3.6.4 Примерные задачи, ситуационные задания

Задача 1

Определите общую протяженность уличной сети города (L), если плотность улично-дорожной сети (Н_с) – 3, площадь городской территории (S) – 300 км ² .

Задача 2

Определите площадь полигона для ТБО (S, га) для города с численностью населения 576 тыс. человек, если расчетный срок эксплуатации полигона (Т) 20 лет.

Задача 3

Рассчитайте величину свободного напора (Н_св) в системе водоснабжения для 9-этажного жилого дома.

Задача 4

Определите провозную способность пассажирского автобуса ПАЗ, если вместимость транспортного средства (q) 41 человек, а планируемый интервал движения (I) 5 минут.

Задача 5

Определите объем работы пассажирского транспорта в городе, если население города – 600 тыс. человек, транспортная подвижность населения – 360 пас./чел., средняя дальность одной поездки 4 км.

Задача 6

Определите наиболее оптимальное место для строительства трансформаторной подстанции (ТП) для микрорайона из 6 домов (рисунок 1) при планируемой нагрузке каждого дома соответственно Р₁=30 кВт, Р₂=50 кВт, Р₃=70 кВт, Р₄=100 кВт, Р₅=60 кВт, Р₆=80 кВт.

Рисунок 1 – Схема расположения домов при строительстве нового микрорайона

3.6.5 Рекомендуемая литература

1. Грабовский П. Г. Руководство для мэров по организации и управлению городским хозяйством : учеб. пособие для вузов / П. Г. Грабовский. – М. : Реал проект, 2004. – 528 с.

2. Ерунов В. П. Оценочно критириальная система учебного процесса в вузе : монография / В. П. Ерунов. – Оренбург : ОГУ, 2002 – 238 с.

3. Кузнецов Е. П. Техника и технология отраслей городского хозяйства : учеб. пособие для вузов / Е. П. Кузнецов. – СПб. : СПбГИЭУ. 2005 – 494 с.

4. Семенова Т. Ю. Комплексное развитие городов и городского хозяйства : учеб. пособие для вузов / СПб. : СПб ГИЭУ, 2006 – 200 с.

5. Юматов А. С. Экономика городского хозяйства : метод. указ. по изучению курса, конспект лекций / А.С. Юматов. – Оренбург : ГОВПО «ОГИМ», 2005. – 92 с.

3.7 Управление персоналом

3.7.1 Задачи изучения дисциплины

1. Студент должен знать:

• основные направления деятельности руководителя в сфере управления персоналом;

• цели и задачи управления персоналом;

• принципы и методы управления персоналом;

• критерии эффективности управления персоналом;

• структуру потребностей человека;

• методы определения потребности в персонале;

• методы подбора и отбора персонала;

• методы деловой оценки персонала;

• методы профессионального развития персонала;

• цели деятельности, задачи и функции службы управления

персоналом;

• нормативно-методические основы кадрового делопроизводства.

2. Студент должен уметь:

• разрабатывать и реализовывать политику, планы и программы взаимосвязи системы управления персоналом и бизнес - процессов;

• использовать методики управления персоналом;

• определять приоритеты в управлении персоналом;

• разбираться в условиях конкурентной борьбы и рационально использовать трудовые ресурсы;

• консультировать по улучшению организационной эффективности предприятия;

• определять потребности работников и поддерживать позитивные взаимоотношения в коллективе;

• отстаивать интересы работников предприятия и обеспечивать удовлетворение их запросов;

• применять способы и технологии управления персоналом;

• контролировать внутренние и внешние элементы организационной структуры;

• разрабатывать методики и находить инструменты для проведения эффективных кадровых изменений;

• оценивать компетентность персонала;

• проводить мониторинг административных процессов.