Системы оплаты труда

Основными факторами, которые влияют на величину ставки зар платы являются:

1. Уровень техники и технологии

2. Уровень организации производства на предприятии в целом

3. Отношения работников к труду (мотивация, уровень квалификации)

4. Антимонопольная политика государства

5. Влияние профсоюзов на рынке труда

6. Спрос и предложение на рынке труда

Различают две категории зар. платы номинальную и реальную:

Номинальная – включает в себя те денежные средства, которые работник получает за свой труд на предприятии включая основные и дополнительные выплаты

Реальная ЗП – это тот объем товаров и услуг, который эквивалентен зар плате работника на рынке товаров и услуг.

В соответствии с законодательством РФ на предприятии и в компаниях используют одну из следующих систем оплаты труда:

1. Тарифная

2. Бестарифная

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных показателей, которые необходимы для учета основных различий в оплате труда различных категорий персонала. Эти различия обусловлены квалификацией работника и сложностью работ.

Тарифная система включает следующие понятия:

• Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – это сборники профессиональных характеристик, которые предназначены для дифференциации работников в зависимости от их квалификации и оплаты труда. Часто ТКС используют для составления программ повышения квалификации, а также для подготовки персонала.

Существуют: единый ТКС работ т профессий рабочих, ТКС для специалистов и служащих по отраслям, ТКС должностей служащих бюджетной сферы, ТКС должностей гос служащих.

• Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифная сетка устанавливает различия в оплате труда работников с учетом разряда, квалификации и отраслевой принадлежности предприятия. Как правило для отраслей существует от 1 до 19-22 разрядов.

• Тарифная ставка – определяет абсолютный размер оплаты простого труда рабочего первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда должна быть не меньше МРОТ. Высшая граница этой ставки определяется финансовыми возможностями компании или отрасли, и она в течение года индексируется.

• Доплаты к ставкам и надбавки – за совмещение профессий, за расширение сфер обслуживания, за сверхурочную работу, за работу во вторую и третью смену, а также за вредную работу

Бестарифная система оплаты труда – оплата осуществляется в соответствии с окладом , который установлен на основе штатного расписания.

Штатное расписание – это перечень должностей и рабочих, лист с указанием по ним общего числа работников их квалификации, месячной зар платы

Контрактная (без окладная) - по договору или контрактный работник должен выполнить определенный объем работы к определенному сроку и получить оговоренную заранее сумму денежных средств.

Руководство компании само решает какую систему оплаты труда выбрать.

Различают две основные формы оплаты труда:

1. Сдельная

2. Повременная

Сдельная – это форма зар платы при которой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы или услуги.

Повременная – это форма зар платы, при которой заработок работнику начисляется в соответствии с тарифной ставкой, присвоенным ему тарифным разрядом или установленным окладом с учетом фактически отработанного времени.

Различают внутри этих форм следующие системы:

Простая повременная – оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполняемых работ (почасовая, поденная, помесячная)

Повременно-премиальная – работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Выплата денежной суммы сверх основного заработка на основании ранее установленных показателей и условий премирования.

Прямая сдельная – зар плата начисляется исходя из объема выполненной работы с использованием твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации работника.

Сдельно-прогрессивная – производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм по повышенным расценкам. При данной системе заработок растет быстрее чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 мес) на решающих участках работы.

Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и за достижение количественных и качественных показателей определяющихся действующими условиями премирования.

Аккордная – заработок устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчет производится после выполнения работы.

Себестоимость производства и реализации продукции (работы, услуги)

При осуществлении производственно-хозяйственной деятельности каждая компания (предприятие) несут издержки, имеют затраты связанные с производством услуги, предоставлением услуги или работы.

Эти затраты называются текущими затратами (издержками) или эксплуатационными.

Текущие затраты - это затраты на производство, которые определяются денежным выражением производственных факторов необходимых предпринимателю для осуществления деятельности по производству и реализации.

В зависимости от объекта затрат различают себестоимость единицы конкурентного вида продукции и себестоимость всего объекта производимой продукции.

Классификация затрат предприятия:

1) В зависимости от отношения затрат к основному технологическому процессу их подразделяют на:

1.1 основные – те, которые связаны непосредственно с процессом производства продукции (затраты на сырье, материалы, топливо, амортизационные отчисления)

1.2 накладные расходы – это затраты связанные с обеспечением условий для эффективного функционирования основного производства

2) По месту возникновения затрат различают:

2.1 цеховые

2.2 общехозяйственные

3) По способу отнесения затрат на себестоимость:

3.1 прямые затраты – могут быть отнесены на конкретный вид продукции

3.2 косвенные – являются общими для нескольких видов продукции и подлежат распределению

4) По характеру связей с объемом производства затраты делят на:

4.1 постоянные – не зависят от объема выпускаемой продукции (условно-постоянные)

4.2 переменные – зависят от объемов производимой продукции, работы, услуги

5) по роли в процессе производства:

5.1 производственные

5.2 непроизводственные

6) по характеру производства:

6.1 основные

6.2 вспомогательные

7) по стадиям производства:

7.1 затраты на производство (добыча)

7.2 передача, транспорт

7.3 переработка

7.4 распределение и сбыт

8) по видам продукции:

- затраты на производство тепловой энергии

- затраты на производство электрической энергии

- затраты на газ

- затраты на сжиженный природный газ

-затраты на конденсат

- затраты на нефть

- затраты на попутный нефтяной газ

9) в зависимости от полноты учета затрат:

9. 1 цеховую себестоимость

9.2 производственную себестоимость

9.3 полную коммерческую себестоимость (производственная себестоимость + транспортировка + непредвиденные расходы)

10) в зависимости от целей расчетов:

10.1 фактическая (отчетная)

10.2 плановая

10.3 проектная

11) по источникам возмещения затрат:

11.1 затраты, которые включаются в себестоимость продукции и возмещаются за счет цены (тарифа) на продукцию

11.2 затраты, которые могут возмещаться за счет прибыли, которая остается в распоряжении компании после уплаты налогов и других платежей из прибыли.

Для расчета себестоимости производства и реализации продукции (работы, услуги) в компании или на предприятии формируется два документа:

1. смета затрат на производство и реализацию продукции (работы, услуги)

2. калькуляция себестоимости производства и реализации продукции (работы, услуги)

Оба эти документа бывают плановые и отчетные.

Смета затрат на производство и реализацию продукции ( работы, услуги)

Смета затрат – это исходный документ для составления бизнес-плана, текущей деятельности компании и для финансового отчета (годовой отчет).

В смете затрат формируются (рассчитываются) все затраты по компании в целом (без распределения затрат по видам продукции, стадиям производства, по месту возникновения затрат и т.д.)

В смете затрат все затраты относимые на себестоимость продукции группируются по пяти экономическим элементам затрат.

К экономическим элементам затрат относят:

1. Материальные затраты

2. Затраты на оплату труда

3. Страховые взносы

4. Амортизация

5. Прочие затраты

Материальные затраты:

Затраты на приобретение сырья, топлива, затраты на основные и вспомогательные материалы, которые используются в производственном процессе, в том числе запчасти, комплектующие, полуфабрикаты, тара, энергия всех видов ( в том числе покупная), горюче-смазочные материалы (ГСМ).

Материальные затраты перечисленные выше рассчитываются исходя из объемов расходуемых материалов и цен на эти материалы, как правило пользуются ценой «франко-станция назначения» (которая включает стоимость закупки и транспортировки)

Vэ/э * Тэр = З э/э

V т/э * Т э/э = З т/э

V гсм * Ц гсм = З гсм

V вспом мат * Ц вспом мат = З вспом мат

З = И  И мат = ∑ Vi * Цi

1.2 оплата услуг производственного характера, которые выполняются сторонними организациями по договору подряда

1.3 плата за воду ( не путать с налогом на воду) – в том случае, если вода берется из поверхностных источников для производственных нужд.

Пл вода = yзабор *V забор – y сброс * V сброс

1.4 Сумма материальных затрат может уменьшаться на стоимость возвратных отходов. Возвратные отходы можно оценить по пониженной цене, если они могут быть использованы в основном или вспомогательном производствах или по цене реализации, если они могут быть реализованы на сторону.

Затраты на оплату труда (ФОТ)

В этот элемент включаются все затраты, которые связаны с платой труда персонала как с основной так и с дополнительной оплатой труда (премии и доплаты)

Амортизация

Амортизация определяется исходя из балансовой стоимости ОПС и утверждается в установленном порядке норм амортизации по каждой группе основных средств с учетом их ввода и списания.

Прочие затраты

Состав затрат зависит от специфики отрасли и от нее самой.

В этот экономический элемент включают следующие затраты:

- ремонтный фонд – все затраты связанные с ремонтом, а это ЗП ремонтных рабочих и т.д. всё отражается в смете одной строкой;

- налоги, включаемые в себестоимость продукции (налог на землю, транспортный налог, налог на воду)

-платежи и сборы (экологические платежи в пределах установленных норм (ПДВ, ПДС), стоимость аренды, лизинга)

-краткосрочные кредиты банка и уплата процентов за них

- командировочные расходы

- расходы на подготовку и переподготовку персонала

- расходы на рекламу

- представительские расходы (приемы)

- оплата услуг: связи, почты, юридические услуги, аудиторские компании, пожарные службы, охрана, авиационные услуги

- расходы по маркетингу

- расходы на содержание объектов культуры, жилых зданий (если они числятся на балансе компании

- отчисления в фонд НИОКР

При определении себестоимости добычи нефти и газа рассчитываются следующие документы:

1. Смета затрат на производство

2. План снижения себестоимости за счет технико-экономических факторов

3. Калькуляция себестоимости отдельных видов продукции

По указанным документам определяются следующие показатели:

1) себестоимость валовой продукции

2) себестоимость товарной продукции

3) издержки производства в целом

4) себестоимость единицы продукции

5) затраты на один рубль товарной продукции

Смета затрат на производство (добычу) нефти, газа

Материальные затраты рассчитываются исходя из стоимости материальных ресурсов, т.е. исходя из цен на их приобретение, комиссионных вознаграждений, которые уплачиваются снабженческими и внешнеэкономическими организациями (стоимость возвратных материалов при этом исключается)

Материальные затраты в нефтедобыче (газодобыче) рассчитываются по процессам добычи нефти и газа с помощью нормативов.

В материальных затратах основной удельный вес приходится на материальные затраты и на энергию приобретаемую со стороны (электрическую, тепловую), т.е. покупаемую.

Затраты на сырье и основные материалы отсутствуют.