Виконайте завдання

Завдання 1. На ТОВ «Ліон» протягом 5 років його функціонування не укладено жодного колективного договору.

Дайте відповідь. Чи є відсутність укладення колективного договору порушенням трудового законодавства?

Завдання 2. 9 листопада 2010 р. між Кабінетом Міністрів України, работодавцями країни та всеукраїнським обєднанням профспілок було укладено Генеральну угоду на 2010—2012 рр.

Дайте відповідь. Поясніть, яка роль Кабінету Міністрів Украї­ни в укладенні Генеральної угоди.

Завдання 3.. Які з колективних договорів чи угод підлягають реєстрації і в яких органах?

Приклад оформлення рішення юридичної задачі

Умова задачі:

Інженер В. протягом тривалого часу намагався перейти на роботу до проектного інституту. Нарешті йому вдалося знайти можливість для переходу. Після бесіди директор наклав на заяв В. резолюцію та побажав успіху в роботі. Наступного дня В. прийшов на роботу, але через дві години він відчув себе погано і через деякий час "швидка допомога" відвезла його до лікарні, де йому було зроблено опе­рацію. Коли майже через місяць він знову прийшов на робоче місце, начальник відділу, здивувавшись його появі, повідомив, що на його місце прийнято іншу людину — адже наказ про прийняття на роботу не був виданий. Чи допущено порушення закону?

Відповідь: У запропонованій ситуації йдеться про укладення трудової угоди та початок роботи. Адміністрацією інсти­туту припущено порушення вимог трудового законодавст­ва. Згідно зі ст. 24 КЗпП трудова угода має укладатися, як правило, у письмовій формі. Але закон не забороняє і усну форму укладення договору. В обох випадках угода оформляється наказом чи розпорядженням про прийняття на роботу. Але навіть у разі якщо наказ не було видано, але працівника допущено до роботи, саме момент фактичного початку роботи вважається моментом укла­дення договору незалежно від його письмового оформлен­ня до цього моменту. Тому В., якого було допущено до роботи, вважається працюючим на цьому підприємстві, йому має бути сплачено допомогу з тимчасової непраце­здатності та надано можливість продовжувати роботу.

Заняття 2

Тема. Укладення трудового договору

План

1. Поняття та сторони трудового договору.

2. Зміст трудового договору. Нормативні та погоджувальні умови трудового договору. Необхідні та факультативні умови трудового договору.

3. Письмова й усна форми трудового договору. Строк трудового договору.

4.Порядок укладення трудового договору. Строк випробування.

5 Види трудових договорів.

Рекомендована література

Нормативно — правові акти :

1. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком Інтер, 2004. - 1040 с.

2. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 31 квітня 1993 р. № 245 (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 31.08.96 № 1033) // Уряд. кур’єр. — 1993. — № 54; 1996. — № 171–172.

3. Про суміщення посад і служби родичів в установах, на підприємствах і організаціях у суспільненого сектора: Постанова Ради Міністрів УРСР від 03.11.80 № 593 // Зб. законів УРСР. —1993. — № 32. — Ст. 413; ЗП УРСР. — 1980. — № 11. — Ст. 83.

4. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування парці неповнолітніх: Затв. наказом Міністерства охорони здоров’я

України від 31.03.94 № 46 // Інформ. бюл. України. держ. центру правової інформації. — 1994. — № 5.

5. Список сезонних робіт і сезонних галузей: Затв. Постановою КМ України від 28.03.97 № 278 // Офіц. Вісник України. — 1997. — № 14.

6. Про порядок і умови суміщення професій (посад): Постанова Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 // СП СРСР. — 1982. — № 2. — Ст. 7.

7. Типова форма контракту з працівником: Затв. наказом Мінпраці України від 15.04.94 № 23 // Бюл. Мінпраці України. — 1994. — № 6.

8. Про переселення сімей в сільську місцевість і органі­зований набір працівників: Постанова Кабінету МіністрівУкраїни від 11 жовтня 1991 р. № 253 // ЗП Уряду Украї­ни. - 1991. - № 11. - Ст. 107.

9. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 // ЗП Уря­ду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

10. Про застосування контрактної форми трудового до­говору з керівником підприємства, що є у загальнодержав­ній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. - Ст. 121.

11. Положення про порядок укладення контракту з ке­рівником підприємства, що є у загальнодержавній власнос­ті, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабі­нету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. — Ст. 121.

12. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення Ук­раїни від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інфор­маційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. —№ 9-Ю; 1996. - № 5.

13. Постанова Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 (Із змінами і доповненнями, внесеними  постановами Пленуму Верховного Суду України  від 1 квітня 1994 року № 4, від 26 жовтня 1995 року № 18, від 25 травня 1998 року № 15

Основна навчально – методична:

1.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консул, 1998.

2.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

3.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с.

4.Трудове право України // За ред..П.Д.Пилипенка.- К.: «Ін Юре», 2003.- 677с.

Заняття 3

Тема. Зміна трудового договору

План

1.Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень.

2 Постійні та тимчасові переведення. .Переведення у разі виробничої потреби та простою. Переведення на легшу роботу за станом здоров'я.

3.Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.

4. Зміна істотних умов праці.