Заняття 8. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування (2 год.)

24.Антонова в жовтні була прийнята власником племінного заводу дояркою. До початку роботи вона здала у відділ кадрів трудову книжку і заяву про прийняття на роботу з резолюцією бригадира, який не заперечував проти оформлення її дояркою. З нею був проведений інструктаж з техніки безпеки. Обов'язки доярки Антонова виконувала до 6 січня наступного року, за роботу їй сплачувалася заробітна плата. Проте після того як Антонова пред'явила медичний висновок про необхідність переведення на легку роботу у зв'язку з вагітністю, власник звільнив її з роботи, посилаючись на те, що наказу про її прийняття на роботу не було. Антонова звернулася в суд з позовом до племінного заводу про поновлення її на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Яке рішення повинен винести суд?

25. Наказ про прийняття на роботу з 19 січня токаря Семенова було видано 5 січня. 10 січня Семенов поставив перед власником вимогу про повернення трудової книжки, оскільки знайшов іншу роботу. Власник в цьому відмовив, пояснивши, що той повинен був попередити його про звільнення за два тижні. 19 січня Семенов не став до роботи, з приводу чого було видано наказ про звільнення за прогул. Отримавши трудову книжку і виявивши в ній відповідний запис, Семенов звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення.

Яке рішення повинен винести суд?

26. Директор заводу відмовив у прийнятті на роботу трьом будівельникам на тій підставі, що вони були звільнені з попереднього місця роботи за систематичне невиконання трудових обов'язків і за появу на роботі в нетверезому стані.

Чи законна відмова у прийнятті на роботу? В яких випадках відмова у прийнятті на роботу є обгрунтованою? Куди можна оскаржити відмову в прийнятті на роботу?

Список літератури

Бойко Ю. Розмежування правового регулювання законодавства про працю та законодавства про зайнятість населення // Право України. – 1994. – № 10.

Вегерова С. Європейська соціальна хартія і Україна // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 7. – С. 28-35.

Пастухов В. Правові проблеми ринку праці в Україні // Право України. – 1996. – С. 30-35.

Пашков A.C. Занятость, безработица, трудоустройство. – СПб.: СКФ "Россия – Нева", 1994. – 54 с.

Юрчак Н. Регіональний аспект зайнятості та безробіття у соціологічному вимірі // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 1.

Змістовий модуль II.

Заняття 9-10. Поняття та види трудового договору (4 год)

27.  Приймаючи Михайлова на роботу завскладом, власник зажадав від нього такі документи: 1) паспорт; 2) трудову книжку; 3) диплом про закінчення вузу; 4) характеристику з місця роботи; 5) довідку про забезпечення Михайлова та його сім'ї житлом; 6) довідку про стан здоров'я.

Чи правомірна дана вимога власника (необхідно посилатися на відповідні нормативні акти) ?

28.  Серпенко, який працював техніком на заводі, був призваний на військову службу 11 травня. На його місце прийняли Новікову. У зв'язку зі звільненням з військової служби за станом здоров'я Серпенко 9 серпня повернувся на завод і почав вимагати, щоб його направили на попереднє місце роботи. Власник відмовив йому, посилаючись на те, що прийнята на його посаду Новікова вагітна, до того ж вона справляється з покладеними на неї трудовими обов'язками. Серпенко звернувся до юридичної консультації.

Яка буде відповідь юриста? Чи зберігається за Серпенком його робоче місце? Чи існують у цьому випадку у Новикової які-небудь гарантії?

 

29.  Механік Сергеев 3 квітня подав заяву про звільнення за власним бажанням. У зв'язку з цим 10 квітня з Івановим було укладено трудовий договір про те, що він прийнятий механіком і повинен розпочати роботу з 18 квітня.

18 квітня Іванов дізнався, що напередодні Сергеев відкликав свою заяву про звільнення за власним бажанням, отже, роботи для нього немає. Оскільки Іванов уже залишив попереднє місце роботи, він подав позов до районного суду з вимогою надання йому роботи на підставі трудового договору від 10 квітня.

Чи правомірне укладення трудового договору з Івановим? Чи підлягає його позов задоволенню?

30.  Смирнова була тимчасово прийнята на роботу вихователькою дитячого садка без зазначення строку з 21 червня, а 23 липня цього ж року була звільнена у зв'язку із закінченням строку тимчасової роботи. Смирнова звернулася до суду із заявою про поновлення її на роботі, вказуючи, що при прийнятті на роботу вона домовилась із власником про роботу до вересня. На час звільнення Смирнова була вагітна. Представник власника позову не визнав, зазначаючи, що Смирнова не має спеціальної освіти для роботи вихователем у дитячому садку і могла бути прийнята на посаду тільки як тимчасовий працівник. Під час розгляду спору встановлено, що посада, на яку була прийнята Смирнова, вакантна, а її звільнення викликане прийняттям на цю посаду Яковлєвої, яка має спеціальну педагогічну освіту.

Чим регулюються умови праці тимчасових працівників? У чому їх особливості? Чи можна приймати працівника на тимчасову роботу, якщо ця робота є постійною? Які пільги при звільненні встановлені для вагітних жінок і чи застосовані вони в даному випадку? Чи законне звільнення Смирнової?

31.  Семенець прийнято на роботу лаборантом в НДІ з окладом 800 грн. Через 4 місяці вона дізналася, що за схемою посадових окладів для працівників установлено оклади від 800 до 930 грн. У зв'язку з цим Семенець вимагала встановити їй оклад 930 грн. і виплатити різницю за чотири місяці. Представник власника проти цього заперечував, зазначаючи, що Семенець не має спеціальної освіти і достатнього досвіду роботи.

Як вирішити даний спір? Чи є правомірною ця умова трудового договору? Чи обґрунтовані вимоги Семенець?

32.  Робітника Леонтьева прийняли на завод слюсарем VI розряду з місячним випробувальним строком. Після трьох тижнів роботи його перевели в інший цех. При цьому керівник повідомив Леонтьева, що результати його випробування в першому цеху незадовільні і йому необхідно пройти випробування в іншому. Після того як Леонтьев і в цьому цеху пропрацював три тижні, директор звільнив його як такого, що не витримав випробування. Леонтьев звернувся до суду з позовом. Суд визнав дії директора правильними й обґрунтував це рішення тим, що Леонтьев проходив випробування у двох виробничих цехах, у кожному з них працював менше місяця, крім того, про незадовільні результати випробування в першому цеху Леонтьев був повідомлений.

Який порядок установлення випробування у разі прийняття на роботу і якими є його строки? Чи правильне рішення суду?

Список літератури

Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посіб. – К.: Вид. Паливода A.B., 2002.

Веренич Н.В. Юридичне значення суміщення професій (посад) // Право і безпека. – 2005. – № 4/2. – С. 129-132.

Голева Н.П. Трудова книжка. Порядок ЇЇ ведення // Бюл. М-ва юстиції України. – 2006. – № 3. – С. 141-143.

Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю // Право України. – 1999. – № 1. – С. 16-19.

Занфірова Т.А. Особливості виникнення трудових правовідносин за участю роботодавців – фізичних осіб // Право і безпека. – 2004. – № 3/2. – С. 135-138

Лавриненко О.В. Испытание при приеме на работу: понятие, правовая природа, порядок установления и последствия его прохождения (исследование теоретических аспектов) // Економіка, фінанси, право. – 2006. – № 3. – С. 22-32.

Лавріненко O.B. Поняття та ознаки сумісництва за трудовим правом: теоретичні аспекти питання //Економіка, фінанси, право. – 2005. – № 5. – С. 28-35.

Міщук М.О. Сутність контракту як особливого виду трудового договору в умовах сьогодення // Бюл. М-ва юстиції України. – 2006. – № 10. – С. 107-112.

Пашутинський Є.К. Укладання трудового договору. – К.: КНТ, 2005.

Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2003.

Сільченко СО. Строковий трудовий договір за законодавством України: поняття, види, умови укладання, зміни та припинення. – X.: Золоті сторінки, 2005.

Хуторян Н. Правове регулювання сумісництва наукових та науково-педагогічних посад: парадокси законодавства і практики // Юрид. Україна. – 2006. – № 8. – С. 4-7.