- •3. Сущность и значение себестоимости. Смета затрат на производство.
- •4. Понятие управленческого учета на предприятии.
- •5. Сущность и виды лизинга.
- •6. Калькуляция себестоимости единицы продукции.
- •7. Формирование финансовых результатов и их исследование.
- •8. Типы организации производства
- •Система ценообразующих факторов
- •10. Факторы роста рентабельности.
- •11. Удельная фондоемкость – основа для определения потребности в капитале.
- •13. Экономическая сущность основных фондов. Их классификация.
- •14. Расчет численности трудящихся на основе нормативов трудоемкости и выработки.
- •15. Финансовый механизм предприятия.
- •16. Структура основных фондов
- •17. Управленческий учет. Метод вклада на покрытие.
- •19. Износ основных фондов
- •20. Понятие инвестиций. Факторы, влияющие на инвестиционный процесс.
- •21. Экономическая сущность прибыли и рентабельности.
- •22. Учет и оценка основных фондов.
- •23. Оборачиваемость оборотных средств
- •25. Амортизация, ее экономическая сущность и значение.
- •26. Тарифная система. Основные элементы.
- •27. Виды прибыли. Ее формирование и использование.
- •28. Функции заработной платы.
- •Функции заработной платы Мотивационная
- •Воспроизводственная
- •Стимулирующая
- •Статусная
- •Производственно-долевая
- •29. Формы и системы заработной платы
- •30. Фонд накопления и фонд потребления. Источники формирования и направления использования.
- •31. Показатели эффективности использования основных фондов
- •32. Общая и производственная структура предприятия.
- •33. Виды рентабельности и их расчет.
- •34. Экономическая сущность фондоемкости и фондоотдачи
- •35. Оценка эффективности инвестиционных проектов.
- •Как правило, при оценке эффективности инвестиционных проектов ключевыми вопросами являются следующие:
- •37. Экономическая сущность оборотного капитала, его назначение в производстве.
- •40. Состав и структура оборотного капитала.
- •43. Нормирование оборотных средств на сырье и материалы.
- •44. Рыночная оценка бизнеса
- •1. Оценка бизнеса в целях купли-продажи предприятия
- •2. Оценка предприятия при реорганизации, слиянии и поглащении
- •3. Страхование предприятия
- •4. Оценка предприятия для залогового обеспечения по кредиту
- •5. Осуществление инвестиционного проекта развития предприятия
- •6. Оценка предприятия как инструмент управления стоимостью прдприятия
- •7. Экономическая оценка предприятия при его ликвидации
- •45. Основные виды норм труда
- •46. Нормирование оборотных средств на запчасти и мбп
- •47. Предприятие как субъект предпринимательской деятельности.
- •48. Показатели эффективности использования и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •49. Бухгалтерская и экономическая прибыль.
- •50. Классификация производственных процессов.
- •51. Источники формирования оборотных средств
- •52. Классификация затрат, формирующих себестоимость.
- •53. Сущность рентабельности. Ее расчет.
- •54. Пути сокращения потребности в оборотных средствах
- •55. Структура себестоимости и факторы ее определяющие.
- •56. Ускоренная амортизация. Смысл и значение.
- •57. Кадры предприятия. Классификация.
- •58. Направления планирования себестоимости (поэлементное, калькуляционное) и их назначение.
- •59. Производственные фонды предприятия. Классификация.
28. Функции заработной платы.
Заработная плата — это
денежное выражение стоимости рабочей силы.
сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.
цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.
Функции заработной платы Мотивационная
Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
человек осознает свои потребности;
выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
принимает решение о реализации этого способа;
осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
получение вознаграждения;
удовлетворение своей потребности.
Воспроизводственная
уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
обеспечивает длительную трудоспособность;
обеспечение семьи;
обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
Стимулирующая
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Статусная
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:
критерии экономической эффективности всего предприятия,
аналогичные критерии для отдельных подразделений;
индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).
Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.
Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.
Регулирующая
Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.