Тема 19 Лидерство как социально-психологический феномен

1. Определение лидерства Лидерство – способность влиять на других в направлении достижения определённой цели.

2. Металидерство, макролидерство, микролидерство, их характеристика.

Металидерство – создание «движении» в широком смысле слова, создание последователей – энтузиастов.

Макролидерство – нахождения «пути и создание культуры».

Микролидерство – создание «эффективной рабочей атмосферы».

3. Лидерство в широком и узком смысле слова.

Лидерство в узком смысле слова – умение сделать так, чтобы другие захотели выполнить задачу.

Лидерство в широком смысле слова - сочетание мета и макролидерства.

4. Чем обусловлено выдвижение лидера.

Выдвижение лидера обусловлено его вкладом в эффективность функционирования группы.

5. Основные теории возникновения лидерства (Системная, Харизматическая, Ситуационная,

Концепция ценностного обмена ), авторы, суть и характеристика.

Системная теория лидерства – Р. Бейлс, Ф. Слеттер, Ф. Фидлер.

Лидерство – процесс организации межличностных отношений в группе. Лидерство – субъект управлении этим процессом. Лидерство – функция группы.

Ситуационная теория (Р.Стогдилл, Т.Хилтон) отстаивает идею зависимости лидерства от определенных социальных условий. Лидером человек может стать в конкретных условиях. Однако представители этой концепции не достаточно учитывают самостоятельность лидера, его способность влиять на ситуацию.

Теория харизматического лидерства

М. Вебера, В.М. Басс, Б. Шамир, Р.Й. Хозе, М. Артур и др.

Теория харизматического лидерства исходит из того, что идеальный работник соответствует личности руководителя, служит отражением лидера, способного оказывать влияние на трансформацию его ценностей. Проявлениями такого идеального работника выступают вера в лидера, почитание руководящей личности, а также побуждение к действиям и вдохновение, испытываемое от ее влияния. Мотивирующее воздействие руководителя осуществляется через механизм подражания, принятия членами группы его ценностей и поведения за образец, наделения его харизмой. Обладать способностью влияния на ценности других людей и их изменение могут немногие, «избранные».

Концепция ценностного обмена

Разработанная Р.Л.Кричевским концепция «ценностного обмена» как механизма выдвижения лидера. Сама по себе идея ценностного обмена во взаимодействии людей и ранее разрабатывалась в социальной психологии. Здесь же идея ценностного обмена использована при объяснении феномена лидерства: ценностные характеристики членов группы (значимые свойства личности) как бы обмениваются на авторитет и признание лидера. Лидером рассматривается тот, в ком в наиболее полном виде представлены такие качества, которые особенно значимы для групповой деятельности, то есть являющиеся для группы ценностями. Таким образом, в лидерскую позицию в ходе взаимодействия выдвигается такой член группы, который как бы идентифицируется с наиболее полным набором групповых ценностей. Именно поэтому он и обладает наибольшим влиянием.

6. Характеристика типов лидеров в соответствии с системной теорией (эмоциональный, инструментальный).

Инструментальный – деловой

Эмоциональный – экспрессивный

7. Кто автор "Вероятностной модели эффективности руководства"?

Ф.Е.Филлер

8. Пять блоков базовых личностных качеств лидера согласно "пятифакторной модели личностных черт" Л.Первина и О.Джона.

• Экстраверсия

• Невротизм

• Сознательность

• Доброжелательность

• Открытость