- •Вопрос 1. Состояние производ травматизма в мире и рф. Колич и кач показатели и причины несчастных случаев.
- •Вопрос 2. Определение охраны труда. Основные нормативные правовые акты в области безопасности труда.
- •Вопрос 3. Опред системы стандартов безопасности труда, стандарта бп. Классификация стандартов ссбт.
- •Вопрос 4.Понятие права. Определение правовой нормы нпа. Понятие и виды толкований нормы права.
- •Вопрос 6. Осн направления гос политики в области охраны труда. Определение и запрет принудительного труда. Основные нпа.
- •Вопрос 7. Органы госуд надзора и контроля в сфере бп. Сфера деятельности, осн задачи, права и обязанности.
- •Глава IV. Государственный надзор и контроль
- •Вопрос 8.Определение сторон трудовых отношений. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.Обязанности работников в сфере охраны труда. Понятие юр обязанности
- •Вопрос 9.Понятие и классификация юр фактов.Определение дисциплинарного,административ правонарушения, уг преступления.Понятие гражд-правовой и юр ответственности
- •10 Вопрос.Виды и порядок применения дисциплинарной отв-сти.Особенности расторжения трудовых договоров на нарушение требований охраны труда.
- •11 Вопрос. Виды и порядок применения административ отв-сти за нарушение законадательства об охране труда. Определение и условия применения дисквалификации.
- •Процедура дисквалификации
- •Случаи применения дисквалификации к руководителю организации
- •Вопрос 12. Виды уг отв-сти за нарушение правил охраны труда.Условия применения.Схема примен-я юр отв-сти.
- •Трудовой Кодекс рф Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет.
- •Трудовой Кодекс рф Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания.
- •3.8. Лечебно-профилактическое питание
- •Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
- •Вопрос 17. Определение и классификации средств защиты. Определение раб места. Вредного и опасного производ фактора.
- •Средства коллективной защиты
- •Постановление Правительства рф от 06.02.1993 n 105 "о новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
- •Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •3.Полная дееспособность-Дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.Е. По достижении 18-летнего возраста.
- •20 Вопрос. Определение ноксосферы и гомосферы. Варианты их взаимного расположения. Методы обеспечения безопасности. Качественная оценка риска, потенциальной опасности деятельности человека.
- •Вопрос 21.Графический способ определения приемлимого риска. Его понятие. Структура проф-ого риска.
- •22 Вопрос. Юридически значимые факты, характеризующие связь несчастного случая с производством. Цели и основные задачи расследования несчастных случаев.
- •23. Определение несчастного случая. Порядок (схема) расследования несчастного случая на производстве.
- •24. Определение несчастного случая. Особенности расследования тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве. Показатели производственного травматизма.
- •25. Основание для возмещения вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве. Юридическая формула возмещения вреда.
- •27.Понятие, виды и способы терморегуляции организма (уравнение теплового баланса).
- •28. Определение и параметры микроклимата. Взаимное действие (синергическое и антагонистическое) параметров микроклимата на организм человека. Понятие, признаки и опасность гипертермии и гипотермии.
- •29. Принципы нормирование параметров микроклимата: категории физических работ в зависимости от энергозатрат, периоды года. Определение оптимальных и допустимых микроклиматических условий.
- •30. Основные светотехнические величины и единицы их измерения: видимое излучение, световой поток, освещенность. Кривая относительной видности.
- •31. Системы и виды освещения. Принципы нормирования искусственного освещения. Разряды зрительных работ. Достоинства и недостатки люминесцентных ламп.
- •32. Принципы нормирования естественного освещения: разряды зрительных работ, коэффициент естественной освещенности.
- •33.Действие электрического тока на организм человека. Виды и признаки местных электротравм.
- •Вопрос 34.Основные поражающие факторы электрической цепи: пороговые значения электрического тока, напряжение прикосновения, сопротивление тела человека.
- •35.Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током. Основные пути прохождения тока через тело человека и степень их опасности.
- •36.Способы освобождения человека от действия электрического тока. Производство непрямого массажа сердца и искусственного дыхания.
- •Вопрос 38.Основные ф-ии счм.Понятие замкнутой и разомкнутой счм.Схема замк-й счм. Показатели качества систем человек-машина.
- •Вопрос 39. Система «человек-трудовой процесс». Виды памяти человека и забывания инф-ии.
Вопрос 8.Определение сторон трудовых отношений. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.Обязанности работников в сфере охраны труда. Понятие юр обязанности
Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда. В этих условиях, работодатель обязан обеспечить
· безопасность своих работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов и др.;
· приобретение за счет собственных средств и правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
· проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
· проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
· недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
· информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
· предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
· принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
· расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с государственными требованиями охраны труда;
· беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
· обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.
В соответствии с законодательством, ответственность за охрану труда на предприятии несёт работодатель, а также все должностные лица и, прежде всего, - руководители структурных подразделений.
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан:
· соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
· правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
· проходить обучение по оказанию доврачебной помощи пострадавшим от несчастного случая, инструктаж по безопасным приемам труда, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
· немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
Юридическая обязанность - это мера должного поведения обязанного субъекта, т.е. обусловленная требованием юридической нормы и обеспеченная возможностью государственного принуждения необходимость определенного поведения, определенных действий. Если от субъективного права можно отказаться, т.е. не использовать его, то от юридической обязанности отказаться нельзя. Юридическая обязанность также имеет три варианта своего проявления. Это может быть, во-первых, обязанность лица совершать собственные активные действия; во-вторых, обязанность его пассивного поведения; в-третьих, обязанность претерпеть меры государственного принуждения, т.е. нести юридическую ответственность.
Юридическая обязанность — это обусловленная объективным правом мера должного поведения лица.