Вопрос 21.Графический способ определения приемлимого риска. Его понятие. Структура проф-ого риска.

Приемлемый риск – это такая миним величина риска, которая достижима по технич-м, эк-м и технолог-м возможностям.

Таким образом, приемлемый риск сочетает в себе технические, экономические, соц и полит аспекты и представляет собой компромисс между уровнем безопасности и возможностями ее достижения.

При увеличении затрат на повышение безопасности технологий и совершенствование оборудования технический риск снижается, но растет социальный. Суммарный риск имеет минимум при определенном соотношении между инвестициями в техническую и социальную сферу.Зависимость риска от экономической стратегии носит статистический характер. Поэтому нужно исходить не из минимального риска, а из максимального допустимого уровня. В промежутке между этими двумя значениями и лежит область, в которой у человека остается свобода выбора.

В настоящее время по международной договоренности принято считать, что действие техногенных опасностей должно находиться в пределах от 10^-7 … 10^-6 (1/год^-1), а величина 10^-6 является максимально приемлемым уровнем индивидуального риска. В национальных правилах эта величина используется для оценки пожарной безопасности и радиационной безопасности.

Для экосистем максимально приемлемым риском считается тот, при котором может пострадать 5 % видов биогеоценоза.

Структура профессионального риска.

Структурные элементы: компетентность работника, руководителя работ и работодателя; условия труда; меры по снижению цены риска при данных условиях труда.

Обоснование

1 . КОМПЕТЕНТНОСТЬ В эту группу входят параметры риска, связанные с поведением работников, адекватность этого поведения определяется соответствием его компетентности требованиям охраны труда, необходимой подготовкой и достаточными знаниями, умениями и опытом для выполнения конкретной работы. Компетентность работника (должностного лица), работодателя — способность работника (должностного лица) при выполнении своих обязанностей выбирать линию поведения с минимальным риском для своего здоровья и здоровья других работников.

 

2. УСЛОВИЯ ТРУДА Уровень условий труда определяется в соответствии с гигиенической классификацией (четыре класса) и уровнем травмобезопасности (три класса). Условия труда работника — совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность работника. Управление условиями труда — комплекс мероприятий, направленных на устранение или снижение воздействия на работника опасных и (или) вредных производственных факторов, а также снижение тяжести и напряженности трудового процесса. Условия труда по травмобезопасности и профзаболеваемости оценивается раздельно.

3 . МЕРЫ ПО СНИЖЕНИЮ ЦЕНЫ РИСКА ПРИ ДАННЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА В эту группу входят параметры риска, связанные со здоровьем работника; средствами индивидуальной защиты; временем работы в опасных и (или) вредных условиях труда и т. п. Меры по снижению цены риска при данных условиях труда — комплекс мероприятий, снижающий степень вреда причиненного (который может быть причинен) здоровью работника.

Таким образом, все структурные элементы профессионального риска идентифицируются и управляются в предложенной формулировке известными методами. Если учитывать всё вышеизложенное и необходимость расчета размеров страховых взносов организаций в ФСС РФ, то предлагается следующая рабочее определение: профессиональный риск персонала организации — совокупность профессиональных рисков работников организации. Уровень профессионального риска персонала организации может быть высоким — первой, второй и третьей категории; существенным — первой и второй категории; низким—первой и второй категории. Методики оценки элементов риска, связанных с компетентностью работников и мерами по снижению цены риска, разрабатываются. А действующие методики по оценке риска, обусловленного условиями труда, адаптируются к нашему подходу. Вместе с тем рабочий вариант методики конечной оценки профессионального риска практически готов, и одним из самых жестких требований к данной методике является требование ее простоты и понятности для работников и работодателей с минимальными знаниями по охране труда.