- •1. 39. Принципы экономического анализа.
- •2. Постоянные и переменные расходы и их структуры.
- •3. Содержание эа и его взаимосвязь с экономико-аналитическими науками.
- •4. Виды себестоимости продукции
- •5. 41. Проблемы и виды эа.
- •6. . Показатели эффективности использования трудовых ресурсов(т.Р.) и методика анализа.
- •7. Направленность эа предприятия.
- •8. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов
- •9. Концепция экономических измерений (эи).
- •10. Анализ ритмичности производства.
- •11.45. Экономическая инфо. Источники анализа и информационная база
- •12. Экспоненциальный закон распределения, колеблемость возможного результата.
- •13. Требования, предъявляемые к информации, используемой в эа.
- •16. Процедура эа. Общие правила. Источники получения инфо для анализа
- •17. Приемы эа.
- •18. Предварительная подготовка документов для эа
- •19. 47. 51.Экономические показатели как база анализа. Схема формирования экономических показателей.
- •20. 50.Экономический анализ, как база принятия управленческих решений
- •21.22.49. Классификация факторов и резервов повышения эффективности производства
- •23. Внешн и внутр факторы, влияющие на формирование прибыли от реализации продукции (р,у).
- •24. Маржинальный анализ себестоимости
- •25. Способы приведения анализируемых показателей в сопоставительный вид.
- •26. Анализ себестоимости по статьям затрат
- •27. Классификация методов анализа.
- •28. Анализ себестоимости по экономическим элементам
- •29. 48. 52.Методы и виды экономического анализа.
- •30. Методы логарифмирования и элиминирования в факторном анализе.
- •31. Этапы и виды экономического анализа.
- •32. Метод цепных подстановок и интегральный метод факторного анализа.
- •34. Методы абсолютных разниц и индексный метод факторного анализа
- •35.44. Комплексный анализ . Методика анализа себестоимости продукции
- •36. Метод пропорционального деления и относительных разниц в факторном анализе
- •37. Система показателей себестоимости продукции
- •38. Процедуры экономического анализа
- •40. Предварительная подготовка документов для анализа
- •42. Способы отражения анализируемых показателей
- •43. Концепции экономического анализа
6. . Показатели эффективности использования трудовых ресурсов(т.Р.) и методика анализа.
Для проведения такого анализа необходима инфо:1. ф.№1 ДАП «Обследование деловой активности пром. орг-ий». 2.ф.№5 приложение к бух.балансу. 3.ф№П-4 сведения о численности з/п и движении раб-ов. 4.ф.№1-Т сведения о числен-ти,з/п раб-ов по видам дея-ти. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется в первую очередь показателями производительности труда. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающим показателем, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов, является выработка продукции. Выработка представляет собой отношение количества произведенной продукции к численности в единицу рабочего времени.Выработка(В) рассчитывается в единицу времени:- ср.год.В на 1 рабочего или работника:Всг = ТП/Ч; - ср.дневная В :Вдн = ТП/Дн; - ср.часовая В:Вчас = ТП/Тчас, где,ТП - количество произведенной продукции за год,Ч – ср.списочная чис-ть работников или рабочих,,Дн - количество отработанных за год человеко-дней,Тчас - количество отработанных за год человеко-часов. В является прямым показателем производительности труда. мультипликативная факторная модель ср.год. В. рабочих: Всг раб = Тчас * Драб * Вчас, где Д раб - удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия,Всг раб - ср.год. В. рабочих.К частным показателям, характеризующим количество отработанных человеко-часов на единицу продукции:Те = Тчас / ТП. Те, отражающая численность работников или рабочих, приходящихся на единицу произведенного продукта:Те = Ч / ТП. мультипликативная факторная модель Те: Те общ = 1 / Тчас * Д * Вчас, где Те общ - общая удельная Те продукции.В отличие от показателя выработки трудоемкость имеет ряд преимуществ, устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, услуги в разных ценах предприятий. Рост производительности труда происходит в основном за счет снижения трудоемкости продукции. Снижение трудоемкости определяется в основном организационно-техническими мероприятиями.Третья группа показателей - вспомогательные показатели.Вспомогательные показатели - это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ за единицу времени. Рентабельности персонала(Рперс) - всегда зависит от прибыли, таким образом, Рперс = П / Ч, где П - прибыль от продаж.Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:Рперс = Рпрод * Выр/ Кап-л * Кв тр или
Рперс =Р прод * Дв *В1р.сг, где Выр - выручка от реализации продукции;Кап-л - среднегодовая сумма капитала;Р прод - рентабельность продаж;К в тр - капиталовооруженность труда;Д в - доля выработки в стоимости выпускаемой продукции; В1р.сг - среднегодовая выработка продукции в действующих ценах одним рабочим.