Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

Основным показателем по которому судят об эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Под производительностью труда понимаю способность производить определенное количество продукции, объем работ (услуг)в единицу времени одним работником ( одним работником ППП).

Производительность труда можно охарактеризовать прямым показателем, т.е. выработка продукции в единицу времени одним работником ИЛИ обратным показателем трудоемкостью т.е. затратами труда, рабочего времени на единицу производимой продукции одним работником (рабочим).

Эти затраты могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов , человеко-дней.

Рассчитывают различные показатели производительности труда:

- среднечасовая

-среднедневная

- средняя выработка на одного работника ППП

Продукцию можно определять как в натуральных показателях ( киловатт/час , тыс. Гкал, тонн нефти, тыс м куб) ИЛИ в стоимостных (руб, евро, доллар и др.)

ПТ = Э выр/Ч ппп

ПТ = V/Ч ппп

ПТ = V газ * Ц газ/Ч ппп

ППП – промышленно производственный персонал

Ч – численность

ПТ – производительность труда

Чем выше производительность труда, тем более эффективно используются трудовые ресурсы.

Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

К рост = А1/А2

А2 – факт

А2 – план

Темп роста = К рост * 100%

ПТ2/ПТ1 * 100% = ЗП2/ЗП1 * 100%

Темп прироста = (А2 – А1)/А1 * 100% ИЛИ А2/А1 * 100% - 100%

Сущность оплаты труда

Заработная плата – является формой вознаграждения за труд, ее можно также рассматривать как цену рабочей силы.

Учет затрат на оплату труда в себестоимости производства и реализации продукции

В затратах на оплату труда (издержки, эксплуатационные расходы, фонд оплаты труда) учитываются:

1. 1.1 затраты на оплату труда основного производственного персонала

2. выплаты зар платы за фактически выполненную работу исходя из удельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с принятыми системами и фондами оплаты труда

3. стоимость продукции выдаваемая работникам в порядке натуральной оплаты

2. 2.1.премии и доплаты рабочим и служащим

2. премии за производственные результаты деятельности в том числе вознаграждения по итогам года, за экономию ТЭР, за экономию материальных ресурсов, за досрочное выполнение работы или задания

3. Надбавки и доплаты к окладам и тарифным ставкам, а также вознаграждения за высокие результаты труда. Доплаты могут включать: выплаты в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям работников ( оплата учебы, отпусков), выплаты за учет прогулов, выслуга лет, оплата коммунальных услуг и питания, за временную нетрудоспособность, северные коэффициенты, северные надбавки

3. Затраты на оплату труда работников, которые не состоят в штате предприятия, но заняты в основной деятельности по договору подряда

Страховые взносы

С 1 января 2010 года единый социальный налог (ЕСН) заменен страховыми взносами. С 1 января вступил в силу Федеральный закон № 122-ФЗ, который регулирует отношения связанные с исчислениями и уплатой страховых взносов.

Страховые взносы – должны перечисляться за каждого работника работодателем (независимо от его желания) отдельно в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и в Фонды обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный).

Плательщиками страховых взносов являются как организация, так и предприниматель, и физические лица.

Тариф страхового взноса составляет на 1 января 2012 года 30%. Из него в пенсионный фонд – 22%, в фонд соц страхования – 2,9%, в фонд обязательного мед страхования – 5,1% (федеральный – 3,1 %, территориальный – 2%)

И страх взнос = α% * И от

И от = З 1-го ППП *Ч ппп * 12

И от – затраты на оплату труда

И от = З 1-го ППП * Чппп