Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов

Обязанность работодателя обеспечить работников молоком (другими равноценными пищевыми продуктами) или лечебно-профилактическим питанием (ст. 222 ТК РФ) зависит от условий труда на рабочем месте:

• вредные условия труда – выдается молоко;

• особо вредные условия труда–профилактическое питание.

Молоко (другие равноценные пищевые продукты) можно заменить компенсационной выплатой в размере стоимости при следующих условиях:

• компенсационная выплата должна быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре либо в обоих договорах:

• письменное заявление работника.

Порядок и условия выдачи молока

Молоко выдается по 0,5 л. за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных факторов (перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Нормы выдачи равноценных пищевых продуктов. Молоко можно заменить другими пищевыми продуктами.

№ п/п	Наименование продукта	Норма выдачи за смену
1	Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты разных сортов с содержанием жира до 2,5%	500 г
2	Творог не более 9% жирности	100 г
3	Сыр 24% жирности	60 г
4	Продукты для диетического (лечебно-профилактического) питания или вредных условиях труда	Устанавливается в заключении, разрешающем их применение

Заменить молоко на другие пищевые продукты можно при следующих условиях:

• невозможность выдачи молока;

• согласие работника;

• учет мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

Целевая профилактика отравлений

Современная наука различает профилактику общего плана и целенаправленную. Профилактика общего плана - это поддержание и укрепление, при необходимости, заложенных природой защитных свойств организма человека, что обеспечивается, главным образом, полноценным, сбалансированным питанием. Целенаправленная профилактика предполагает специальное употребление в составе питания определенных пищевых веществ (витаминов, микроэлементов, пищевых волокон м т. п.), которые способствовали бы нейтрализации вредных воздействий конкретных химических агентов той или иной природы.

Необходимо учитывать, что как недостаточное, так и избыточное питание приводит к нарушениям обмена веществ. Следовательно, при плохом питании, особенно при недостатке белка, молоко как пищевой продукт с уникальным составом будет, безусловно, содействовать общему укреплению организма. При нормальном общем питании значение молока существенно снижается и его специальное употребление с точки зрения достижений профилактических целей становится малоэффективным, В этом случае предпочтение следует отдавать целенаправленной профилактике

Вопрос 16.Опред-е гарантий и компенсаций.Основания предоставления доп отпуска,сокращений продолж-сти раб дня и установления доплат за работу с неблагопр условиями труда. Санитар-бытовое и лечеб-профилактич обслуживание.

Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.  Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору и регулируется гл. 19 ТК РФ.

Помимо основных отпусков работникам может предоставляться ежегодный доп оплачиваемый отпуск. Предусматривается два вида доп оплачиваемых отпусков: предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателями (порядок и условия их предоставления оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах). Продолжительность дополнительного, равно как и основного, оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: -занятым на работах с вредными или опасными условиями;- имеющим особый характер работы;-работающим на условиях ненормированного рабочего дня; -работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того-спортсменам и тренерам, -отдельным категориям медицинских работников.

Особое место среди дополнительных отпусков занимают отпуска, предоставляемые педагогическим работникам образовательных учреждений. Работники данной категории не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок, условия предоставления и возможность оплаты такого отпуска определяются учредителем или уставом образовательного учреждения.

Доплата за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда. Если работа выполняется в тяжелых и вредных условиях труда, то законодательство предусматривает спец условия оплаты труда-доплаты. Они устанавливаются: 1) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда,2) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Доплаты за неблагоприятные условия труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда) устанавливаются не в зависимости от занимаемой работником должности, а за выполнение им соответствующих видов работ, которые признаны тяжелыми и вредными условиями труда. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда могут также устанавливаться руководителям, профессионалам, специалистам, техническим служащим Предприятия на основании отраслевых перечней и аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывают и по согласованию с профсоюзным комитетом утверждают перечни рабочих мест, на которых устанавливаются доплаты за условия труда. Указанные перечни рабочих мест могут оформляться в виде приложения к коллективному договору. При улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.Работодатель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных законодательством размеров.Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени (п. 9 Порядка № 16).

Кроме того, предприятие предоставляет работникам оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращенную продолжительность рабочей недели (ст. 51 КЗоТ), льготную пенсию, доплаты и другие льготы и компенсации, которые предоставляются в порядке, определенном законодательством. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей, с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели.