56. Ускоренная амортизация. Смысл и значение.

УСКОРЕННАЯ АМОРТИЗАЦИЯ — метод начисления амортизации, при котором утвержденная в установленном порядке норма годовых амортизационных отчислений увеличивается не более чем в 2 раза. Метод распространяется на активную часть основных фондов, введенных в действие после 1 января 1991 г., а также на основные средства, используемые для выпуска средств вычислительной техники, новых прогрессивных видов материалов, приборов и оборудования, расширения экспорта продукции в случаях, когда осуществляется массовая замена изношенной и морально устаревшей техники новой, более производительной (по согласованию с Минэкономики России и Минфином России). Метод не распространяется: на машины, оборудование и транспортные средства, нормативный срок использования которых не превышает трех лет; на отдельные виды оборудования самолетно-моторного парка, нормативный срок службы которых определяется количеством часов работы самолетов и вертолетов; на подвижной состав автомобильного транспорта, по которому начисление амортизации на реновацию производится в процентах от стоимости автомашины на 1000 км фактического пробега: на уникальную технику и оборудование, предназначенные для использования только при определенных видах испытаний и производства ограниченного количества видов конкретной продукции.

Методы ускоренной амортизации применяются для оборудования, которое быстро изнашивается или морально устаревает. Но только с постановления правительства.

Методы:

1.Кумулятивный

Норма амортизации - величина переменная, рассчитывается путем деления лет, оставшихся до окончания срока службы, на кумулятивное число, равное числу членов арифметической прогрессии от 1 до срока службы (Т_н).

Например: Т_н=10 лет, К = (1+10)*10:2 = 55

Н_а^{1 год} = (10:55)*100% = 18,18% Н_а^{2 год} = (9:55)*100% = 16,36%

При использовании этого метода в первые 5 лет в амортизационном фонде будет накоплено 73 % стоимости оборудования, а через 8 лет – уже 95%.

2. Метод убывающей стоимости

Предположим, что Н_а= const, а стоимость основных фондов оценивается по Ф_ост.

Ф_ост.i = Ф_п (1-Н_а)^i-1 А = Ф_ост*Н_а

Например, Ф_п=100, Н_а=0,1 (10%)

А₁= Ф_п*Н_а=10080,1=10 А₂=Ф_п*(1-Н_а)^2-1 *Н_а=10080,980,1=9

А₃=Ф_п*(1-Н_а)^3-1 *Н_а=10080,8180,1=8.1

57. Кадры предприятия. Классификация.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП).

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

{Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.}

Все трудящиеся делятся на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

Промышленно-производственный персонал (ППП) делится на категории:

1. Рабочие. По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

2. Руководители и специалисты. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена.

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами. Инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.

3. Служащие: не заняты в сфере управления и материального производства, обеспечивают нормальное функционирование производства, подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики.

1. Рабочие:

1. основные, труд которых непосредственно отражается на выпуске продукции

2. вспомогательные – обеспечивают бесперебойное качество выполнения процессов(слесари, рабочие ремонтно-механических мастерских и т.п.)

В зависимости от характера труда, рабочие делятся на пять групп:

1. рабочие, занятые наблюдением за работой автоматизированных процессов, агрегатов и машин (оператора автоматизированных систем)

2. рабочие, выполняющие работу с помощью машин и механизмов на механизированных производственных процессах (машинисты)

3. рабочие, выполняющие работу в ручную на машинах и механизмах при выполнении ручных производственных процессов (сварка и т.п.)

4. рабочие, выполняющие работу в ручную не на машинах и механизмах на механизированных участках, использующих только инструмент, это осуществляется группой ремонтников.

5. рабочие, выполняющие работу в ручную по ремонту и наладке машин и механизмов.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.