучести кадров.

За месяц среднесписочная численность работников определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и делением полученной сумму на число календарных дней месяца.

Структурная (качественная) характеристика : определяется количественным соотношением отдельных категорий и групп работников ( в процентах)

Классификация персонала организации и компаний:

1. В зависимости от выполняемых функций все работники делятся на:

1.1 промышленно производственный персонал (ППП) — этот персонал занят непосредственно производством промышленной продукции, а также руководит производственным процессом

1.2 непромышленный персонал — работники, которые обслуживают процесс производства, но на прямую не связаны с процессом выпуска продукции

2. В зависимости от сферы деятельности:

2.1 эксплуатационный персонал — он осуществляет эксплуатационное обслуживание основного и вспомогательного оборудования; обслуживание систем измерения и регулирования внутри эксплуатационного персонала выделяют:

- вахтовый (оперативный)

- невахтовый (мастера, инженеры)

2.2 ремонтный персонал — выполняет функции технического обслуживания, в том числе ремонт зданий, сооружений, оборудования, а также в рамках текущего ремонта: осмотр, смазка. Чистка

3. В соответствии с трудовым кодексом:

3.1 Рабочие: основные и вспомогательные — это лица, которые заняты созданием материальных ценностей (основные рабочие), а также ремонтом оборудования, перевозкой грузов, пассажиров, оказанием материальных услуг (вспомогательные рабочие).

Рабочих различают по профессиям, специальностям, уровню квалификации

Уровень квалификации — это степень овладения работником той или иной профессии или специальности, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Специальность — вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных знаний и навыков, т.е. специально определяет вид деятельности в рамках одной и той же профессии.

Профессиональная квалификационная структура работников отражена в штатном расписании — это документ, в котором представлен перечень сгруппированных по отделам и службам должностей работников с указанием разряда или категорий работ, а также должностей и должностных окладов.

3.2 Служащие: а) руководители как компании в целом, так и структурных подразделений

б) специалисты — работники, которые заняты инженерно-техническими, бухгалтерскими, экономическими, финансовыми, юридическими и другими видами деятельности

в) служащие — работники, которые осуществляют подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание, учет и контроль (секретари, контроллеры)

Когда определяется потребность в трудовых ресурсах, составляется баланс трудовых ресурсов на планируемый период. В нем указывается прирост численности работников по категориям и группам персонала, естественная убыль персонала (выбытие) по различным причинам.

21