25. Способы приведения анализируемых показателей в сопоставительный вид.

Сравнение – сопоставление изучаемых данных и фактов хоз жизни. Базой для анализа принимаются плановые показатели, проектные данные, нормативы, показатели предыдущих периодов времени, показатели аналогичных объетов.

Наиб. распростр-ми являются след. виды сравнения: 1.сравнение отчетных с плановыми бизнес-планами; 2.сравнение плановых с показателями предыдущих лет; 3.сравнение отчетных показателей с показателями предыдущих лет в динамике; 4.сравнение показателей работы внутренних структурных подразделений.

Для корректного сопоставления показатели приводятся сопоставимый вид. С этой целью устраняется влияние изменения цен, различных объемов. Все приводится в сопоставимый вид на базе существующих методик.

26. Анализ себестоимости по статьям затрат

Себестоимость – затраты. выраженные в денежной форме, на производство и продажу продукции. Себестоимость – синтетический показатель, говорящий об эффективности использования ресурсов, рациональности организации производства, труда, управления. Себестоимость – прогнозируемая величина любого анализа, которая влияет на цену и как следствие на формирование фин. результатов.

27. Классификация методов анализа.

Анализ подразделяется:

1) по направлениям : финансовый, экономический, производственный. Для экономистов, аудиторов и бухгалтеров наиб. интерес представляет экономический и финансовый анализ.

2) по видам :факторный, комплексный, интегральный.

Уровень факторного анализа охватывает существующие анализируемые факторы, которые влияют в той или иной мере на отдельный эк.показатель (затраты на производство, выработка рабочего, трудоемкость и т.д.)

Комплексный анализ осуществляется путем комплексного исследования отдельных аспектов хоз. деят-сти предприятия и отдельных эк.показателей (организационных, экономических, финансовых, маркетинговых) с целью выявления резервов производства.

Уровень интегрального анализа охватывает систему обобщающих показателей, позволяющих сбалансировать их с целью получения обобщающих выводов, результатов деятельности предприятия и нахождения областей его устойчивого развития как совокупности организационных, финансовых, экономических рычагов.

3)по подвидам:

*временной (сравнение данных по периодам)

*структурный (определение результатов по структурным составляющим)

*по относительным показателям (расчет отношений данных)

*трендовый (определение тренда или основных трендов по динамике изменения показателей)

*по проверке и сравнению результатов анализа путем активных и пассивных экспертов.

Методы проведения эк.анализа:

1.Методы факторного анализа (анализ одного ресурса):

*метод пропорционального деления. Используется, когда мы имеем дело с аддитивными моделями (у=х_i) и смешанного типа (у=а/b+c+..+n).

*метод относительных разниц. Используется для определения влияния факторов на результативных показатель в тех случаях, когда исходные данные содержат уже определенные ранее относительные отклонения факторных показателей в % или коэффициентах.

*метод абсолютных разниц. Существенную роль играет выбор базы для сравнения и цель анализа

*индексный метод. Основывается на использовании относительных показателей, выражающих отношение уровня данного явления к его уровню, принятому в качестве базы.

*метод цепных подстановок. Используется для анализа обобщающего эк.показателя под влиянием многих производственных факторов.

*интегральный анализ ресурса. Применяется, когда результативный показатель может быть представлен в виде ф-ции от нескольких аргументов. Изменение ф-ции в завис-ти от изменения аргументов описывается соответ-щим интегральным выражением. Результат расчета не зависит от места расположения факторов моделей.

*логарифмирование. Применяется для определения влияния факторов в мультипликационной модели (у=х₁*х₂*…*х_n). Результат расчета не зависит от места расположения факторов моделей.

*элиминирование (выявление изолированного влияния факторов). Теоретической базой данного метода является прием элиминирования. В основу расчетов с помощью данного метода положен принцип параллельного (одновременного) изменения факторов. Сущность данного метода – выявления влияния каждого фактора на изменения результативного показателя при базовых значениях всех остальных факторов.

2.Методы комплексного анализа (анализ совокупности ресурсов): *метод факторного моделирования;*метод многомерных моделей;*метод регрессивных моделей;*метод корреляционных моделей;*метод статистических моделей;*метод теории и игр;* метод массового обслуживания;*метод теории матриц;*метод эвристической оценки.

3.Методы интегрального анализа (анализ направлений потенциалов деятельности): *метод организационной устойчивости;*метод экономической устойчивости;*метод финансовой устойчивости;*метод интегральной устойчивости.