Отличительные черты мо­тивации и стимулирования на пороге XXI века

Основная же тенденция, прояв­ляющая себя на пороге XXI века, заключается во всё большей интеграции двух сторон про­цесса осознания, согласования и реализации экономических ин­тересов, выражаемых стимулированием и мотивацией.

На определенном историческом этапе превалировало примитивное стимулирование, которое практически подавляло всю сферу мотивации большинства субъектов общества, что и выражалось в политике «кнута и пря­ника». В XX в. исторически быстрыми темпами стала расширять свою сферу мотивация, причем не вопреки, а именно благодаря стимулированию, которое качественно изменилось. Его роль на пороге XXI в. состоит в том, чтобы создавать условия для мо­тивации.

Содержание же, как и конкретное соотношение, мера взаимопроникновения мотивации и стимулирования обусловли­ваются исторически данными отношениями собственности.

Диалектика развития мотивации и стимулирования на пороге XXI в, заключается в следующем. Стимулирование, осуществляемое управляющим субъектом, преследует цель достичь максимальной степени согласования и реализации частных интересов в системе и подсистемах общест­ва. В результате создаются все более благоприятные условия не только для осознания своих интересов этими частными субъектами, но и для осознания ими всей системы интересов в целом, то есть для расширения сферы мотивации, усиления проактивности их поведения. Это наглядно проявляется, например, в том, насколько широко в хозяйственных организациях развитых стран распространено осознание и формулирование их миссий, то есть фактически осознание своего предназначения в общей системе социальных взаимосвязей.

Расширение сферы мотивации и проактивного поведения частных субъектов, в свою очередь, оказывает влияние на дейст­вие субъектов, представляющих общий интерес системы. Они все больше стремятся уйти от мелочной опеки, предоставлять управляемым субъектам больше и больше самостоятельности, автономии. В результате происходит трансформация отношений собственности, состоящая, если ее выразить в самом общем ви­де, в том, что частные субъекты (работники, их группы, органи­зации) как подсистемы в составе систем более высокого уровня получают все больше возможностей контролировать в этих сис­темах условия труда и производства и их результаты.

Такая перестройка отношений собственности изменяет расстановку в системе экономических интересов, что обуслов­ливает изменение форм осознания интересов субъектами эконо­мических отношений. Поскольку всё большая автономия усили­вает самостоятельность в осознании системы интересов, то са­мосознание частных субъектов (их «угол зрения») как бы рас­ширяется, они все активнее и целенаправленнее стремятся к взаимореализации интересов.

Все большая интеграция стимулирования и мотивации проявляется и непосредственным образом.

Например, в хозяйственных организациях с коллектив­ной формой собственности работники осуществляют мотивацию как собственники, но в отношении самих же себя как непосред­ственных производителей они осуществляют самостимулирование. Во многих передовых фирмах наемным работникам предос­тавляется всё больше возможностей самим решать, какие блага, предоставляемые фирмой, они считают наиболее приемлемыми.

Современное передовое стимулирование стремится побуждать социальных субъектов к активности через реализацию интересов, связанных с потребно­стями самого высокого уровня – вплоть до суперпотребности в самореализации. А выход в масштабах всего общества на уро­вень этой потребности будет означать полную интеграцию стимулирования и мотивации.

Таким образом, диалектика развития мотивации и сти­мулирования подтверждает, что общество как социальный орга­низм выходит на более высокий уровень и что ему свойственен тип органической системной связи. Более того, новое качест­во единства стимулирования и мотивации свидетельствует о за­рождении целостной органической связи.

Итак, следует особо подчеркнуть, что исторически воз­растает как роль стимулирования, так и роль мотивации. Чем лучше субъекты социальных отношений осознают свое место и предназначение в общей системе интересов, тем более созна­тельно, на основе внутренних мотивов, они действуют, стремясь к взаимореализации интересов. В этом отношении основная за­дача стимулирования заключается в том, чтобы создать субъек­там социальных отношений в той или иной подсистеме общест­ва условия, позволяющие в максимально возможной степени осознать как свое место в общей системе интересов, так и объ­ективную необходимость согласования и взаимореализации интересов.