Постановление Правительства рф от 06.02.1993 n 105 "о новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"

Глава 19.Определение особенностей регулирования труда.Особенности орг-ии труда молодежи: порядок трудоустройства и увольнения, ограничение на виды работ, режим труда и отдыха. Основные НПА. Определение право и деесп-сти. Виды дееспособности.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего работника

В соответствии со ст. 63 ТК заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Однако трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 14 лет. Так, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства возможно заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Что касается детей младше 14 лет, то они могут приниматься на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства при условии, что это не нанесет ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Несовершеннолетний работник может быть уволен по след. основаниям:

- ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом; сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; восстановление работника, выполнявшего эту работу. Увольнение несовершеннолетнего работника производится без его последующего трудоустройства. Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, являющегося членом профессионального союза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

В отношении детей-сирот, высвобождаемых из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организации.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер рабо- ты, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза в кг
	Юноши				Девушки
	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъем и пере- мещение вруч- ную груза по- стоянно в те- чение рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъем и пере- мещение груза вручную в течение не более 1/3 ра- бочей смены: - постоянно (более 2-х раз в час) - при чередо- вании с другой работой (до 2-х раз в час)	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
Суммарная масса груза, переме- щаемого в тече- ние смены: - подъем с ра- бочей поверх- ности - подъем с пола	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250

Режимы труда и отдыха

В соответствии со ст 270 Трудового Кодекса РФ, лицам не достигшим 18 лет устанавливается пониженная норма выработки, а также по ст 267 им гарантируется ежегодный отпуск 31 день в любое удобное время.

Основные НПА. Постановление Минтруда РФ "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную"

Трудовой кодекс Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Трудовой кодекс Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Трудовой кодекс Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Трудовой кодекс Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет.

ПРАВОСПОСОБНОСТЬ — способность лица иметь юридические права и обязанности. Правоспособность — это общая или абстрактная возможность каждого быть носителем прав и обязанностей.

Дееспособность - это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (п. 1 ст. 21 ГК)

Существуют виды дееспособности, которые зависят от возраста человека.

1.Частичная дееспособность малолетних от 6 до 14 лет. По общему правилу за несовершеннолетних, не достигших 14 лет (малолетних), сделки могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны (ст. 28 ГК).

Малолетние в возрасте от 6 до 14 лет вправе самостоятельно совершать:

1. мелкие бытовые сделки, под которыми понимаются сделки, заключаемые на небольшую сумму за наличный расчет, исполняемые при их заключении и имеющие целью удовлетворение личных потребностей (покупка продуктов);

2. сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;

3. сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения. 

2.Неполная дееспособность несовершеннолетних от 14 до 18 лет. По общему правилу несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем (ст. 26 ГК).