Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тут выделено красным - есть такой вопрс.DOC
Скачиваний:
47
Добавлен:
04.05.2019
Размер:
1 Mб
Скачать

4.2.3. Система управления охраной труда

127. Условия внедрения системы управления охраной труда

Одним из главных направлений в работе по охране труда в народном хозяйстве является внедрение ССБТ и системы управления охраной труда на предприятиях (СУОТ).

Согласно методических указаний Госстандарта (РДМУ-83-82) на предприятии внедрение ГОСТов ССБТ начинается с приказа о внедрении с их перечнем и сроками внедрения, а завершение внедрения тех или иных ГОСТов заканчивается после проверки и составления акта внедрения комиссией.

Внедрение системы управления охраной труда должно сопровождать:

1) наличие и изучение нормативных документов, инструкций, санитарно-технических паспортов в подразделениях предприятия;

2) наличие стандарта предприятия с обязанностями всех лиц предприятия по ОТ;

3) наличие информационных показателей для участков, подразделений предприятия (оценка деятельности в области ОТ).

128. Цель внедрения системы управления охраной труда [8, с. 35]

Целью внедрения СУОТ является поддержание рабочих мест, производственной дисциплины, соблюдение требований охраны труда на уровне, полностью исключающем несчастные случаи и профессиональные заболевания.

130. Аттестации рабочих мест по условиям труда.

В управлении охраной труда важное место занимают паспортизация условий труда, аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.

Санитарно-технический паспорт цеха (участка) - это документ проверки состояния условий труда и выявления производственных участков, рабочих мест, не удовлетворяющих нормам, правилам и стандартам безопасности труда.

В последнее время придается большое значение аттестации рабочих мест по условиям труда. Цели и порядок проведения аттестации уясним из рассмотрения нижеуказанных вопросов.

1. Н а основании чего производится аттестация рабочих мест по условиям труда, в чем она заключается?

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. \Утв. постановлением №12 Министерства труда и соц. развития от 14 марта 1997г. Положение устанавливает цели, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ( гигиеническая оценка существующих условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.), а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях. При аттестации оценка условий производится инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований. Аттестации подлежат все рабочие места в организации.

2. Нормативная основа аттестации.

Нормативной основой проведения аттестации являются:

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994г., Руководство – Р 2,2.013-94. Систе-

ма стандартов безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.