- •Вопрос 1. Состояние производ травматизма в мире и рф. Колич и кач показатели и причины несчастных случаев.
- •Вопрос 2. Определение охраны труда. Основные нормативные правовые акты в области безопасности труда.
- •Вопрос 3. Опред системы стандартов безопасности труда, стандарта бп. Классификация стандартов ссбт.
- •Вопрос 4.Понятие права. Определение правовой нормы нпа. Понятие и виды толкований нормы права.
- •Вопрос 6. Осн направления гос политики в области охраны труда. Определение и запрет принудительного труда. Основные нпа.
- •Вопрос 7. Органы госуд надзора и контроля в сфере бп. Сфера деятельности, осн задачи, права и обязанности.
- •Глава IV. Государственный надзор и контроль
- •Вопрос 8.Определение сторон трудовых отношений. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.Обязанности работников в сфере охраны труда. Понятие юр обязанности
- •Вопрос 9.Понятие и классификация юр фактов.Определение дисциплинарного,административ правонарушения, уг преступления.Понятие гражд-правовой и юр ответственности
- •10 Вопрос.Виды и порядок применения дисциплинарной отв-сти.Особенности расторжения трудовых договоров на нарушение требований охраны труда.
- •11 Вопрос. Виды и порядок применения административ отв-сти за нарушение законадательства об охране труда. Определение и условия применения дисквалификации.
- •Процедура дисквалификации
- •Случаи применения дисквалификации к руководителю организации
- •Вопрос 12. Виды уг отв-сти за нарушение правил охраны труда.Условия применения.Схема примен-я юр отв-сти.
- •Трудовой Кодекс рф Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет.
- •Трудовой Кодекс рф Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания.
- •3.8. Лечебно-профилактическое питание
- •Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
- •Вопрос 17. Определение и классификации средств защиты. Определение раб места. Вредного и опасного производ фактора.
- •Средства коллективной защиты
- •Постановление Правительства рф от 06.02.1993 n 105 "о новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
- •Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •3.Полная дееспособность-Дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.Е. По достижении 18-летнего возраста.
- •20 Вопрос. Определение ноксосферы и гомосферы. Варианты их взаимного расположения. Методы обеспечения безопасности. Качественная оценка риска, потенциальной опасности деятельности человека.
- •Вопрос 21.Графический способ определения приемлимого риска. Его понятие. Структура проф-ого риска.
- •22 Вопрос. Юридически значимые факты, характеризующие связь несчастного случая с производством. Цели и основные задачи расследования несчастных случаев.
- •23. Определение несчастного случая. Порядок (схема) расследования несчастного случая на производстве.
- •24. Определение несчастного случая. Особенности расследования тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве. Показатели производственного травматизма.
- •25. Основание для возмещения вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве. Юридическая формула возмещения вреда.
- •27.Понятие, виды и способы терморегуляции организма (уравнение теплового баланса).
- •28. Определение и параметры микроклимата. Взаимное действие (синергическое и антагонистическое) параметров микроклимата на организм человека. Понятие, признаки и опасность гипертермии и гипотермии.
- •29. Принципы нормирование параметров микроклимата: категории физических работ в зависимости от энергозатрат, периоды года. Определение оптимальных и допустимых микроклиматических условий.
- •30. Основные светотехнические величины и единицы их измерения: видимое излучение, световой поток, освещенность. Кривая относительной видности.
- •31. Системы и виды освещения. Принципы нормирования искусственного освещения. Разряды зрительных работ. Достоинства и недостатки люминесцентных ламп.
- •32. Принципы нормирования естественного освещения: разряды зрительных работ, коэффициент естественной освещенности.
- •33.Действие электрического тока на организм человека. Виды и признаки местных электротравм.
- •Вопрос 34.Основные поражающие факторы электрической цепи: пороговые значения электрического тока, напряжение прикосновения, сопротивление тела человека.
- •35.Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током. Основные пути прохождения тока через тело человека и степень их опасности.
- •36.Способы освобождения человека от действия электрического тока. Производство непрямого массажа сердца и искусственного дыхания.
- •Вопрос 38.Основные ф-ии счм.Понятие замкнутой и разомкнутой счм.Схема замк-й счм. Показатели качества систем человек-машина.
- •Вопрос 39. Система «человек-трудовой процесс». Виды памяти человека и забывания инф-ии.
10 Вопрос.Виды и порядок применения дисциплинарной отв-сти.Особенности расторжения трудовых договоров на нарушение требований охраны труда.
10.Дисциплинарная ответственность: Нарушение трудового законодательства и иных НПАобъяснения работника в письменной форме(отказ работника дать объяснениясоответствующий акт)приказ работодателя о применении взыскания объявляется работнику под расписку.
Виды и порядок применения (схема) дисциплинарной ответственности. Особенности расторжение трудовых договоров за нарушение требований охраны труда. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Право работодателя налагать дисциплинарное взыскание на работника, гарантии для работника КЗОТ- Основания • правовое основание привлечения к дисциплинарной ответственности • круг лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания • сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий • исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий • порядок объявления дисциплинарных взысканий • порядок снятия дисциплинарных взысканий • порядок обжалования дисциплинарных взысканий Порядок привлечения • за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарной взыскание: o выговор o увольнение • Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания • дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу данного работника • до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение о совершенном проступке • при избрании вида взыскания работодатель должен учитывать: o степень тяжести совершенного проступка; o причиненный дисциплинарным проступком вред; o обстоятельства, при которых совершен проступок; o предшествующую работу работника • применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка • взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок • дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством • сохраняет силу своего действия на протяжении 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию • если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года • работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа
11 Вопрос. Виды и порядок применения административ отв-сти за нарушение законадательства об охране труда. Определение и условия применения дисквалификации.
Виды и порядок применения административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда. Определение и условия применения дисквалификации.