Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

ЛЕКЦИИ

По учебной дисциплине «Экономика отраслей ТЭК»

Часть 2

Выполнила студентка

3 курса МТЭБ-1 группы _________________ Болдырева В.С.

Лектор _________________ Воршева О.В.

Москва 2012

Система трудовых(тарифных) соглашений в отраслях тэк

В условиях рыночных отношений трудовые отношения в обществе формируются на основе законодательного и нормативного регулирования.

Социально-трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются системой трудовых (тарифных) соглашений.

Тарифное соглашение – это правовой документ, в котором устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, а также неразрывно связанных с ними экономических отношений между работодателем и работниками.

В тарифном соглашении отражаются права и обязанности сторон, а также ответственность сторон социального партнерства.

В отраслях ТЭК заключаются:

1. Генеральное тарифное соглашение

2. Отраслевое тарифное соглашение

3. Коллективный договор

4. Контракт (трудовой договор)

Генеральное тарифное соглашение – заключается между правительством РФ, общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей. В этом документе отражены общие принципы социально-экономической политики государства, уровень инфляции, социальные гарантии, минимальный размер оплаты труда.

Отраслевое тарифное соглашение – заключается между представителями работодателей и представителями работников ( профсоюзами). Цель это документа это защита социально-экономических интересов и прав работников отрасли. Это соглашение используется органами исполнительной власти РФ, органами субъектов РФ, в области государственного регулирования на газ, на электричество, на тепловую энергию и органами местного самоуправления при установлении тарифов.

Основными целями отраслевого тарифного соглашения являются:

1. Поддержание социальной стабильности в компании отрасли

2. Установление минимального уровня гарантий работникам отраслей ТЭК

3. Содействие повышению уровня конкурентоспособности компаний

4. Содействие обеспечения интересов сторон социального партнерства при формировании тарифов

5. Создание механизмов, которые способствуют реализации в компании отрасли норм действующего законодательства в области регулирования трудовых отношений, соглашений

В отраслевом тарифном соглашении определяются взаимные обязательства сторон в следующих сферах:

1. Рабочее время и время отдыха

2. Оплата труда

3. Занятость персонала

4. Охрана труда

5. Льготы, компенсации, выплаты

В части оплаты труда в этом документе указывается ставка рабочего первого разряда ( тарифная система оплаты) которая не должна быть меньше МРОТ, а верхняя граница этой ставки зависит от финансовых возможностей отрасли.

Коллективный договор – правовой документ (акт), который регулирует социально-трудовые отношений и устанавливает взаимные обязательства между работодателем в лице генерального директора и между работником в лице областного или отраслевого комитета профсоюза. Правовой статус документ приобретает после подписания и регистрации в соответствующих органах. В этом документе работодатель обязуется проводить политику занятости на основе постоянного роста профессионализма и квалификационного уровня работников, а также сохранять кадровый потенциал компании

Контракт (трудовой договор) – это особая форма трудового договора, заключаемого между работодателем и работником. В нем устанавливаются взаимные права и обязанности на определенный период выполнения определенной работы.