Производственно-долевая

Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

1. Воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты (min з/п должна быть равна потребительской корзине, а средняя з/п 5-7 min оплат труда).

2. Регулирующая - установление соотношений между спросом и предложением на рабочую силу на рынке. Численность работников по профессиям, условия занятости и оплаты (распределение работников по профессии).

3. стимулирующая – устанавливает относительный уровень оплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда.

29. Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.

Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Основой построения тарифных и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда. Эта форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

- если работник не может оказывать влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;

- если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установки сдельной расценки;

- при условии правильного применения норм труда.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и простая премиальная.

Для простой повременной системы заработная плата работника (ЗПпп) за определенный период может быть определена:

ЗПпп = m*T,

где m часовая (дневная) тарифная ставка работника соответствующего разряда, руб.;

Т – фактически отработанное время, часы (дни).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗППП) может быть определена по формуле:

ЗППП = m*T(1+p*k*n/100),

Где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

Существую следующие системы оплаты труда:

1. Повременная

2. Сдельная

3. Окладная

4. Оклад + %

5. Процент

6. Оклад + корпоративная премия

7. Оклад + корпоративная премия + бригадная премия

8. Оклад + разовые (постоянные) доплаты

9. Оклад + премия + доплаты

10. Оклад + квалификационный коэффициент + премия

11. Оклад + соц. пакет

Сдельная: З_сд = Р_ед*Q,

Р_ед - сдельная расценка.

Q - объем выполненных работ

Р_ед = Т_ч/М_внр = Т*М _в ,

М_внр - норма выработки;

Т_ч – тарифная ставка, часовая;

М_в - норма времени.

Сдельная премиальная система: З_п.сд = Р_ед* Q + Р_ед* Q *(а + вк)/100,

а – процент премии тарифной ставки за выполнение плана;

в – процент премии, за каждый процент перевыполнения плана;

к – процент перевыполнения плана.

Повременная система: З_п = Т * t_отр,

Т – тарифная ставка,

t_отр - отработанное время.

Повременная премиальная система: З_п = Т * t_отр + Т * t_отр *(а + вк)/100

Окладная система: З_о = О * t_ф/t_п,

t_ф - фактически отработанное время,

t_п – плановое время работы.

О – месячные оклад