- •1. Содержание и понятие «государство». Теории происхождения государства и права.
- •2. Типы и формы государства
- •3. Соотношение права и морали
- •4. Нормативный правовой акт
- •Подзаконные акты
- •5. Виды систематизации нормативно-правовых актов
- •6. Основные правовые системы современности
- •7. Понятие и структура юридической нормы
- •8. Общая характеристика отраслей права
- •9. Система законодательства рф
- •10. Понятие правоотношения, его предпосылки и структура
- •11. Система права в рф
- •12. Правонарушение: понятие, виды, состав
- •13. Общая характеристика юридической ответственности
- •14. Понятие конституционного права. Конституция рф и её юридические свойства
- •15 Система органов государственной власти. Роль и полномочия президента. Федеральное собрание. Правительство рф. Судебная власть в рф.
- •17. Избирательная система рф
- •18. Местное самоуправление
- •19. Общая характеристика административного права. Субъекты административного права
- •20. Административная ответственность и виды административных взысканий
- •21 Понятие, принципы и система гражданского права
- •22. Физические и юридические лица в гражданском праве
- •23. Гражданско-правовые сделки: виды формы и условия действительности.
- •24. Содержание, основание возникновения и прекращение права собственника
- •25. Способы защиты права собственности.
- •26. Обязательства в гражданском праве: понятие и стороны обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •27. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, порядок заключения, изменения и расторжения.
- •28. Понятие наследственного права. Наследование собственности граждан по закону и завещанию
- •29. Сущность и значение семейного права
- •32. Права и обязанности родителей и детей.
- •33 Формы содержания и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
- •34. Понятие и источники трудового договора
- •35. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
- •36. Рабочее время и время отдыха.
- •Рабочее время
- •Время отдыха
- •37. Дисциплина труда и ответственность за её нарушение.
- •38. Материальная ответственность работников.
- •39. Порядок разрешения трудовых споров.
- •Индивидуальные
- •Коллективные
- •Рассмотрение коллективного трудового договора примирительной комиссией
- •Рассмотрение спора с участием посредника и (или ) в трудовом арбитраже
- •40. Понятие уголовного права. Общая характеристика уголовного законодательства.
- •41. Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления.
- •Часть2 ст 14 ук – “не является преступлением действие(бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого либо деяния, предусмотренного Кодексом, но в силу малозначительности не предст
- •42. Понятие и виды уголовных наказаний, обстоятельства, оттягивающие и смягчающие уголовную ответственность.
- •43. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Глава 8 ук рф предусматривает такие обстоятельства, исключающие преступность деяния, как
38. Материальная ответственность работников.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Материальная ответственность исключается вследствие:
Непреодолимой силы
Нормального хозяйственного риска
Считают оправданным при следующих условиях:
Цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском
Риск соответствует цели
Лицо, идущее на риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба
Объектом риска являются материальные блага, а не жизнь и здоровье людей
Крайней необходимости или необходимой обороны
Неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться, если:
Есть недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
Умышленно причинен ущерб
Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Ущерб причинен в результате преступных действий
Ущерб причинён не при исполнении работником трудовых обязанностей
39. Порядок разрешения трудовых споров.
Трудовые споры - это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений.
2 вида:
Индивидуальные
Коллективные
Индивидуальные
- неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рассматриваются
комиссиями по трудовым спорам
судами.
Комиссия по трудовым спорам
Образуется по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Работник может обратиться в трехмесячный срок, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В течение 10 дней комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор.
Тайное голосование при простом большинстве голосов.
Решение комиссии может быть обжаловано в суде.
Суды
Рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
Работника – о восстановлении на работе
Об изменении даты и формулировки причины увольнения
О переводе на другую работу
Об оплате вынужденного прогула
Работодателя – о возмещении работником вреда организации
Другие споры
Об отказе в приеме на работу
Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
Работник может обратиться в трехмесячный срок, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении.