Тема 3. Економічна та соціальна безпека особи.

1.Поняття безпеки людини. Зміст та параметри економічної й соціальної безпеки особи. Державоцентрична та антропоцентрична моделі безпеки. Формування людського капіталу в Україні. Людський розвиток та методика його оцінки. Індекс розвитку людського потенціалу. Індекс бідності населення.

2.Концепція людської безпеки як альтернатива моделі національної безпеки, її зміст. Пріоритети державної соціальної політики, загрози у соціальній сфері.

3.Доходи населення як параметр безпеки людини. Показники оптимального рівня доходів населення.

1.Поняття безпеки людини. Зміст та параметри економічної й соціальної безпеки особи. Державоцентрична та антропоцентрична моделі безпеки. Формування людського капіталу в Україні. Людський розвиток та методика його оцінки. Індекс розвитку людського потенціалу. Індекс бідності населення.

Загальна характеристика ситуації, що складається при наймі робочої сили продемонстрована

На малюнку відповідає вартості робочої сили з необхідними якісними характеристиками з мінімальними витратами на її підготовку.

Лінії попиту Dl1 Dl2 Dl3 Відповідають попиту на робочу силу різної якості, а лінія АТС витратам на підготовку якісної робочої сили.

В процесі найму на ринку робочої сили існують два суб'єкти:

1. Підприємство. Із загальною метою максимізація маси прибули.

2. Найнятий робітник. Із загальною метою максимізація доходу при мінімумі витрат.

Представлене целепологание створює серйозні протиріччя між взаємодіючими суб'єктами:

- дохід найнятого робітника є витратами підприємства і тому підприємство прагне дохід зменшити, а працівник збільшити;

- мінімізація витрат для найнятого робітника охначает втрати в обсягах виробництва, якості продукції і отже в доходах.

Існує ринковий механізм, який передбачає дозвіл відмічених протеворечий шляхом створення матеріальної зацікавленості у виробництві того або іншого вигляду продукції, при різній вартості чинників виробництва, за допомогою зміни цін на цю продукцію і чинники произфодмтва відповідно до коливань попиту і пропозиції.

Відомо чотири основні види ринкової взаємодії при встановленні рівноваги:

- конкурентне - конкурентне;

- конкурентне - монополія;

- монополія - конкурентне;

- монополія - монополія.

Основних способів вирішення проблеми найму робочої сили дві:

- найняти робочу силу, з потрібними характеристиками на ринку чинників виробництва;

- найняти на рику робочу силу потенційно готову для навчання з подальшою підготовкою на виробництві.

При наймі робочої сили до неї пред'являється цілий комплекс вимог:

- вимоги до структури і функціонування системи підготовки і перепідготовки кадрів;

- вимоги до чисельності і кваліфікації персоналу і режиму його роботи;

- показники призначення, що характеризують рівень кваліфікаційної підготовки кадрів;

Рис.3.1.Спеціфіка ринку робоча сіла.

- вимоги до надійності і взаємозамінюваність кадрів;

- вимоги безпеки (технологічною, інформаційною, економічною);

- вимоги до соціальної і виробничої інфраструктури;

- вимоги до захисту від зовнішніх дій;

- вимоги по мотивації і стимулюванню праці;

- додаткові вимоги.